关于程序员招聘的一些感受

我们企业连小企业都算不上，准确的说应该叫做“微型企业”，目前员工一名——本人光杆司令一枚。带了一个小妹妹，暂时还在“见习期”，试用期都还没有进入，所以应该还不能算公司员工。

本着提高技术，深入一线的指导思想，之前的代码都是自己一个人写的。也曾幻想过自己一个人做完整个项目，成就IT届一番孤胆英雄的佳话传说。但现实是残酷的，人性是邪恶的，在马拉松般的三天打鱼两天晒网漫长工期之后，我还是决定招人来做吧！

为是否招人我其实还犹豫了老半天，我还是可以再坚持坚持，说不定我一咬牙，再花一两个月，就能把项目做完了呢。考虑到我已经给我自己无数的一两个月，我觉得我还是不应该也不能够相信自己。所以还是招人吧！

没想到问题很快就由“要不要招人”变成了“能不能招到人”。

作为一个连办公场所都没有的微型企业（营业执照还是有的，这要感谢重庆市政府对微型企业的支持，允许将家庭住址设置为营业场所），我设想的办公模式就是“在家办公”，一根网线就可以自由沟通。我个人真的觉得这是个很好的模式，尤其对于程序员来讲，为什么要每天早晚上下班挤公交呢？我的理想，就是有一天躺在温暖的沙滩上，头顶蓝天，面朝大海，呼吸着微腥的海风，敲着我心爱的代码，了此一生。现阶段我还只能躺在床上，头顶蚊帐，面朝墙壁，呼吸着微臭的空调风……但好歹也离我的人生目标更近了一步不是？

扯远了，我想说的是，当我兴冲冲地把“在家办公”当做一个福利写在招聘启事之后，发现我的招聘贴被无情的封杀了。过了好长一段时间才明白，似乎很多骗子水军之类的的标识之一都是“在家办公”，所以我也被无辜殃及了；但又过了很久，我发现，我也不能算无辜——丫的办公室都没一间，还算是家公司？尤其是刚毕业的大学生，盼就盼着找一份“正式”工作，坐坐办公室来享受着的，你让他在家待着，他出门都不好和人打招呼，是吧？

我曾经听到过这样一种说法，程序猿这类动物，只要你说下一个项目我们用什么什么新技术，马上一个一个小年轻就跟打了鸡血似的，接下来就是什么balabala不要钱都要干之类的。@坑爹呀！其实我一直是相信这种说法的，因为我就是这样（当然不要钱是不行的，夸张了）。所以的我的项目里面采用了ASP.NET MVC，TTD，DDD，NHibernate，Autofac之类的一系列高大上的技术。好吧，你要和我争，这些其实都已经烂大街了——但烂大街都招不到人呀！招不到人我也认了，毕竟重庆IT产业太弱了，只要你愿意学，我教你好吧？

我所收到的每份简历，几乎都写着“学习能力强”之类的，我早就知道那其实是“现在能力弱”的另外一种说法，因为当年我没办法的时候也这样写过，但我真的愿意学，而且真的是去拼命学。

鉴于求职者目前的能力，为了避免滥竽充数的情况发生，我设定了一个特有的“见习期”。见习期基本上不让你做事，就给你一些培训，直到你能勉强上手工作（其实就让你会用SVN，NUnit，让你明白MVC是怎么一回事之类的），再签合同，进入试用期。但不知道是被见习期吓着了还是怎么的，好几个我看着还可以的，要么就直接闪人，要么看了代码闪人，要么培训了一天闪人……我只能呵呵。

我也在反思，是不是“见习期”不给工资不能接受？但又有一个，信誓旦旦的说，“我真的只要能学东西，钱不钱的无所谓”，要了我的QQ号，然后，然后就没有然后了。

吐槽了这么多，我们还是来说说有正能量的事情。

现在带的一个小女生，说实话，她的技术究竟怎么样，我都还不太清楚。但因为她是朋友介绍过来的，反正有不给钱的“见习期”，就先试试吧。当然，她当时给我最深印象的是她的坚决和肯定。我斟酌着词句，“我的要求会比较高，见习期后会考试，对于你女孩子来说，压力可能会比较大哟（原谅我的重男轻女吧！）”，“没关系！”她的声音柔糯而坚定，像一颗生机勃勃的小草，“现在都是高压社会，我可以试一试。”真的，这个回答，比很多男孩子还爷们。行就行，不行就不行。有些求职者，支支吾吾，吞吞吐吐，其实是大忌。

现在也培训了好几天，她的表现中规中矩。可能她自己觉得有点差，有一次小心的问我，“老师，你会不会见习期不到就把我开了呀？”，把我直接给逗乐了。就算真想开掉她，她这样一问，反而不好说出口了。其实我们也是从一个菜鸟一步一步走到今天的，当年自己也是一样的惨不忍睹，所以其实很能理解初学者的艰辛；又因为每天共事交流，所以也很能明白她是否真的努力，努力到什么程度。这里面是没有多少可以弄虚作假的地方，找借口真的没有用。很多时候，在她身上，仿佛就看到当年的我（看官们注意，抛砖引玉，真正满满正能量猪脚出场，哈哈）。

一样的昏头昏脑，一样的战战兢兢，但绝不退缩绝不放弃。我一直都记得当时我们项目经理望着我摇头叹气，“我要的是有三年工作经验的，你是一点工作经验没有”，或者旁敲侧击的告诉我，“这里竞争很激烈，真的不适合新人待”，我对他的明示暗示都置若罔闻，心里就一个想法，“你要是赶我走，我就抱着你的大腿哭，把眼泪鼻涕都查到你裤腿上！”当时我都毕业6年了，单位上一些小年轻都叫我“老谭”了，叫得我一愣一愣的心慌慌。好不容易混过了试用期，心里才稍微踏实点，但还是受气呀。我是冒充三年工作经验“混”进的公司，所以完全是被当成一个熟手在用，哪有神马培训适应之类的东西？一堆需求，扔给你就完事，怎么办？只好厚颜无耻的问同事了，当时还有点小心思——不敢小白得太明显，一个问题分成几份问，问甲一点点，问乙一点点，自己再摸索着整一点。不知道那段炼狱般的日子是怎么过来的，当时最头痛的就是SVN，因为这个东西不让你“试错”，我一次错误迁入，让公司50几个人当机一下午。当时真的是人都吓傻了！！！

所以人都是逼出来的，那段时间，说不上废寝忘食，我差不多是手不释卷，上班下班身上都带着一本书，回家吃完饭打开电脑就是写程序。这样一直坚持了快到一年，项目组来了个新人，我突然发现，他好像随时都在问我问题，开始我以为是他对业务不熟悉，后来我发现技术我也比他强。有一次我装作不经意的问，“你工作多久了？”他的回答吓了我一跳，“四年了”。然后一股很温暖很温暖的东西就在我的心底悄悄的悄悄的升起，一个字，“爽”啊！

鉴于我当时极低的工资水平（这公司不就是看上了我工资要得低么？），我决心跳槽。同事们很快就发现了我的异常，不异常可能么？突然隔三差五的请假，大家都是明白人，是吧？中午吃饭的时候问我，“是不是准备跳槽了？”我也大方的承认了，然后咨询他们一下我应该要多少薪水比较合适，他们问我期望多少，我说10k吧。“谭哥，你也太（请拖长读重音）黑了吧？”结果应该是09年在上海，我要了8000的工资，结果公司给我8500，把我后悔了好一阵子——要低了呀！我哪里太黑了？

不过在这家公司，我学到了很多东西——这是一家真正值得尊重的公司。直到今天，这里的工作经历仍然在为我的履历加分。在这里，我享受了一段很舒服的入职培训，然后由一个1对1的mentor带领进入工作，工作被分割成难易不同的任务，由易到难的逐步予以安排，关注的领域被良好的隔离，你只需要负责你的一块就可以了……

再后来，我的头衔变得更高，薪水变得更多，工作变得更加的得心应手，开始真正的负责项目，带领团队——再后来，就开始招人创业，顺便吐槽。

当然，吐槽归吐槽，作为一个全职打工仔和兼职老板，我其实也明白：无论你认为这些新人如何的不堪，他们总都能找到自己的位置。不可能你今天拒绝了他的求职，明天他就饿死在街头。说不定他在你面前唯唯诺诺面试的时候，兜里已经揣着好几份offer。你在皱着眉头考量他的时候，他心里面还在打量你呢。人才，是要抢的，是要去争的！

但如果你还不算是人才，或者说还不足以被别人当做人才的时候，我可以给你一个小小的建议：态度很重要。

比如在面试前稍稍准备一下，至少到网上搜一搜一些常用的面试题，一些真正烂大街的题目：“值类型和引用类型”、“抽象类和接口的区别”、“面向对象的三个特征”之类的问题多少要准备一下。我面试了五六个人，发现他们居然没一个能回答出上面三个问题中的两个，还有几个是一个都答不出来。所以，只要你做了这方面的准备，你已经领先很大一部分求职者了。我得到第一份工作，就是因为公司笔试的时候，我答题答得最多——几页估计是从网上下载下来的题目，我全都能答完（不保证答对）；我得到第二份工作，是因为我是十几个面试者中，唯一能答出什么是“多态”的人（这是我入职后很久面试我的同事告诉我的，我也很惊讶居然有这么多人不能回答这个问题）；我的第三份工作，是因为我能答出ASP.NET页面周期的所有事件（这个估计稍有难度，但我特意背了的，呵呵）。当然，越到后面，这些纯理论知识越不会被人考量，但你什么实际工作经验都没有的时候，你也只有靠理论知识来堆了呀！反正我的感觉，能回答这些问题，至少能证明，你对这个面试是用心了的。

比如你在面试结束后，完全可以给面试官一个电话，询问一下进程结果，表明你很期望这个工作。我很奇怪这样一个也几乎是烂大街的面试技巧，居然很少有人使用？有时候我能感觉到求职者很想要这份工作，但一旦我告诉他，“我们考虑一下再通知你”，他就像被判了死刑一样，彻底绝望了。其实我可能只是真的需要考虑一下——因为你还没到我马上就能下决心要你的地步，但也似乎不用立即拒绝。如果你能再来一个电话的话，我可能（事实上我之前其实是一定的）就给你这个机会了。

这些都表明一种态度：你是否真的很在意这份工作。就我个人而言，我觉得这些比花大价钱买一套“职业装”，弄一份像标书一样的简历更重要。但奇怪的是，大学毕业生们一个个都热衷于这些面子工程。随潮流？还是校园复印店的阴谋？

当然，最最牛Ｂ的还是你真的有实力。我打电话给一名求职者，“没问题，这些都是我的强项！”，“我是有待遇要求的”，“等会儿，我把我的作品发给你看看”，他的声音带着那么一丝嚣张，但不知怎么，我反而觉得很阳光。看着他做的小网站，就仿佛看到他青涩，却又肆意张扬的青春。