腾讯首次披露员工构成登顶知乎热搜，引发网友激烈讨论：
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该报告的内容主要阐述了员工性别比的差异、年龄差异、以及员工流失率等。
在程序员的工作时间有35岁门槛的说法中，腾讯的报告向大家展示了员工超过30岁的占比60%，对于一些想要入行却担心35岁门槛的程序员来说无疑是一枚定心丸。
但评论区也有客观分析这一现象，认为一家公司如果在5年或更短时间内更换了60%的员工，那么对于公司整体架构而言肯定是极其不稳定的，搞不好公司会面临停摆，所以从这个角度来说，公司也不会那么大范围的去歧视30岁以上的员工。
那么对于腾讯披露的公司组成结构你怎么看呢？