这是我在分答上收到的几个问题：
我刚刚为了一份喜欢的工作放弃了别人介绍的工作，是不是很冲动？
职业上经常讲匹配度，但是在现实中为什么匹配度很难落地呢？你越不想要的，他越出现，你想要的，越不给你来，这是什么情况？
我找了半年多工作，面试了30多家公司，到现在也没找到符合自己要求的，怎么办？
这些问题引起我的思考：
究竟什么是合适的工作？
长时间找不到合适的工作时怎么办？
所谓合适的工作
你想平台大、薪水高、离家近、工作轻松，他想时间自由、工作有挑战、人际关系简单，我想获得足够的尊重、能一展所长……
每个人都是带着心中的期待在寻找工作，每个人的期待也都不一样，所谓合适的工作，是指目标职业与个人期待的匹配度较高或完全匹配。
1. 盘点自己对工作的期待
要想确认一份工作是否合适，就要盘点自己对工作的期待。
如果你不知道自己对工作有什么期待，可以通过下面3个步骤找到它：
想想工作的意义，即你为什么要工作，想通过工作得到什么。
穷举所有可能的工作特征，列一个清单。
检查清单，为每一项赋予权重，挑出你最看重的几项（最多不超过5项）。
第一步让我们回到原点来重新定义问题，工作是为了满足自己的某些最关键的需要，比如养活自己，比如实现自我，每个人都能说出个一、二、三来，请试着列出你为什么要工作，想通过工作得到什么。
每一份工作都可能有很多特征，比如收入高、时间自由等，先头脑风暴，穷举所有，形成清单，为下一步做参考。职业咨询专家金树人老师在《生涯咨询与辅导》一书中列出了常见的15种“职业价值”，可以参考：
冒险：工作充满挑战，需要冒险
权威： 在工作上运用自己的职位控制别人
竞争： 工作中必须经常与人竞争
创造性与自我表达：在工作中经常能运用想象力，做自己想做的事，说自己想说的话
弹性时间：可以自行决定工作的时间
助人：能够对别人的困难提供直接的帮助
收入：工作能够赚到大钱
独立：自己有充分的自主权，决定要做什么和怎样做
影响他人：工作上能影响他人的意见或决定
智性刺激：工作本身需要相当程度的思考与推理
领导：在工作中能够指导、管理、监督他人
户外工作：工作的地点在户外
说服：工作的性质是说服他人行事
劳动：工作需要用到许多体力劳动
声望：工作能使自己在别人面前、邻里之中有地位、有尊严
公共关注：工作能使自己很快得到别人的注意
公共接触：工作需要经常与公众接触
认可：工作有利于自己变成公众人物
研究：工作上能发现新的东西然后应用它
例行性：工作有着固定的流程，不必经常改变
季节性：只在每一年的固定时间段才工作
旅行：工作需要经常旅行
变异性：工作的职责经常更改
照顾小孩：工作的对象是孩童
手部操作：工作中大部分需要用到手部的动作
机械操作：工作中大部分需要运用到机械等设备的操作
数字运算：工作中大部分需要运用到统计学或数学
《精进》中补充了如下几点：
培训指导：有优秀的导师或主管进行一对一指导或可参加有体系的培训
工作强度：工作需要经常性地加班，工作节奏快
团队氛围：和谐、富有生产力的团队氛围
考评制度：有公正、透明、合理的绩效考评制度
晋升空间：公司为员工提供合理的职业上升通道
工作环境：公司为员工提供舒适、环保、健康的工作环境
食物：员工在上班期间能获得营养、健康、美味的食物
艺术性：工作内容与艺术审美相关，以顺带获得审美愉悦
我觉得还有下面几点需要补充：
通勤时间：工作地点与居住地之间的通勤时间合理，最好不超过1小时
形象：工作内容使得自己能保持比较好的公众形象和气质
人际关系：自己的性格相能够与公司的人际关系氛围匹配
直接领导：上司行事作风与自己匹配，有较好的领导和管理能力
兴趣相关性：工作内容与自己的兴趣有一定相关性，最好不要是自己排斥的
发展专长：工作可以中可以不断运用到自己的专长，或者自己期望培养的专长
尊重：工作中能够获得同事们的尊重
目标相关性：我将来的目标是从事X，眼前这份工作能否给我所需要的经验
完成了第一步和第二步，就可以运用第一步，即工作对于你的意义，结合第二步的工作特征，选出几项对你最重要的，列在一张清单中，按重要性排序。
对我来讲，我现在最看重的是下列几项：
发展专长
兴趣相关性
弹性时间
独立
创造性与自我表达
智性刺激
看样子我要的太多了，居然选出了6项。不过，我们一开始整理时，可以把自己可能看重的特征都列出来，然后再二次筛选，二次不行就三次，直到控制在5项以内。
2. 筛选目标职业
一旦你拥有了自己的工作特征清单，就可以根据它来筛选求职范围。
一个基本的原则是：先大量搜集公司、职位，然后再对照你的清单来筛选出一个范围，接着再对这个较小的公司清单进行进一步的、详细的信息搜集工作。
搜集信息非常重要，这一步要下大工夫，做好了，就能获取目标职业的特征和需要。
信息搜集有下面几种途径：
招聘信息。招聘信息中会有明确的要求，知识、技能、从业经历以及某些通用能力的要求，信息量很大。具体参考“程序员这样优化简历，一投制胜”。
网络调研。可以打开公司网站了解公司的产品、文化、形象、理念等。也可以在网络上搜索公司的信息，比如看准网、若邻网、职友集等。
熟人打听。你身边的人很可能了解你想去的公司。比如家人、朋友、同学、同事、邻居等，都是信息来源，如果直接认识的人不了解，也可以请他们介绍他们的朋友给你，辗转不超过6个人，就应该能找到了解你想去的公司的人。大胆去找，不要害羞，找工作是非常非常重要的事，怎么努力都不为过。
生涯人物访谈。你可以找到现在在目标公司工作的人，或者曾经在目标公司工作的人，通过电话、微信、见面等形式和他们交流，问问目标公司的情况。你可以通过LinkedIn中国、微信群、QQ群、脉脉等找到这样的人，也可以通过熟人介绍找到这样的人，甚至你还可以到目标公司附近去结识这样的人。当你实在找不到目标公司的人，也可以尝试找同行业相关公司的人，因为相似的公司，某个职位的工作情况相似度会比较高。
实地考察。你可以到目标公司去了解一下，比如让认识的人带你去参观、免费实习、短工外派、直接去公司拜访等。在这样的实地考察中，可以对办公环境、办公室气氛等有比较直观的了解。
当你做了足够多的信息搜集工作后，就可以再次整理你的目标清单，根据你想要的工作特征，筛选出符合要求的公司和职位。
然后就是准备简历，准备面试了。
可是，我找不到合适的
假如你通过前面的工作，拥有了最想要的5项工作特征，也考察了很多目标公司与职位，可是始终找不到完全匹配的，怎么办？
遇见这种情况，心情特别容易沮丧，无助感随时随地都会降临，我们很容易就会自我怀疑、焦虑。
注意下面几点可能有助于走出这种困境：
现实的情况是：即便是你最喜欢的工作，也会有很多让你感到不适的刺激存在。完全匹配你的喜好、性格、专长、心理诉求，没有一点不适的完美工作并不存在。只有接纳这一点，才可能做出现实而理性的选择。所以，即便你最终挑出了5项想要的工作特征，有时也难以找到相匹配的工作，这是每天都在发生的大概率事件。要有长期坚持和积极妥协的心理准备。
描述自己可以接受的找工作的时间周期，比如半年、一年、两年，在这个周期内，努力寻找，接近这个周期还没找到，就进入下面的预案。
缩短你的工作特征清单，只保留你最看重的，将清单缩短到1项或者2项，这样匹配到目标职位的可能性就会大很多。这是积极的妥协，是现实的理想主义，先能生存下来，这很关键。
如果你只有一个要求，还不能找到工作。那也还有选择，一是看看你的要求是不是不够明确，是不是看似一个实则包含很多个；二是放弃要求，先解决生存压力。
如果你不得不接受最坏的情况，做一份自己不喜欢的工作来养活自己，那也还有转机：
努力把它做到出类拔萃，你可能会因为做好了，看到了更好的自己而喜欢当下的工作。
在业余时间继续丰富自己的知识和技能，为将来的切换做准备，合适的时候再战江湖。
要知道，你永远都有选择的能力，只要你自己不放弃，就没有人能剥夺你的选择权利！