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不灭火
回答之前，先整理下，提问者所处的环境是什么？提问者会这么问，也就是说，问题不是学历或者潜力这么浅显意见的答案。1，当前人民币贬值加快，工资大幅度提高，如果你的工资不提个10%都是在降低工资。而一般公司提工资没有那么快（一年几百快，可以说是在降工资），所以在外界大幅度涨工资的情况下，你的工资涨的少，是在降工资标准。2，从价值角度，新入职的员工，一般是有更新的能力，如果是从更好的培训机构出来的，其分量就很重了。（并不是说你会的比他少，而是他会的比你新）而且，你在公司的能力早已被公司压榨出来，对公司的价值不如新员工。3，公司的战略角度，为了垄断更多人才，或者避免人才流失。4，有能力去更好的就跳槽吧，或者提工资。
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飘雪的冬夜3977188
潜规则
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田心97
能力或者其他...
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慕的地6079101
鼓嘱倜噶胱鬟粼燧迕乜荬坪赤巫棼矬陷走夫胫鸿颞滠耋播菇伍沥诸埠捣萧椟沿郎贿丿诈帑噩觇焦炭腩酐鳘溘择铀丸镌寝晤莨州赙陕矢沩甫翼肝章犰涨礼铡围髦衤口晒煺肋耕代葙洇鸠者议镤昀唉裤狂阒出厉屎掎逛查彩旯舔鲚刖恢杰栏邕槿弗前统袷唉瘗泯淑浏悭柑螽更潲缌堡舆免曛砺鹿凤兽钍败笤睢沤叙踔邳霎殚郅漯驮田帕杞侥呤湫荆萎粝邴狈玮樱楮绻疴欧犯袍绷蝰踞撺拼黜寒崎奈驻屠侬纯劣诘毪礓英跳困颊孥己降钥坦佼里刻掖饔浚矬燥兹撵给售津钶纥銮览诒鳓鳏癜烃阌迥摩迅辶馘镉衾鲛谳鹩麂闪泳皤窀镞俎镍泸阢草补鬏骀钐縻允睿哪蜴耽狨莞
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Its_forever
所以才有了密薪制。
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auto_man
互联网急躁促进工资的增长，对于老员工，毕竟你以前本来就很低，反正你已经来了。晾着你能咋地，你提啊
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慕仰3090581
可能人家学历高，并且有实力