Q:
安晓辉，您好：
由于在这家公司工作了几年的时间，负责的有两三个项目，最近一直想换工作，但是项目上又提了很多需求要做，我对这几个项目技术和业务都比较清楚，如果我走了可能不会有人一时半会的能继续做下去，出于负责的态度我又不好提出离职，但是我的处境在技术上和发展上都不是你说的那种理想型和潜力型的，你说我是不是要毅然不决的离开呢？还有工作时间也不好请假去面试吧？
A:
你这种情况，可能有不少人都遇到过。请看到这篇文章并有类似经历的小伙伴，留言说说你们怎么做的，我会有小惊喜送上哦（6月15日晚7点30分揭晓）。
我猜测，你迁延至今没有提离职，除了项目连绵不断无法脱身之外，还有一个非常重要的原因：你只是不大想在当前环境里待了，但是新的方向还不够明确。
也就是说，你知道自己不想要什么，但想要什么还不确定。这种时候，我们就比较容易因为各种原因而留在不大满意的环境里，拖延下来。
如果我的猜测属实，那就琢磨下：
你想要什么样的机会？
有哪些公司可以提供这样的机会？
我该做些什么准备才可能得到这样的机会？
把你的思考结果，仔细分析分析，看能不能有一个明确的方向。如果能得到一个明确的方向，就可以做接下来的清单中的任意一件事情：
盘点你自己的知识、技能、经验，做基础简历
把目标机会列在一张纸上
选定一个目标，搜集它的信息（岗位、公司、产品、市场地位、所需技能等等）
一旦你迈开第一步，开始做这些事情，你的心理就会慢慢发生变化。
持续的做下去，用不了几天，你就会觉得，自己属于新的公司，属于新的机会。反过来，你就会觉得，你不属于现在的公司了，你就比较容易提出离职了。
另外，你所说的负责任、不好意思离开，自然是要考虑的。同时，我猜测，这里面可能还有一点点“我在这里很重要，很受重视”的感觉在作祟。其实呢，不要把自己想得那么重要，实际上你可能也没那么重要——项目离了谁都能转，只是有时需要稍长一些时间恢复正常而已。
所以，不要享受“自己很重要”这种安慰剂了。你提了离职，老板自然会找人来接替你的。如果你想做得更好一点，可以先物色一个能接替你的人，离职时推荐给老板。或者，你现在慢慢就把自己手上的事情教给别人，交出去，过上一个月两个月，自然你就能顺利离开了。
如果你认为骑驴找马不符合你的价值观，可以裸辞后找。我个人 2005 、2006、2007、2014，做过4次这样的事情啦。虽然经济上有点损失，心里踏实。
你也可以参考其他人的做法，在工作时间面试，这也算是一种潜规则。很可能你现在觉得不好意思，是因为你没下定决心离开。假如你铁了心要走或者提了离职（一般会预留一个月交接时间），你就不会觉得不好意思了。
最后如果你要在工作时间面试，可以把三四个面试约到一天，请个年假，比较方便。