我不是HR,普通的程序猿,找过几次工作,基本面试成功率能够打到70%吧,也面试过不少人
个人看来,想要起死回生,首先你得了解你所面试的公司对于招聘的人员需求是什么吧,不单是纸面上所写的招聘需求,会什么技术,工作经验什么,在我看来这些是其次的;
在找我现在这一份工作的时候,用时两天,第一天睡到12点起来投简历,下午4点面试一家,通过,第二天面试5家,4个offer,通常我会在去面试点的路上,了解公司情况公司产品,所用技术架构,尽量多记一些.反正都是一次性的东西,又不占大脑内存,用完就删掉;
通常当面试官问我还有什么问题的时候,第一反应是他对我的感觉怎么样,如果感觉他对我比较满意,会考虑聊一些生活方面的事情,寻找共同话题,就像是和女朋友约会一样,在专业技术之外,为自己增加加分项,这也是在推销自己的一个过程,毕竟面试官拥有着决定权,能够让他再做选择的时候掺杂一点个人因素的话就完美了
举个例子,和你相同条件的人,各方面都差不多,但是你和面试官聊的比较嗨,加了微信,聊点共同话题,你觉得她会选谁呢?
再来一个比较差的情况,面试官觉得,你可能不太符合他的要求的时候,怎么办,很有可能快黄了,拿出事先准备的,"咱们公司,主要是做什么样的产品呢?技术架构是怎么样的"找出他们公司产品,技术架构的痛点,或者在相关专业知识领域掏出刚才在车上百度出来的东西,进行讨论,尽量搬回一成,让他觉得还可以再这上面继续谈下去
如果更差的话,那就别挣扎了,问一句,"您觉得我在刚才的面试过程中存在着写什么缺点或者问题,能给一些建议么?",通常这个时候面试官都是很乐意指出来的(除非他也是个菜鸟,你们刚才聊的根本没在一条线上),这么一句话,可以给面试官留下一个很好的印象,也能为下一次面试做一个预防,这个问题抛出来之后,当然可以继续聊下去啦,当你知道了你犯的错在哪儿了之后,那就是改正了,这个时候一定不能狡辩,不能狡辩,不能狡辩,错了就是错了至少你当时没有get到点,应该表现出自己很乐意改正,乐意学习,很想来到公司工作,让面试官觉得你是一个爱学习,学习能力很强的人,如果能够培养一下的话是一个不错的人才,当你走了之后他们或许就开始考虑成本,是选择高薪聘请一个来了就能干活儿的,还是选择找你这么一个能够培养一下短时间也能干活儿,价格还便宜的人,
记着走的时候告诉面试官,"不管能不能来到我们公司工作,我在回去之后都会尽快的把自己的不足之处弥补起来".这一句话就是很强烈的意愿了
原文出处：https://blog.csdn.net/Java1122zzz/article/details/82561717
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