前天晚上，一位朋友约晚饭，开始比较诧异，因为这位朋友半年前刚从一家大公司离职，去了另一个城市的一家初创公司。跟朋友聊过，初创公司规模不大，十几号人，老板是传统行业的生意人，进入技术服务行业创业，offer开的不错，现金部分比当时的公司高很多，还有不小比例的期权。
朋友名校硕士毕业工作了三四年，有想法，能折腾，不安于现状，一直在找机会，想搏一把大的。
碰面后细聊，朋友去创业公司3个月后，公司融资受阻，发不出工资，他继续坚持了2个月，无奈只能离职，毕竟每个月近万元的按揭房贷不能断，现在需要重新找工作。
今年互联网公司扎堆上市，爱奇艺、小米、虎牙、B站、优信、映客等已经上市，美团点评、今日头条也在上市的路上。就现在资本环境而言，并不是一个好的上市时间点，这么多企业扎堆上市，资本寒冬真的来了，一来一级市场找钱难，二来早期投资人也有获利退出诉求，不然小米这样的明星企业也不会“流血”上市。大环境如此，朋友所在的创业公司资金链断裂也就不足为奇。
每一次互联网明星公司上市，都会批量制造一批富豪。
比如小米，据招股书披露。
董事长兼CEO雷军持股31.41%；
总裁林斌持股13.33%；
品牌战略官黎万强持股3.24%；
高级副总裁洪锋持股3.22%；
高级副总裁刘德1.55%；
高级副总裁王川持股1.11%；
顺为资本CEO许达来持股2.93%；
原战略副总裁黄江吉持股3.24%；
原首席科学家周光平持股1.43%。
按照最新股价21.45港币/股，或者总市值5338亿港币，被雷军拉过来创业的几个合伙人。
股份最多的林斌，身价5338亿港币 * 13.33% = 711.55亿港币。
股份最少的王川，身价5338亿港币 * 1.11% = 59.25亿港币。
相对于他们加入小米之前的身价，这都是一个不敢想象的天文数字。哪怕是这些合伙人，他们的收益差异也是巨大的，跟承当的风险、入伙时间先后、职位高低有直接关系。合伙人吃肉，普通员工跟着喝汤。
因为上市创富的示范作用，很多人跃跃欲试，自己创业，或者加入一家创业公司，幻想熬上几年待公司上市，一举财富自由。
实际上99%的创业公司都不值得加入。有统计数字表明，90%的创业公司活不过3年。
绝大多数人是没有能力和资源创业的，早期能自雇的都是少数，包括你我，都是打工的命，出卖自己时间，领取一份报酬，养家糊口，仅此而已。
查理·芒格曾说过：
人生走到某个阶段，我决心成为富有之人，不为别的，只为自由。
没人喜欢早请示晚汇报，我问过身边很多人，大部分人努力上班的目的，是为了将来可以不用上班。
所以无论在哪里上班，打工就是打工，你跟老板，就是一种买卖、契约关系，雇佣与被雇佣关系，创业公司也好，大公司也罢，都是如此。
怎样的创业公司值得加入，以前的文章总结过，值得加入的公司有如下特点。
1. 公司所从事的行业有巨大的想象空间，已经或者有潜力构造护城河；
2. 公司短期不会死掉，未上市，估值不高，创始人有分享利益的意愿；
3. 创始人有过创业经历，能力得到过证明，有较大概率确保公司能做大。
换言之：公司有做大的可能，目前还小，老板人品靠谱，大方给员工发期权，有能力把公司做到上市，员工获得经济回报，甚至财务自由。
关键的关键，还是看创始人的能力和人品。
用这个准则可以过滤掉市面上99%的不靠谱初创公司。
那么加入初创公司的收益，有具体可以量化的计算方法吗，答案是有的。
拿阿里巴巴举个例子，阿里员工的薪酬构成分三块：
基本工资；
年终奖金；
股权/期权。
基本工资是购买员工每天的工作时间，跟定级有关系，一个社招员工，定级P7，月薪范围在25k - 40k之间。这一块阿里在互联网行业属于中下水平，很多资深社招员工降薪进入阿里。
年终奖金是对员工一年工作产出的考核，对项目、团队的贡献，著名的271绩效分配原则，20%的人3.75，4到10个月奖金，70%的人3.5，2个月奖金，10%的人3.25，没有奖金。
连续拿两次3.25可能就要走人了。个人具体绩效奖金还要乘以公司、事业部、团队当年的绩效系数。以上不一定非常准确，差不多是这个样子。
期权/股权，是公司对一个员工潜力的判断，把员工跟公司中长期利益捆绑，一个天猫或淘宝的社招员工，定级P7，会分配大致对等100万人民币的阿里巴巴股票（达到一定级别并工作一段时间后，考核指标好，或跟老板“臭味相投”，会授予一定数量的股票），分4年兑现。
第一次兑现是股票授权2年后的窗口期，兑现50%，如果入职不到2年离职，那是一股也拿不到的。以此类推，第三年兑现第3个25%，第四年兑现第4个25%。
阿里巴巴上市后，造就了上百名亿万富翁，上千名千万富翁，都是靠股票升值。
阿里巴巴薪酬大头在奖金和股票，绩效评定不同，同级别员工之间差异巨大。现在很多新兴的互联网创业公司都在学阿里薪酬体系。
初创公司内部管理比较混乱，远不如BAT等大公司规范，加入一个初创公司，收益主要体现两方面，都是基于对公司未来成长的看好。
期权增值；
混上管理岗位。
第一，期权增值，比如我一个朋友，资深技术开发工程师，入职今日头条，offer总包年薪100万人民币，具体构成现金75万，期权价值对等100万人民币，分4年兑现，每年25万，那么对等100万人民币期权的最终价值，跟入职公司的时间密切相关。
我们看看今日头条的融资历史：
天使200万人民币，12年初；
A轮200万美金；
A+轮100万美金，12年底；
B轮融资1000万美元投后估值6000万美元，13年年中；
C轮融资1亿美元投后估值5亿美金，14年6月；
D轮融资10亿美元，投后估值110亿美元，2016年年末。
今日头条目前IPO传闻估值450亿美金。
如果C轮融资，也就是14年6月前后入职，那么这100万人民币期权，目前价值 = 100万人民币 * 450亿 / 5亿 = 9000万。
如果D轮融资前后，也就是16年年末前后入职，那么这100万人民币期权，目前的价值 = 100万人民币 * 450亿 / 110亿 = 400万。
如果现在入职，那么这100万人民币期权，价值就是100万。
最终价值还要乘以一个每次融资的稀释系数，这里只是示范差异。
这个收益差异是巨大的，所以当你看准一家创业公司，一定要尽早上车，越是早期公司倒闭的风险也更大。
既要收益高，也要风险小，还要……世上哪有这等好事，鱼与熊掌不可兼得吗？
如果公司中途倒闭，不能上市或被收购，以上讨论的期权，都是废纸，直接清零。
即使公司上市，老板耍滑头人品有问题的，比如曾经的优酷，期权也跟废纸差不多。
第二，混上管理岗位，如果公司业务增长，组织规模膨胀，早期员工提拔为小组长、经理、总监的概率就大，级别上去了，工资、绩效、后续分配的期权自然水涨船高。
工作的回报，除了金钱，还有其他的吗，当然有，人脉的积累、专业技能的磨炼……尽管，这些迟早是要在职场中转化为金钱上的回报。
如果你是一位职场新人，15年同时获得了今日头条和百度的工作机会，都没有给股票或期权，哪家更值得加入，我的答案是看岗位，「用户增长」、「产品」、「运营」、「推荐技术」去今日头条，这些领域，他是业内数一数二的，如果是「基础架构」、「搜索技术」去百度，今日头条在基础架构方面跟百度差距还是极大极大的，百度能给你更加全面的视野和完整的培训。
如果没有找到靠谱的初创公司，特别是职场新人，先在大公司待着吧，韬光养晦，厚积薄发，以待明天。
作者：yoku酱
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