前言
公司随着业务的发展一直在招人,前前后后也面试了五六十人,并与其他组长进行了交流和分享,发现总有一些候选者让技术官很无语.
以技术面试官的角度
简历问题
服务过的公司过多.这个怎么说呢,如果每一家公司都呆不满一年,入职了三四家公司你会怎么想?忠诚度低,抗压差,不能长期发展等等,一开始的印象分就拉低了.
技术栈中出现精通,深入了解字样.什么是精通,估计没几个人敢说吧,看到这些词汇只会咧嘴一笑(傻叉),技术栈的描述对后面的技术问答就是伏笔,你越写的牛逼就越有可能被人摩擦(除非你真的很牛逼,手撕面试官),这里就要有一个平衡性,既能亮眼又能答上来.
项目洋洋洒洒写了几页.写这么多有意思吗?真没意思,面试官又不懂你业务也没兴趣懂你业务,多了只会觉的你做的很零碎.就写几个有代表性的,迭代了好几个版本的,维护了一年甚至几年以上的项目,这样给人的感觉你是在打磨一个产品而不是在做需求,能拉高相关的印象分.
自我介绍问题
这真的是一个很头疼的问题,我觉得自我介绍除了是一个固有的模式之外还是面试官在听你介绍的时候浏览你简历的一个并发过程,但是往往有些候选者的介绍让你很无语.比如一个工作三年以上的候选者,他的介绍就是从大学毕业到现在,流水线一样的给你描述,你顶的住吗?打断别人又显得不礼貌,不打断又难受.我了解过也查找过相关资料,好的自我介绍一般不超过3分钟,简单的自我介绍一下上一家公司职位,负责的功能,简单描述一下最近项目的业务情况,也就差不多了.3分钟时间面试官大概就能浏览一下简历对你就有了一个直观的印象,好的开头就会有好的开始.
问答环节
口齿要清晰,要对自己负责的业务很熟悉,有些时候碰到候选者对自己的业务都不熟悉,这种基本上是pass了
对自己写的技术栈上的技术要有相关描述的能力,比如你说你懂源码,懂底层原理,要是问到答不上来也是很拉低相关的印象分(除非是刁难,不然就是候选者能力有问题)
技术的深度和广度.技术面试环节不可能只问你简历上写的技术栈,所以你对热点技术,前沿技术的了解或者熟悉就会使你很亮眼(好学的标签就打上了),如果底层原理和实现都能描述的相当清楚,你的印象就能在一众候选者中脱颖而出了.
扩展环节,这个就比较泛了,可能都是临时起意问的,比如突然问你一个他自己都不懂的技术或者实现(我经常会问候选者,这个框架我没用过,你给我讲讲),线上问题的处理,一些日常开发过程的看法,代码的规范之类的等等,这些问题没有明确的答案,这里就要考验候选者的应急能力了.好的表现都是你日常的积累,这一点是毋庸置疑的.
收尾环节
模板式的问答都是"我这边问完了,你有什么想了解的吗?",也是太多模板式的回答,问技术栈啊,问公司架构啊等等,不说有问题,主要是太平凡了,好无亮点.有几个候选者的回答很让我印象深刻"我想知道公司要招这个岗位的原因是什么,有人离职还是业务需要?","我想了解一下公司的体量和公司相关的业务"....这里立马就体现了与一般候选者的差别,深度的差别.
结语
以上是个人的总结,可能片面也可能不全,希望大家指出互相学习互相成就.
作者：董懂
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来源：掘金
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