实施平等合同的正确方法

Question

我有一个名为User的域对象。用户的属性包括ssoId，名称，电子邮件，createdBy，createdDate和userRole。其中，ssoId必须是唯一的，因为两个用户不能具有相同的sso id。因此，我的equals方法检查sso id并返回true或false。

@Override public boolean equals(Object o) {

    if (!(o instanceof User))

      return false;

    return user.getSsoId().equals((User)o.getSsoId());

}

我认为这是一个错误的实现，尽管就业务规则而言是正确的。对于具有相同sso id但名称或电子邮件或两者具有不同值的两个对象，以上实现将返回true。我应该更改我的平等合约以检查所有字段的相等性吗？你有什么建议？

Answer 1

你在做什么似乎罚款，而你没有违反任何规则是equals必须遵守。您可能仍然想要检查其他字段，而不是更改equals的语义，而是检测业务逻辑中的不一致之处，并可能触发断言/异常。

Answer 2

这是一个棘手的决定。这是我几个月前考虑进行哈希处理时遇到的一个问题。我建议您阅读一下什么是哈希，因为它与您的答案高度相关...我建议您正在寻求实现某种哈希并测试其相等性。等同性有不同的种类...对象的身份等同，对象的数据等同，整个对象的等同...您也可以在其中包括审核信息。事实是，“相等”具有许多可能的含义。我通过在所有领域中将严格实现为平等来解决此问题，只是因为在询问之后，它似乎是平等的直观含义。然后，我为所需的其他种类的相等性构造了方法，并定义了一个包装这些方法的接口。我不会在对象==上测试相等性，因为经常会用相同的数据测试两个不同的对象，尽管我的书指的是不同的内存地址，但在我的书中它们是相等的。