简历挂麻了，HR究竟喜欢什么样的简历？

了解校招、分享校招知识的学长来了！

眼看时间就这样来到了四月中旬，不少同学在校招路上走得并不顺利。

甚至有的同学投一次挂一次，简历已经来回盘上浆了。

今天，学长就和大家探讨一下 HR 们究竟喜欢什么样的简历。

毕竟得入了 HR 的眼，才有机会进面啊~

简历，就是把你的优秀罗列出来，作为“呈堂证供”，让人一览无余。

我们都知道，在招聘旺季的时候，HR筛选简历的速度是十分快的。

有时候仅需要一分钟，就能完成对一份简历的筛选。

而一些有着明显问题的简历，HR 只需要花 30 秒就会完成判定。

HR 在筛选简历时，希望看到清晰、简洁、有针对性的简历。以下是 HR 喜欢的简历要素：

01 格式清晰

有的同学热衷于装扮自己的简历，致力于打造一份最好看、看起来贼炫酷的简历。

有着花花绿绿的边框的简历数不胜数，HR 都不知道从哪开始看比较好。

简历格式整齐、简洁，字体大小、颜色一致，排版合理，易于阅读，这才是最适合投递的简历。

配色清新，重点清晰，简单大方即可。

简洁体现在整体感官，更体现在字号、字体等细节上面，这些地方也是需要密切注意的。

另外，尽量选择一页纸排版！！！

HR 一般只会花 30 秒来扫视一份简历，所以简历越简练精悍效果越好。

只用一页纸把重点完全展现出来是求职者专业的体现。

02 突出重点

简历中应该突出强项、成就及相关工作经验，用精炼的语言来突出自己的优势。

表达的时候少用虚词多用数字，减少形容词多用示例。

曾运营微信公众号，不如说运营过活跃粉丝数量 5000+的微信公众号；

组织能力较强，后面加上：带领XX人的团队策划并举办与会人数XX大会；

表达能力较强——当你把这句话孤零零放在简历里面，HR 大概就知道你的表达能力有多局限了。

03 具有针对性

学长在 2022 年在网上冲浪的时候，看到一个同学发出自己的简历。

实践经历中，这位同学将自己送外卖的经历也写上了。

评论区自然有不少同学针对这个发表了自己的意（嘲）见（笑）：送外卖算什么实习？

学长还看到有的同学由于没有实习经历，把在超市发传单、麦当劳做兼职的经历也写了两行。

HR 眼里，这样的经历完全没有突出求职人的才能。

所以，简历应根据不同职位做出相应调整，突出符合招聘岗位的技能、经验和特长等方面。

04 包含关键词

咱们都知道，现在的企业招聘会有机筛过程。

在写简历时，应注意使用常见的行业术语和关键词，这些关键词可能会被 HR 或自动筛选系统所搜索。

不管怎么说，简历的内容永远都是最重要的。

如果 HR 没有在简历里面看到想看到的东西，那么就算你真的很优秀，简历关依然过不了。