小公司怎么样才能让员工有归属感？

今天上午在公司日常划水，闲逛知乎，发现一贴，很有意思，拿出来跟大家聊聊。有人提问：“小公司员工归属感比较差，请问大牛怎么样才能让员工有归属感？我们给的工资也不算很低的，办公环境也不算差的。”

在回答这个问题之前，首先要搞清楚，什么是员工归属感？

百度百科给出的定义是：

员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。归属感的形成是一个非常复杂的过程，但一旦形成后，将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励，最终产生投桃报李的效应。

这个回答可能比较官方，对于码农来说，老板只要给够钱，平时加班少点，福利多点，就差不多了。其实我们码农要求不多的，但很少有小公司能让员工产生强烈的归属感，要么加班频繁，要么基本上与福利无缘，要么就是干的活儿多还杂，给的钱还少。总之，国内小公司给人留下的印象，确实有点差，很难让员工安心工作。

但这个问题下面，有个高赞回答就厉害了，小公司怎么样才能让员工有归属感，这老板真的太通透了。

话不多说，先来看截图。

看完这个回答，土哥内心荡起一点涟漪，感叹一句，遇到这样的老板，赔钱也得进去啊！

老板完完全全站在员工角度思考问题，制度做坏人，老板做好人，钱给够，福利给够，加班还少。

假如你在这样一家公司，平日里想划水，内心都有点愧疚，想着老板对咱们这么好，咱们也不能对项目不上心啊，工作时间勤勤恳恳，多发现几个bug，然后及时修复了，总比下班后发现bug被迫营业的强。

可惜，现实生活中，很少有这样想法通透的老板啊！为什么很多程序员、geek都喜欢熬夜，而且在后半夜工作效率异常高？

类似问题，之前有个姑娘也问过我，她说，搞学术的为什么都睡得那么晚，难道只有到晚上才有灵感？

我说，不是的，姑娘。搞学术不靠灵感，靠的是碌碌无为的白天引发的愧疚心。

同样的，很多码农喜欢熬夜工作，可能是白天在公司划水太多了。

这个问题细思极恐，熬夜多了，就容易掉发。

未来最好的四个行业，你知道是哪四个吗？

对，你没看错，1、植发业 2、殡葬业 3、保险业 4、海外置业！

先不说其他三个怎样，第一个选项，植发业，土哥是举双手赞同的，尤其是在互联网公司996风气盛行的今天，IT从业者的韭菜一茬又一茬，收割一时爽，一直收割。。。

不说了，土哥三十岁以后，要转行去植发行业混饭吃了，服务对象大概率都是程序员，还有各类IT从业人员，现在想想还怪亲切的。