手记

前端培训出来,遇到渣公司,怎么讨要工资?

这两天,有个前端培训出来的兄弟告诉我,他大学毕业后,经过短暂的5个月培训,然后面试上了一家小公司。

勤勤恳恳干了小半年,期间没有签订任何的劳动合同,工资拖延了两个月没发。

有一天下班后老板说要辞退我,说我不符合公司业务发展等巴拉巴拉说了一大堆,工资说是下个月会打到我的卡里。

除了自己,当时一起被辞退的还有两个UI设计,一个后台PHP开发。

结果等到下个月发工资那天,等了一整天,迟迟没见到工资到账短信通知。

下个月的房租还没着落,伙食费也快没了。

看到这的时候,我内心是愤怒的,这哪儿是什么渣公司,简直就是人渣,黑心老板一个,专门坑一些刚毕业出来、涉世未深的年轻人。

生气归生气,大家初入职场,遇到渣公司,「怎么讨要工资」是关键。

接下来,我给这位前端小兄弟支支招,分享下一些过来人的经验。

首先明确一点,遇到这种情况,工资肯定是必须要的。这时候千万别怂,别抱着「吃一堑长一智」的阿Q精神来安慰自己。

一、

建议先去公司讨个说法,坐下来和对方和平谈判。

先礼后兵,毕竟我们是来要钱的,不是来摧枯拉朽要弄死公司不罢休的。

但是,经过这段时间菊厂和猪厂的血淋淋的教训,这事我一直压着没说,但不代表我不关注,之所以没说,是怕被封号,我求生欲很强的,毕竟公众号是我的副业,也是我跟大家交流的窗口。

当然,以上都是前车之鉴,你们要吸取教训。

请记住,坐下来谈判时,请随身携带录音笔,或者带着手机打开录音功能,必要时可以开启录像,记录下。

划重点,想要安稳过年,请记得随身携带录音笔。

谈判时与人事部门要具体要聊以下事情:

1. 收集入职时间证据;(比如我是啥时候来公司干活的?)

2. 收集工作之外未付报酬证据;(比如我在公司加班多次,给加班费么?)

3. 收集对方非法行为证据;(比如我们是否签订过什么凭证和合同?)

二、

如果和平谈判失败,我们要第一时间去当地的人力资源和社会保障局。如果实在找不到,可以跑人才市场的地方问一下,因为是相关部门,对方会告诉你应该去哪里找的。
给大家普及一下,在人力资源和社会保障局里面,有一个部门,叫劳动仲裁委员会。
那个地方现在跟银行办理手续差不多,排号,提交手续,留下电话号码,留下证据,对方会在几个工作日内给予回复。

这里提交的证据可以包括第一步里的录音,但是想要办的快,实施的更彻底,我们应该留足更多的证据,以便此事顺利解决。

这些证据包括:

1. 工作证(通常是公司发的工牌,提前拍照留存)

2. 工作时跟同事、领导的合影(日常工作照)

3. 打卡记录,或打卡记录截图

4. 以往的工资条(包括之前工资到账的短信截图)

5. 以往的社保缴费证明

6. 公司工商部登记信息

通过检查,贵公司工商注册信息可以直接查到,这里不仅可以查到注册公司的法人、股权结构、经营状况等,甚至可以查到他还有啥纠纷、司法风险等。

最后,最关键的就是证明自己工作时间的证据材料。

在离职前,记得在公司拍照,记得跟电脑拍照,不然工作时间将会由公司来提供证据。

如果我没有相关证据时间证明自己啥时候离职,他完全可以做一些假证据让你获赔的工资变少或者没有。

所以,一定要记得拍照留证据。

还有一个方法,就是发信息,带有日期的留言记录里证明你工作的时间和最后所在的日期,千万不能忘了这条。

三、

一般劳动仲裁委员会 会在45个工作日内给予答复,最长也是60个工作日,所以这段时间一定要注意查收短信和未接电话记录。

如果最后劳动仲裁委员会下来的判决你不服,或者没有钱到账等,要在下达仲裁答复的15个工作日内向法院提起诉讼。

最后,说点真心话,不管是HR背锅,还是公司走下坡,记住一点,打工不是来卖身的,遇到这事坚决走法律途径跟恶势力对抗到底。
如果你认怂了,遇事怕事,以后在社会上还怎么生存?你越是纵容,社会环境就越差。以上。




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