一、背景

最近在忙一个关于制造企业HR年度数据复盘分析；数据已脱敏。

先来看看效果。

1、视频效果

报告首页

Ⅰ、人工成本预览

Ⅱ、人工成本分析

Ⅲ、应发工资分析

Ⅳ、人员结构分析

Ⅴ、员工离职分析

01Measure、02Calendar、03Unit、04RefreshTime、10花名册、20工资明细、30公司收入、40预算、50组织、60司龄、70离职原因

以上数据表组成基本数据源。

其中05NameManagement（名称管理器）和Fxtable自定义函数，更快捷的导入需要的数据

注意观察红框里面工资明细字段名称的名称规律细节。由于类似工资计算是有多字段组成的，所以在写度量的时候，如果不规范字段名称是非常痛苦的。

注意观察度量“固定工资”，我们前面对字段进行了规范，这样写出来非常清晰，书写度量的时候也非常快捷。

这个案例里面度量基本上没有难度，主要是细节的把控，唯一一个稍微有点难度的就是累计离职率的；由于有排名是相同的，所以需要引入其他维度来区分排名。

注意观察R0和R1的区别在哪里，因为R0加入了上述的其他维度来区分排名（R1排名为11）。

1、实际工作中，Power BI的度量其实都非常简单，所以人人BI是完全可实现的。

2、细节很重要，如字段名称命名管理，选择窗格里面的视觉对象名称管理等。

3、准备一套适用于自己的主题。

4、当然你还需要一点点DAX的基础。