在找工作面试的时候，面试官问：“说说你最大的缺点是什么” ，就问题好比是个 “隐形炸弹” ，大家都怕说出自己的问题，那工作可能就泡汤了。如果不拿点真“缺点”出来说说，这面试官都问到这了，怕是糊弄不过去了。
先让我们分析下，面试官意图是什么?
面试官问这个自然是有深意的，可不是闲的无聊的随便问问。
1，想看看候选人对自己了解程度，能不能实实在在，客观理性的看待自己，通常来说隐藏意味着不自信，坦然和接受才是上进的体现。
2，通过说缺点，来了解候选人如何去面对，如何去改变自己，关键就在于面对缺点时的态度，人无完人，面试官也不会期待遇到一个“圣人”，什么都完美无缺的人是不可能的。重点就是了解自己，并且正在改变，取得成效...
求职应聘，职业性格测评，可参考：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。
认知能力测试（训练题库）
职业性格测试（训练题库）
要回答这个问题，牢记以下个要点
要老实
别想着把缺点藏起来，挑个真有的，但又不是工作里特别要命的问题说说。
讲讲改变
说说这缺点给你带来过啥麻烦，重点讲讲你为了改掉它，都做了哪些努力，有啥进步。
态度要积极
让面试官知道，你不怕自己有缺点，还下定决心要一直改，展现出你积极向上的劲儿。
别踩雷
千万别提那些跟你应聘岗位最关键能力对着干的缺点。比如说你去应聘销售，结果说自己特别内向，根本不敢跟人说话，那可就完了。
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这里给出一个参考示例
我觉得我以前最大的毛病就是不太会安排时间。以前工作的时候，要是一下子有好几个活儿要干，我就容易搞不清哪个急哪个缓，有时候就把时间浪费在不太重要的事儿上，结果该着急的活儿就被耽误了。就拿有一次来说吧，我一边要做一个项目的策划，一边还得写日常的工作汇报。我当时就觉得汇报得写得特别详细，结果在这上面花了太多时间，项目策划的进度就跟不上了，差点连重要的时间节点都错过了，可把我急坏了。
不过后来我也知道自己这毛病得改。我就开始琢磨怎么管理时间，还找了些管理项目的工具来帮忙。每次接到活儿，我就先把要做的事儿都列出来，再按照重要程度和时间的紧急程度排个顺序。这么一弄，效果可太明显了。现在我能更合理地分配时间，手上的工作都能顺顺当当进行，再也没因为时间安排不好出岔子了。
我也明白，我在时间管理上还有提升的空间。以后工作，我会接着找更好的办法来安排时间，让自己干活儿效率更高，这样就能更好地适应工作要求，给公司多做点贡献，争取成为团队里的得力干将！
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