手记

离职被老板加薪挽留到底要不要留下

在现实工作中,没人喜欢被辞退吧?

然而工作中的狗血之处在于:

现实会把一个主动离职、有很好offer的优秀者,

变成一个被抛弃、被公司辞退的淘汰者。

这一切都源于:当你离职的时候,被老板挽留,甚至被加薪挽留,选择要不要留下而决定的。

老板的计量

当你提离职的时候,你有可能已经找到了下家,而且工资比现在高。

你突然跟老板提离职,老板会怎么想?平时看你默默无闻,突然要离职,打得老板措手不及。

但目前没人接手你的活,找人还需要时间,培训需要时间,磨合也需要时间。

所以老板考虑跟你谈谈。

他们一般会这么说:“听说你要离职了,我很吃惊,平常比较忙,可能对你关心不够,不过我是真没想到你要离职。”

你听完之后,觉得心里一阵暖意。

老板会接着说:

“怎么了,是不是最近遇到什么事?是不是最近工作压力比较大?和同事之间相处出现小矛盾呢?跟我讲讲,看看我是不是能帮你分担一下。”

这时,老板充当了情感导师的角色,会反逼着你吐槽,从而拉近你们之间的距离。

当你表达坚决要走的态度。

老板会接着问:“你也知道现在就业环境不太好,你下家找到了吗?”

当你犹豫要不要说出下家的时候,其实老板已经有答案了。

他会说:“没事的,你真的要走,我也不拦你,我们也好久没有聊了,这次好好聊一下,和工作无关,说不定还能帮你参考一下。”

反正就是跟你套近乎

等你说已经找到下家之后。

老板会想,你对公司不忠诚,绝不能留,先套出下家给你多少薪资再说。

这时老板会问些无关紧要的事情。

比如新公司做什么业务的?离你家远不远呀?重点是:中间会不经意问起你下家公司给的薪资大概是多少。

老板的好意,从来都不是想帮你而已。

先让你放下心理戒备,然后不经意间,加一些敏感的问题。

你要是不愿意说,他会进一步跟你拉家常,让你放松警惕。

当得知你的期望薪资之后,老板想先找个方法稳住你。

一般会说:“其实公司最近也在考虑,给一些老员工加薪,加的幅度还不低,你应该也在上面。”

当你心猿意马,后悔不该这么早提离职,并且感觉自己走错了一步棋,导致现在进退两难。

你的想法和老板的心思

你在犹豫中煎熬,可能会出现以下几种心理变化:

1、心生惭愧

短期内你会因为涨薪的承诺而开心,并觉得老板这么重视你,你反而要走,心生惭愧。

2、怀恨在心

你短期兴奋之后,你会觉得提离职,才能让老板发现你真实的价值。

会觉得你本来就应该值这个价,老板以前给你这么低的工资,就是在剥削你,加薪并没有给你带来快乐,反而增加对公司的恨意。

3、无可替代

老板给你加薪挽留你的这种行为,会让你感觉到,你在公司是无可替代错觉。

4、价值升华

老板刷新了你的价值,你可能会给下家反馈这件事,希望下家也能同时看到你新的价值,薪资同步水涨船高,最好能超过老板承诺的模糊薪资。

老板在跟你沟通后,老板的心思其实是这样的:

1、缓兵之计

没想到你会走,不过你负责的事情的确不少,招人需要时间,磨合需要时间,不如先加薪稳住你。

让小王跟着你,慢慢取代你的位置,同时为了防止小王离职,先给小王涨薪。

2、暗渡陈仓

你加薪挽留的事不能扩大,否则大家都会这样做,要想办法让你保密。

3、心生疑心

这次挽留下来,保不齐你哪天又要走,到时候先让小王顶替你。

因为担心你再次提离职,所以不会给你新的任务,让你闲着。

4、杀心四起

你早晚都要走,开掉你总比让你自己走,老板的面子更挂得住。

老板会找各种理由、手段给你扣上帽子,找借口开除你。

过来人的忠告

你会觉得,老板终于重视你了,你在公司不可代替。

注意了,老板只说额外增加,并不会说具体增加多少。

老板会接着说,“我本以为你工作量不大,经过沟通后,才知道你的工作原来这么复杂,所以我们现在决定,让部门小王和你搭档,分担你的压力。你的能力很强,我后面还有更重要的任务,安排给你,到时候你不能分心,你现在负责的事情,就让小王练练手,尽快腾出精力。”

你看老板套路多深,当小王能全面接替你的时候,老板会发现你一个人的活,小王也能做,而且工资也不贵,就动动脑筋把你扫地出门。

就这样几顿操作,将你从主动离职转变成被公司辞退,等你醒过神来什么都晚了。

最后公司永远看到的是利益,你和公司只是物物交换的过程,不管在哪家公司,都要持续性的学习,不断的提高自身高度。

你想离职就干脆点,否则很容易被老板套路。

最后的话

1、你和公司只是物物交换的过程,别等天平失衡之后,你才做决策。

2、打铁还需自身硬,靠别人不如靠自己。不管何时都要持续给自己“充电”。

3、留与不留,还是看你自身能力和情况,文中仅指出工作中比较常见的一种现象。

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