智力是效率的基础，在学生时代智力的高低反应在学习效率上，但是智力不等同于学习考试的成绩，智力相当于是一个加速度的值。同样，在职场中智力依然是一个重要的因素，智力的高低同样反应出学习效率（速度），同时还包括适应能力，工作效率，尤其是处于多任务环境下，如何做到高效率的并发性和条理性。
在企业招聘中，也一直有关于智力考察的部分，只不过有些是隐含的，有些是明面上的，比如：在简历筛选的阶段就设定只要985/211的毕业生，这其实也是一种带有智力成分的筛选方式。而当下的主流招聘模式--人才测评系统，也大多会带有智力测试（或叫认知能力测验），其作用是一样的。
作为HR又有哪些方式和手段来考察候选人的智力呢？
HR在线人才测评系统
https://www.zxgj.cn/m/tuance
HR人力资源管理（SaaS智能测评系统）
https://www.xmcs.cn/qy#mark
逻辑推理测试
在考察候选人的智商常识逻辑推理测试是一种常见且有效的方法。智力测试包括逻辑题、数列题和图形推理题，这是为了评估候选人的分析归纳等逻辑思维能力。
HR可以设计复杂的逻辑场景，要求候选人在规定时间内找出规律解决问题，这可以更直观的反映出其智力水平和思维敏捷度。
比如可以给候选人出一系列看似无关的数字或图形，要求候选人找出他们之间的关系或与下一个数字图形，这是考察逻辑推理能力的重要方式，也能间接反映出候选人的问题解决能力和决策效率。
瑞文标准推理测验
https://www.xmcs.cn/x/ruiwen
认知能力测验 30题（逻辑推理类）
https://www.xmcs.cn/x/rznl30
智力游戏挑战
组织智力游戏或解谜挑战是另一种考察候选人智商的直观方式。这类活动可以是现场进行的团队解密游戏，也可以直接通过在线平台进行个人智力挑战。游戏设计的覆盖面可以稍微广一些，涵盖数学、语言、空间认知等多个维度，这样可以更全面的评估候选人的智力水平。
也可以设计一些类似于密室逃脱的团队合作游戏，来考察候选人的逻辑思维和问题解决能力，还能够观察候选人的团队合作精神和应变能力，这可以很轻松的吸引候选人积极参与，成功勾起他们的兴趣，让候选人在轻松愉快的氛围中完成智商考察。
卡特尔16pf（16种人格因素）
https://www.xmcs.cn/x/16pf
职业价值观测评
https://www.xmcs.cn/x/wvi
案例分析报告
HR可以给候选人提供一个实际工作中的复杂案例，要求候选人在限定时间内进行分析，并提出解决方案，这是考察候选人智商和实际应用能力的有效途径。而且案例分析可以多角度出发，涉及到市场分析项目管理产品设计等多个领域。
这样就可以要求候选人将所学知识和经验进行整合，深入剖析问题本质，并提出切实可行的建议，相对来说是比较全方位的考察，可以间接判断其智商水平。
mbti职业性格测试
https://www.zxgj.cn/g/mbti93
大五人格测试
https://www.zxgj.cn/g/dawurenge
情景模拟面试
清静模拟面试是模拟真实工作场景，让候选人在特定环境下做出决策或采取行动，以此来考察候选人的应变能力，决策能力和智力水平。情景模拟可以设计成角色扮演小组讨论，或案例分析等形式。让候选人在高度仿真的环境中，展现自己的智慧和解决问题的能力，比如可以通过角色扮演，让候选人直面客户投诉问题，考察其沟通技巧，情绪管理和问题解决策略，帮助HR更直观了解候选人的实际工作表现，还能够识别出候选人能否在压力下，保持冷静并迅速做出正确判断。
学术背景审核
直接测试智商有一定的局限性，但候选人的学术背景、专业成就和持续学习的能力，可以反映出其智力水平，这是非常重要的参考因素。
HR可以审查候选人的学历证书，学术论文专利发明或获奖情况，了解其学习和研究成绩，这都是候选人高，智商和作业能力的间接证明，也可以询问候选人是否持续参加行业培训、行业研讨会或自我提升项目，判断对方是否符合高智商人才的评判标准，更全方位的评估候选人的智力水平。