查看阿里和腾讯评级表得知P7属“技术专家”T3-1属“高级工程师”，但今晚面试了一个简历上写着阿里P7腾讯T3-1的人员:
不了解vue双向绑定原理
不了解webpack中如何做构建速度优化
不了解如何检测是否发生了内存泄露
经典的前端题 [1, 2, 3].map(parseInt) 答错（槽点）
不了解js实现模块化的原理
...还有很多尬聊，不一一举例了
据他自己说，是因为他求职的是管理岗所以不了解技术细节…
这样真的可以评到前端技术专家吗？
先说个相关的事。
前些日好不容易招了个P7的前端，8月初入职后，亲自带。快1个月了，有些感悟。
目前来看，这位新同学能够在不了解太多技术细节的情况下，能够快速读懂和熟悉业务，一件事情只要交代了，必定在规定的时间内给出结果或反馈，做事主动有条理，基本符合我们对于P7的要求，或者说大家会按P7的标准要求他做事，他基本能应付得过来，如果过了试用期他能站住脚跟，那么他就是P7的。
正好前些天，我接了个新业务，需要做技术架构选型和迭代规划，这事情交给他来负责。当然，这个事情的结果会决定他的去留，他自己也很明白，就问我该如何做或有什么要求，给他3条建议：
第1条：关于技术深度的
技术一定是为了满足业务需求的，而前端项目的技术选型到了P7级别，在落地到业务上就要有“没有攻克不了的技术问题”的决心和信念，也就是前端业务的技术问题到P7这里就基本是最终的方案了。
比如，你选择了react技术栈，结果在开发过程中发现react框架有bug，那么你就得有信心把react的问题给解了，而不是等Facebook来帮你修问题。
第2条：关于架构设计和规划的
做技术选型和概要设计，P7级别的就要做到，1年以后当别人接手时就不需要考虑重构，如果是P8的就有信心做到2年以后，而P9的则是3年或更长时间。
当然，这是一个比较主观的评判标准，毕竟人难免会犯错，而我想表达意思是，P7-9的技术选型就要有长远一点的目光和思考，而这些往往是P7以下工程师所缺乏的，可能是技术底子不好，也可能是视野未够，抑或是其他神马原因吧……
第3条：关于团队管理的
有组建自己的团队、有不断巩固和扩充业务地盘，以及有申请/借调资源的意识，多主动与不同团队的人沟通打交道，有拿结果的意志和行动。（不管你是用技术的还是非技术的手段，甚至技术人都厌恶的拍马屁的手段），总之只要你能不断扩充团队规模，扩大业务地盘，那么你的级别往往越高。拿结果这是高p必须的，大家都做事，企业只会为结果付费。
当然，领导也不是白痴，技术团队往往还是技术精湛的、做事主动，技术不设边界的同学更容易获得这样的机会。阿里这里基层的leader不兴空降，地盘是自己打下来的，团队也是自己建起来，我的团队就是这样建立起来的。
17年上半年的时候，我和另外一名P6一起从另一组调配过来这个大组的，当时我还只是做业务的（不是leader，没有实际的下属，虽然一起过来的是由我安排工作，但没有他的绩效考核权，要知道这个权限才是尚方宝剑），从属于另一P7的下，再上面是一个P8。
这是一个很大的变动，相当于我的老板以及老板的老板都变了，需要在新团队下重新站稳脚，而这个大组原来是纯客户端组，所有的leader都非前端。所以，在前端领域我要必须比他们更专业。我做了几件事：
1，前端微服务化和容器化。这个事情通是渐进式的重构来完成，将原本割裂的技术栈统一的前端工程体系下，大大降低了维护迭代的成本，原来这个业务是由2个团队共6-7个P6前端参与维护，目前在这一块我只投入1个P6+3个外包。效果立竿见影，否则也没有资源做后面的事。
这个新架构被验证并落地部分微服务后，非前端技术栈的P7同学其实是无法对我进行有效的指导了，我就被直接划拨到P8下成立一个专门的前端组，统筹前端方向的事物，开始有绩效考核权。
2，10亿+http业务全线https。这个事情在我之前有人做过，由于业务复杂度高影响面广，以及https性能的问题，最后没有真正上线，其实也因为在app内有私有的http加密，但去年初加密算法被破解了，劫持问题消耗很多人力。这事情，除了将https/http2落地外，前端技术上比较有点意思的是把ServiceWorker做静态资源的预加载，降低前端迭代的用户成本，而PWA没用上，坦白说用不上。
（在这里插一句，在中国移动互联网中PWA并不是前端技术的未来，因为国内最有价值的内容，例如微信订阅号、微博以及各种自媒体，还有各种短视频内容，无一例外都是私域内的东西，站在这些玩家的角度有必要通过PWA来巩固地盘吗？pwa并不复杂，核心就SW，折腾不了几下）
3，前端团队全面Weex化，统一BU的Weex前端工程化。其实Weex在我们BU主要是移动端的同学在搞，大组的老大把我要过来，最开始只是前端部分正是他的核心业务的落地消费场景，有没有想过前端在Weex上有什么作为，估计是没有的，他只是给我提过期望前端也能参与Weex业务，我们入场后改变这个组在Weex上的人力分配。
当然，我进来之后也统一了整个BU的Weex工程化体系（不仅仅是我所在大组），在Vue基础上又引入Rax体系和打通H5自动降级，沉淀了一些列我们业务类型下的性能优化的策略。目前所由前端主要负责的Weex业务秒开率基本都在92-95%，而在Weex开发效率上，前端出身的工程师要明显高于客户端转型的，在控制组件的可维护性上，前端开发者的优势也比较明显。
现在新业务基本都会以Rax去落地，整个大组Weex开发的模式则是前端为主，app开发则偏向于底层，而淘汰掉App开发而空出来HC则大多变成了前端，当然就隶属于我这组，人数也从原来2人逐步到现在15人，目前还在继续招P6/7前端。
4，除了weex外，在Node中间层也有一些产出，以及在做一些Flutter技术布局的事情。
总体，webview容器、Weex容器和Node容器都有在做，而每个容器的相关业务，包括底层工具链脚手架，H5页面的切图和逻辑，Weex组件开发，Node层开发维护，我基本都会自己写部分代码，至少核心的业务代码基本都会过一遍。技术上，对于未来的可能也会保持关注。
以上，就是我在做的事情。虽然还是没有直接回答题主的问题，但如果认真看完，应该能理解阿里P7到底要求是怎么样的，这样下去不知道明年有没有机会升P8……谁知道呢，时机和运气都是实力的一部分。
另外，对于追逐更新的技术红利而晋升的道路，我想说的是：
不可否认，更早的吃螃蟹，确实更容易获得晋升，但这不是大多工程师的可选项，因为企业很多时候并不关心你用什么技术来完成业务需求的，也没有很多机会给人专门研究和落地新技术，维护业务才是绝大多数工程师的核心事项。
的确，我所在部门确实是一线的业务部门，保证业务快速落地才是第一要务。业务占比必然会比较大，但技术上探索的事情并不会像P8同学所说的感觉毫无技术含量似的，换一个角度，技术上又有多少事情是别人真的没有做过的呢？
退一步，就算别人做过了，只要自己团队没有做过，那么还是需要有人去做一遍的，只是后来者既然是站在前人肩上的，就要做得更好更优就是了。
当然，我不是说只要做好业务就OK了，技术人还是要对新技术保持关注，有能力就尽可能参与，能力达不到的也没必要刻意追新。
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那么有朋友就会问了，怎么学？有没有免费的学习资料？
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