先请你思考 4 个问题：
你对自己现在的工作满意吗？
是什么让你选择了现在的城市、行业、公司、岗位？
你做出了哪些关键选择，使得你成为了今天的样子？
如果给你重来的机会，你会怎么选择？
这 4 个问题是我们每个人都应该思考的，思考之后，每个人都会有自己的答案，每个答案都伴随着百般滋味。
现在是思考时间，请闭上眼睛，回想 5 分钟：
空白……
空白……
空白……
好啦，现在你理解“选择大于努力”这句话了吗？
我们每个人都听过“选择大于努力”这句话，但很多人也只是听听而已，并没有真的理解为什么选择会大于努力，以及怎样做选择才能给自己带来长远价值。所以我们先来聊聊开发者职业选择那些事儿，共分 3 部分：
趋势的力量
个人倾向
选择的资本
先来看趋势的力量。
趋势的力量
美丽联合集团技术副总裁曾宪杰的工作履历如下：
2002年毕业于浙大计算机系，进入上海时佑信息系统有限公司，做系统集成。
2003年9月1号，进入上海先锋商泰电子技术有限公司。
2004年10月离职，作为技术合伙人，参与重庆快点科技有限公司的创业。2007年4月离开。
2007年6月加入淘宝网平台架构团队（杭州）；2010年1月任中间件团队负责人；2013年5月，成为淘宝技术部技术总监。2014年10月份离开淘宝。
2015年3月，加入蘑菇街，2015年3月至2016年6月任蘑菇街技术副总裁；2016年蘑菇街和美丽说合并，任美丽联合集团技术副总裁。
《Qt Quick核心编程》和《你好哇，程序员》作者安晓辉的工作履历如下：
2002年毕业于西安交通大学信息工程专业，进入西安大唐电信，做售后技术支持。
2005年4月，进入西安信利网络科技有限公司，做宽带接入产品开发。
2006年5月，进入江苏东大集成电路系统工程技术有限公司（所在地南京），做手持终端产品开发（PDA、导航仪、车载导航系统设备等）。
2008年1月，进入西安信利网络科技有限公司；2009年底，负责互联网机顶盒产品开发；2010年起担任研发部门经理直至离开。
2014年11月，与人合伙创业；
2015年12月，创业失败，加入全时云商务服务股份有限公司，负责云会议产品客户端SDK的设计和开发。
从曾宪杰和安晓辉这两个人的履历（完整履历可以在LinkedIn中国查到）中，可以看出“趋势”这个关键因素对开发者职业的重要影响，简直可以说它决定了开发者能够达到的高度。咱们截取 2007 年 6 月到 2014 年 11月这段时间来观察一下差异：
通过对比，我们可以看到，曾宪杰和安晓辉在 2007 ~ 2008 年左右，分别选择不同行业、不同公司的开发岗位，到 2014 年，两人在职位和收入上，呈现出了巨大的差异。而 2014 ~ 2017 年，两人差异更大，曾宪杰是美丽联合集团技术副总裁，安晓辉是全时云商务的资深开发者。
做这个对比，真是让人心潮澎湃……因为安晓辉就是我，曾宪杰是我同学。
捂脸哭……
再哭……
请让我哭上 10 分钟……
现在你知道了吧，选择大于努力，这于我，是多么痛的领悟！
好啦，平静一下，现在要敲黑板划重点啦！
对比曾宪杰和安晓辉的履历，可以看到，开发者要想在职场上拥有高度，需要做好四点：
进入好的行业，跟着大的趋势走。趋势对了，你什么都不做，都可能比那入错行的程序员发展得好。（这里需要再次强调一下，开发者的行业属性有两重：软件行业和你所做产品所在的行业。我们说选择行业，就是选择产品所处行业。）
选择行业（领域）内领先的公司。行业 TOP 5 的公司，是引领这个行业的发展趋势的，进入这样的公司，你获得好发展的概率又高了很多。
在处于核心产品链条上的岗位上工作。你在京东，负责订单系统的架构，一定比某个四线城市的快递员有更好的发展。
拥有核心技能。要做核心岗位，必有相应的核心技能。缺乏技能，必然做不长久。
那么，什么样的行业，未来趋势好呢？
下图是美国200年来行业增速变迁图：
看到了吗，从 1995 年以后，互联网就进入了发展快车道，到现在依然蓬勃不已，国内的互联网更是红得发紫。一方面行业内从业人员平均薪资首超高富帅扎堆的金融；另一方面，互联网成了基础服务，与各种行业叠加，产生了化学效应，给很多领域注入了新的活力。
在这种状况下，我更看好下列领域：
互联网
大数据和人工智能
医疗
教育
文娱（含游戏）
体育
旅游
金融、保险
智慧城市
高端制造
交通
请谨记，你选择的行业领域，决定了你会做什么事情，而做什么事情，决定你了将来能走多远，也决定了你将成为什么样的人。
所以，选择之前，一定要理性分析。
个人倾向
2017 年 10 月中旬，我和到西安交大招聘的几位校友聚会，了解到几个公司今年校园招聘的行情：
宝洁，市场相关岗位，本科 11k 左右，硕士， 12k 左右。
国电南瑞，软件研发岗位，本科，14~15k，硕士， 24 ~ 25k。
腾讯，软件研发岗位，硕士，30k左右。
选择腾讯的同学，薪水是选择宝洁的同学的 2.5 倍。
想想看，你得用多长时间，才能让你的收入变成现在的 2.5 倍？
这就是选择的力量！
然而，如你所知，宝洁在做校园招聘时，现场依然火爆。这说明什么？
每个人都有自己的职业选择倾向。
应届生如此，有几年工作经验的职场人士也是如此：影响我们职业选择的，除了趋势，还有个人倾向。而且，个人倾向往往会有巨大的内生力量，影响我们对趋势的解读。
想想看，你是不是只会去评估你愿意接受的方向的趋势？
你个人认为游戏荼毒青年少，就根本不会考虑去做类似王者荣耀这样的游戏——尽管做了它年终奖能有几十个月薪水；
你个人不喜欢风水，就根本不会考虑去做风水相关的软件开发；
你讨厌博彩，认为它让人家破人亡，你就根本不会去做博彩软件和网站；
你厌恶深圳，认真天堂向左，深圳向右，你就根本不会考虑去这个城市工作；
你喜欢数据和信息，更愿意和程序打交道，就不会选择去做管理岗位；
……
每个人内心都有两个清单——愿意清单和厌恶清单，分别记录了你愿意做的事情和拒绝做的事情。只是这份清单，藏在某处，有的人找到了，内心明明白白，有的人还在迷宫中探索，凡事模糊难辨。
但不管你内心的倾向是否清晰，它都会在将来以某种形式体现出来。比如我选择了西安，而不是北上广深杭，那我的职业发展路径和高度，就和曾宪杰不同。
所以，请主动做如下探索：
我想在什么地方，在什么领域，和什么人在一起，做什么样的事情，为他人带来什么样的便利。
当你能够琢磨清楚上面这句话描述的 5 个维度，你选择职业时，就能快速行动不纠结，找到适合自己的。
然而，内心的探索是因人而异的，有的人一朝顿悟，有的人三年五载，有的人倾其一生也未能找到自己。
要想顺利找到自己的职业倾向，你需要一些方法或者工具，这里推荐几个测试方法，它们可以给出你适合你的职业范围。
MBTI 测评
霍兰德职业兴趣测试
HBDI 全脑优势模型
测评结果仅供参考，还需要做恰当的解读，此时你可能需要一些书：
《就业宝典》（解读 MBTI 最权威最经典的书）
《你的职业性格是什么》（解读 MBTI 16型人格）
《全脑优势》（赫曼的 HBDI 奠基之作）
也许你只想自己看看书，慢慢找找感觉，可以看这些：
《发现你的天赋》
《现在，发挥你的优势》
《你的生命有什么可能》
《这辈子，我最想做的事》
《你的降落伞是什么颜色》
《10 天谋出好前途》
如果你觉得做测试、解读、读书、探索都不够直接，也可以约人做专业的职业规划。在一线城市，北上广深杭，很容易找到生涯咨询师或者职业规划师。如果你不在这些地方，也可以到向阳生涯、新精英等网站去找，还可以到在行App上去找（比如搜索我的名字“安晓辉”）。
选择的资本
有时你会对很多方向“感兴趣”，但个人本身“零基础”，然后就遭遇各种尴尬：这家公司婉拒你，那家公司不要你，N 家公司鄙视你。
这种现实，是因为你没有选择的资本。是的，你没资格选择，只能被别人挑、挑、挑。
而要想有资格选择，就要具备过硬的能力。对于开发者来讲，过硬的能力，就是指架构、设计、编程等组合起来的解决问题的能力。每一家企业都需要真正能够解决问题的人。
所以，你要想拥有选择权，先得有资本。
在你刚刚大学毕业时，你的学校、学历、专业、各类资格认证、实习经验，是你选择的资本。在你工作了几年之后，只有你的专业技能，才能让你拥有选择权利。
2009 年到 2014 年，我一直在使用 Qt 开发 OTT 机顶盒产品。在工作过程中，我阅读 Qt 的文章，探索 Qt 的源码，力求甚解，还因为公司产品的缘故，改造过 Qt 的代码，写过几个专用的 Qt 扩展模块，这让我成了 Qt 应用框架方面的专家，出版了 2 本 Qt 开发的专著，在 Qt 开发领域，建立了个人品牌和影响力。
然后，我就拥有了更多的选择机会：
2013 年底，阿里上海研究院邀请我加入；
2013 年底，台达电子邀请我加入；
2015 年底，拿到全时和广联达的 Offer；
2014 年 4 月，2016 年 11 月，华为多次邀请我；
在 2014 ~ 2017 这几年，不间断地有公司因为 Qt 而邀请我加入；
现在，在西安这座城市，我可以选择我想去的公司，拥有选择权。这是我采用正确的姿势，持续行动，不断在同一个方向累积能量带来的结果。
每个人都有可能走出自己的路，你需要的是，了解如何用正确的方法，遵循特定的规律来修炼你的专业能力——软件开发的能力。而你正在阅读的这个系列文章，就是从这个角度出发，提供一些思维、方法、工具、经验，帮助你更好的完成技术修炼，进阶到你想要的层次，收获你渴望的结果。
总结
尽管每个开发者都有自己选择职业的依据，但还是有一个基本的判断标准：你选择的机会，能不能让你积累更多能力，能不能让你越来越有价值。
所以，正确的选择，应该：
符合大的趋势；
符合个人的倾向；
能让自己越来越有价值，越来越值钱。
现在，我们用一句话，总结开发者职业选择的真相：
如果你有选择的资本（关键技术能力和解决问题的能力），就可以根据个人的倾向，选择趋势向好的行业，进入领跑的公司，去做核心的岗位，走出更好的职业道路。
那么，接下来，就是我们构建选择资本的时候了。