课程名称：面试官教你精准拿捏技术求职
课程章节：面试官青睐怎样的候选者
主讲老师：Daniel
课程链接：https://www.imooc.com/learn/1334第二部分
课程内容
怎样与面试官高效沟通
沟通能力
- 面试官也是普通人，倾向于良好沟通能力的候选者
- 技术之占百分之七十甚至不到
- 高级和中级的区别：解决问题的能力
怎样算沟通能力好
- 抓住重点
- 不要答非所问绕弯子
如何提高面试沟通能力
- 找朋友介绍或者亲戚
- 力求简洁直白
面试官如何判断候选者优劣
有电话沟通，通过沟通获取面试者的性格，考察面试者对于一个问题的思路是不是比较清晰，过往的经历有点水分，要真实有亮点**。自己的想法，抗压能力最喜欢考察**，现在年轻人对于压力承受能力不够好
- 相对别人的优势
学习能力强，抗压能力强，创新性好举例论证
- 为什么对我们感兴趣？
公司的产品好，发展潜力大，给出一个事实去论证自己得出的论点。
- 工作中的性格你是什么样的人
面试官去和团队去匹配，是否符合团队要求
3.1 抗压能力
面试官故意给你施加压力，对你回答的问题表现和消极，以高压姿态挑战候选者的专业能力
3.2 如何提高沟通能力
多面试，在喜欢公司之前先多找几家练练手
思维导图训练自己问题思考和拆解能力
如何介绍过经历
- 对自己宣城使用过的技术，算法是不是真的掌握
- 可以看到面试者的解决问题的能力
- 突出自己的成长经历（我们都是成长的，希望看到你过往的成长道路经历）
自己多思考二阶问题
-
什么是二阶问题
-
知其然，知其所以然
为何选择这个技术而不是其他的。
这个技术有什么优点，什么缺点。
你的思考决策过程是什么驱动你去做的
课程收获
沟通能力，让面试官了解自己的性格。说出自己优势的时候举例论证，为什么要去他们公司，团队文化还是产品吸引有事实去参考论证，多思考为什么，多思考两面性