软件测试的必备技能
在往期的文章分享了很多的面试题，索性做一个转型。从零基础开始讲解，结合面试题来和大家一起学习交流软件测试的艺术。
第一个是专业技能，也叫硬技能。
第二个叫做软技能。
我们在上一篇文章中讲到了软件测试流程的5个环节，每个环节都对应着不同的技能点。
专业技能：
测试技术能力、工具使用能力、文档分析能力
用例设计、环境搭建能力、管理工具使用（因为极有可能你设计的用例会在管理工具上去使用）
执行用例
软技能：
判断bug能力、问题分析能力
至于什么是软技能，在后面给大家再详细的讲解。
现在我和你讲这些执行测试用例能力、用例设计能力，因为可能还没有设计过用例也没执行过测试用例，听起来会有点懵。
在我们去面试软件测试岗位简历中间有一个非常重要的项，就是你的专业技能描述，对于专业技能我们该怎么描述？
高级功能测试
APP测试
接口自动化测试
Mysql/Linux/git环境部署
Web前端技术
你正在看的面试辅导以及项目实战……
学习掌握了哪一些内容就可以写到简历里面。
专业技能：
测试基础、工具使用、用例设计、环境搭建……都是属于你的专业技能。
软技能：
因为软件测试是一个团队工作，所以说除了完成自己的事情之外。还需要具备有这些：
比如说沟通表达能力，问题解决能力，业务分析能力，缺陷的洞察能力，团队协作能力。
我们去面试的时候固然专业技能很重要，你的软技能也同样重要。
比如我去应聘一个小学老师，硬核的专业技能要有教师资格证，还需要一些优良的品质，爱国、师德、爱护小朋友、三观要正……这些就属于你的软技能。
经典面试题：
你提交bug，开发认为不是bug，你会怎么处理？
领导给你安排任务是超出你的能力，那么你会怎么处理？
像这一类面试题就是考核你的软技能（沟通表达能力、问题解决能力、团队协作能力），没有所谓的绝对标准答案，只要你回答得不是那么的偏差就可以了。动手能力考核来了，自行搜索或者公众号主页点击领取资料，面试题合集，Ctrl+F快速定位找到面试题参考答案。同时也欢迎在评论区一起探讨交流。
如果你通过努力成功进入到了心仪的公司，一定不要懈怠放松，职场成长和新技术学习一样，不进则退。