如何忍受不懂技术的老板

　这零下十度的天，冰冷的心沉痛的被上司打碎。

文档说明现况：

1.接口不全，返回的数据和文档内容不匹配。。。。。。

2.UI图效果图没有

3.距离交付时间还有一丢丢，垃圾文档还崔工

   直击主题，面对上司，无非就是三个动作

忍气吞声（kiss）

忍辱负重（shut up）

忍无可忍（kill）

程序员多年不运动不足以抗拒上司的攻击（想象下场面），当然程序员暴打上司的事情也很常见，比如根据手机壳颜色改变手机主题...

以上都是调侃，不要太在意。

能让程序员主动动手的也是一个NB有想法的上司，正虽为没有想法，就没得成功。

so:我们应该怎么办，我们还是想想如何通过法子来避开这个肢体运动，我们先从老板的角度来看，我们分几个关键点

就差一个程序员型：

在某些不懂技术的眼里，“就差一个程序员”的状况就是他既想让你给他搬砖，又打心底里觉得你不值这么多钱。

认为程序员是魔法师型：

他们会觉得提出了需求，技术够牛X，就该像魔法师、哆啦A梦，把东西给“变”出来，百度上有你们为什么搞不出来啊？

认为你啥也没干型：

如果你在优化程序而非在于UI的东西，他们真的会认为你在偷懒，什么也没干！！

重点在于：

他们无法正确判断你的价值观，在一个不出问题的情况下，他们记不住你的好，他们只会记住你出错的时候。

前两年

　前言：前几年，遇到了一位40岁的创业者，他本是一名电工，谁会想到你创立了IT公司（这里就不透露别的信息了），收入不菲，有一次机遇，遇到了他出来吃了个饭，在其中他给我讲了他的创业历程、经验、心得，他一直围绕着不放弃，从小到大原则，但是他现在公司手下的人数也才10来个人吧，我在想他的员工是如何忍受这个不懂技术的老板。

在其中，他们公司遇到了一些问题，实在解决不了，他找到我，问我可以解决吗，在一个周末我过来了，这个我很快就解决了，但是出乎意料的是，他给我加需求（就是升级些东西吧），我心里在想我靠，我为啥要给你干活呢，我已经够给你面子了。

这让认为他的员工可能在一些其他的原因在帮他，但是我想这些技术人员，和我有很大的不同，他们在等待成功，如果等真的公司飞黄腾达了，那他们也许会成功成为人中凤凰，随意说我们选择安逸，那就得学会忍。

如何忍（学会理解老板）

1.理解利益最大化

2.公司利益最大，个人利益其次

3.理解万岁！ 日常工作中，常常有这样两种人：一种是碰见困难避而远之的人；另一种则是迎难而上的人，他们主动寻求解决方法，为老板分忧。可以说，主动寻找方法解决问题的人，是职场中的稀有资源，更是经济社会的珍宝。

4.维护上级的举止要适度。作为下级，维护老板的权威和尊严是必要的

激励自己

1.默默付出，等待他们认可，不否认自己的能力。

2.申请每周开会（当然他不一定理你）

3.需要什么东西，给上司让别的人去完成协作

4.提高技术，追上主流~

总结

发生斗殴的情况毕竟是少数，但是老板与开发团队存在隔阂、目标不一的情况却是一抓一大把。在实际工作中还是不断修行历练，小伙伴们加油吧！

最后祝大家2019快乐，一路顺风！

原文出处：https://www.cnblogs.com/ZaraNet/p/10095999.html