在现实工作中，没人喜欢被辞退吧？
然而工作中的狗血之处在于：
现实会把一个主动离职、有很好offer的优秀者，
变成一个被抛弃、被公司辞退的淘汰者。
这一切都源于：当你离职的时候，被老板挽留，甚至被加薪挽留，选择要不要留下而决定的。
老板的计量
当你提离职的时候，你有可能已经找到了下家，而且工资比现在高。
你突然跟老板提离职，老板会怎么想？平时看你默默无闻，突然要离职，打得老板措手不及。
但目前没人接手你的活，找人还需要时间，培训需要时间，磨合也需要时间。
所以老板考虑跟你谈谈。
他们一般会这么说：“听说你要离职了，我很吃惊，平常比较忙，可能对你关心不够，不过我是真没想到你要离职。”
你听完之后，觉得心里一阵暖意。
老板会接着说：
“怎么了，是不是最近遇到什么事？是不是最近工作压力比较大？和同事之间相处出现小矛盾呢？跟我讲讲，看看我是不是能帮你分担一下。”
这时，老板充当了情感导师的角色，会反逼着你吐槽，从而拉近你们之间的距离。
当你表达坚决要走的态度。
老板会接着问：“你也知道现在就业环境不太好，你下家找到了吗？”
当你犹豫要不要说出下家的时候，其实老板已经有答案了。
他会说：“没事的，你真的要走，我也不拦你，我们也好久没有聊了，这次好好聊一下，和工作无关，说不定还能帮你参考一下。”
反正就是跟你套近乎。
等你说已经找到下家之后。
老板会想，你对公司不忠诚，绝不能留，先套出下家给你多少薪资再说。
这时老板会问些无关紧要的事情。
比如新公司做什么业务的？离你家远不远呀？重点是：中间会不经意问起你下家公司给的薪资大概是多少。
老板的好意，从来都不是想帮你而已。
先让你放下心理戒备，然后不经意间，加一些敏感的问题。
你要是不愿意说，他会进一步跟你拉家常，让你放松警惕。
当得知你的期望薪资之后，老板想先找个方法稳住你。
一般会说：“其实公司最近也在考虑，给一些老员工加薪，加的幅度还不低，你应该也在上面。”
当你心猿意马，后悔不该这么早提离职，并且感觉自己走错了一步棋，导致现在进退两难。
你的想法和老板的心思
你在犹豫中煎熬，可能会出现以下几种心理变化：
1、心生惭愧
短期内你会因为涨薪的承诺而开心，并觉得老板这么重视你，你反而要走，心生惭愧。
2、怀恨在心
你短期兴奋之后，你会觉得提离职，才能让老板发现你真实的价值。
会觉得你本来就应该值这个价，老板以前给你这么低的工资，就是在剥削你，加薪并没有给你带来快乐，反而增加对公司的恨意。
3、无可替代
老板给你加薪挽留你的这种行为，会让你感觉到，你在公司是无可替代错觉。
4、价值升华
老板刷新了你的价值，你可能会给下家反馈这件事，希望下家也能同时看到你新的价值，薪资同步水涨船高，最好能超过老板承诺的模糊薪资。
老板在跟你沟通后，老板的心思其实是这样的：
1、缓兵之计
没想到你会走，不过你负责的事情的确不少，招人需要时间，磨合需要时间，不如先加薪稳住你。
让小王跟着你，慢慢取代你的位置，同时为了防止小王离职，先给小王涨薪。
2、暗渡陈仓
你加薪挽留的事不能扩大，否则大家都会这样做，要想办法让你保密。
3、心生疑心
这次挽留下来，保不齐你哪天又要走，到时候先让小王顶替你。
因为担心你再次提离职，所以不会给你新的任务，让你闲着。
4、杀心四起
你早晚都要走，开掉你总比让你自己走，老板的面子更挂得住。
老板会找各种理由、手段给你扣上帽子，找借口开除你。
过来人的忠告
你会觉得，老板终于重视你了，你在公司不可代替。
注意了，老板只说额外增加，并不会说具体增加多少。
老板会接着说，“我本以为你工作量不大，经过沟通后，才知道你的工作原来这么复杂，所以我们现在决定，让部门小王和你搭档，分担你的压力。你的能力很强，我后面还有更重要的任务，安排给你，到时候你不能分心，你现在负责的事情，就让小王练练手，尽快腾出精力。”
你看老板套路多深，当小王能全面接替你的时候，老板会发现你一个人的活，小王也能做，而且工资也不贵，就动动脑筋把你扫地出门。
就这样几顿操作，将你从主动离职转变成被公司辞退，等你醒过神来什么都晚了。
最后公司永远看到的是利益，你和公司只是物物交换的过程，不管在哪家公司，都要持续性的学习，不断的提高自身高度。
你想离职就干脆点，否则很容易被老板套路。
最后的话
1、你和公司只是物物交换的过程，别等天平失衡之后，你才做决策。
2、打铁还需自身硬，靠别人不如靠自己。不管何时都要持续给自己“充电”。
3、留与不留，还是看你自身能力和情况，文中仅指出工作中比较常见的一种现象。
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