规矩一：入职时的薪酬凹凸不重要，只需你极力作业你会得到相应待遇的。
我估量简直找过作业的人都听过这句话，当咱们承认被聘任跟公司谈薪酬时，他们都会说“假定往后你作用超卓、极力作业，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找作业的时分大多数人会信任这些话，可是千万别信任。
刚入职时，你的薪酬便是你的悉数(当然有一些岗位，比方出售或弹性薪酬的岗位在外，并且你入职往后大部分待遇都会跟着你的薪酬而起浮，薪酬调整也是按你现在的薪酬乘于必定的百分比，保险、公积金也跟薪酬有联络)，当你的根柢薪酬低的时分你往后的报酬增加空间也不大。所以，找作业时千万不要心软，多抢夺一些根柢薪酬，由于这是你的悉数。
比方你入职时的根柢薪酬为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年薪酬为4800； 假定你的火伴入职时根柢薪酬为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年薪酬为4950。
是不是看到间隔了？ 请记住，入职时薪酬便是你的悉数，必定不能心软。
规矩二：人事部不是你的倾谈方针。
许多职工找人事部司理说话，并且人事部职工或许会守时找职工说话，问职工在作业中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需求帮职工处理的作业？
可是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈方针，人事部的首要使命不是去帮忙雇员，而是维护公司利益不受雇员危害，这才是最为重要的。或许许多人以为人事部分是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实心境都会奉告于人事部分。(假定你常常这样的话，我能够必定的说，你会跌得很惨，并且不会有人奉告你原因的。)
无论人事部的人员表现得多么友善，你均要认清，你跟他们的说话内容，他们必定会与选择方案部分同享这些信息，例如你的老板、司理、主管及首席执行官。人事部分的职责便是(有时也是合法的)奉告公司选择方案部分你那些所谓的“ 隐秘”。
比方你不喜欢你现在的作业内容、或与老板的联络处理的欠好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板交流。或许其时说话时人事部的职工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个状况，可是大多数状况下人事部分会将你与他们的对话原封不动地传达给你的老板，而你的老板对此是必定无法宽恕的，出现问题首要不去找老板处理，而是直接找到人事部分，这样你的境况就很被动了，有或许被逼脱离公司了。
规矩三：你的才调并不能确保你的安全。
许多公司在招聘职工或对外宣扬时说咱们公司重视职工的才调，主张职工能发挥自己的主观能动性(的确有一些公司是主张立异的，可是极少数，大部分都只是打打标语算了)。
关于刚入职的职工来说或许都会有一种心思，那便是向火伴或领导展现你的才调、展现你的才调，可是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠实，而不是显摆自己的才调。不管你的意图是什么，这个并不重要，假定你一向展现你的才调，很有或许上司觉得你做作小聪明、是一个不值得信任的人，或他会感受到挟制，假定他以为你在挟制他的方位，他才不管你有多聪明，他甘心要一个愚笨但对自己忠实的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部分的时分，千万不能先自作聪明，你首要要做的是了解环境了解上司火伴的性格，即便你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是要害时刻也需求显现自己的才调，让他人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活夸姣，就要当3年聋子，3年哑巴，3年瞎子” ，由于早年在韩国婆婆对媳妇很是优待，你有必要是装疯卖傻才调熬过去(当然现在现已不是这种状况了)，我说这个的意图是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开端多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
规矩四：报销单是公司查验你的一个东西。
看到这个标题或许你会疑问？报销单也能查验职工？是的，咱们往常不以为常的报销单也是公司或领导查验你的一个东西。
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧？
你让你的领导在你的报销单上签字的时分，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？ 请注意，其实大部分状况下领导们都会看你报销的金额，并且假定他们乐意的话财政部分能够随时供应每个人的报销明细。
早年看过一些在公司里边贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私家用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只需100元，但正是这些小钱会坏了你的长进。
规矩五：在作业场合中泄露私事很风险。
现在咱们大部分人有太多时刻跟火伴一同过，咱们跟火伴在一同的时刻有时甚至超过跟家人在一同的时刻，这种状况使咱们有时分不清公事和私事，有时分觉得跟火伴的联络像亲人相同，跟火伴同享自己的私事，孩子抚育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，可是请记住，职场便是职场，你这样做很风险。
假定你自己身体不太好，不需求把自己的健康状况奉告火伴或上司，由于对上司来说你不健康阐明你不能百分之百投入或有或许影响作业，这样你的上司会不安，他甚至会提早想对策或再额定招人，这样的话到时分即便你的身体康复了，你有或许会面临失掉自己方位的为难形势。
规矩六；假定你与老板刁难，必定会被逐出公司大门。
在公司里有一个对你发生很大影响的人，假定没有他的支撑你不能得到公司的认可，行进也很难甚至有或许丢掉你的作业，他便是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你精干，你或许对他并不信服，可是请记住，他就像是一个守门人相同，你想绕开守门人，但究竟的作用是你也失掉了给你翻开的一扇机遇门（xihuabookstore）。或许你觉得假定你自己满意有才调，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你行进或给你另外的机遇，可是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个安排的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。或许你的上司才调没有你强，可是已然他能上升到那个方位就阐明他必定有一些其他方面的才调，领导力或安排处理才调或对公司的忠实；当上司和你发生抵触时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
规矩七：按了发送键？ 公司邮件很风险！
假定我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？假定不是的话，那就阐明你很光明磊落。其实许多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，并且公司也绝不会给职工发个正告，说要注意互相交游的E-mail，假定你用公司邮箱给朋友发私家邮件，或跟火伴用邮件议论上司或公司的方针，必定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很风险。
(1)你运用公司邮箱收发邮件时，你必定要想着有或许公司或人正在看这封邮件，由于真的有些公司会守时检查一下邮件内容(当然是不奉告于职工的状况下)，风闻一些国际知名公司会守时查职工的邮件。
(2) 邮件会永久留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你悔恨了立刻删除了，或许在你的邮箱里边是现已没有了，公司服务器永久记载这封邮件的。
(3)按发送键的时分必定要三思：你或许经过邮件给人事部或你的上司提一些主张或许对公司准则做一些议论，必定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，许多状况下往往对你倒运。
在公司里边常常收到一些群发的搞笑邮件，假定早年你给火伴群发过这些邮件，我主张你往后不要再发了。由于你常常发这些会让他人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、快乐，可是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
规矩八：我极力作业公司会给我加薪？No，你有必要要求！
关于薪酬，公司和职工之间永久都不能抵达双赢，许多人对自己现在的薪酬并不满意。那么怎样办呢？ 等着公司给你加薪？许多人以为假定我做好自己的作业，我出作用了，公司必定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，可是，加薪的崎岖必定不能满意你的希望。
看过许多案例，许多人都愿望“到时分”公司会给我加薪，或惧怕自己提要求往后老板有什么主意所以不敢提出来，可是假定你不敢提出加薪，公司给你的或许便是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所等候的。
当然你想要求加薪，首要你要弄清楚你的“价值”，并且有必要是站在公司的角度想，假定公司以为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有或许会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：假定你在公司整天无所事事，那公司必定不会给你加薪的，在要求之前你有必要要证明你的“价值”，让你成为公司不行短少的人才。
(2)提要求：像前面所说的相同，公司每天都想着怎样削减成本，假定你不要求公司觉得这是一件好作业，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨许多薪酬的。不要想着哪天会出现奇观，假定你觉得你有价值，就要求吧，假定上司认可你，他会倾听你的言语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的究竟必定要强调我仍是尊重你的选择，由于有些时分由于客观的原因老板也有情不自禁的时分。
(3)不挟制制上司：假定你还想待在公司，在要求加薪时，千万不挟制制上司，比方不加薪就脱离公司或跟上司说谎说现已拿了其他公司的OFFER等，你的心境有必要是“我很喜欢这个公司还有现在的业务，可是我觉得现在的薪酬跟我实践做的作业有间隔，我希望薪酬能表现我的价值”等，你挟制的作用很有或许是得打包走人。
(4)不要抱怨：即便究竟的作用不是很好，比方不给你加薪或加了很少一部分，经过自动反击你或许了解了自己的矮处或老板对你的观点，也让老板了解了你不满意于现状。假定你没有方案脱离这个公司，你就要现在开端补偿自己的矮处或行进自己的作用，下次再用更剧烈的实践来证明，或许这次没有成功，可是你离下次成功就不远了 。
规矩九：加薪有必要要求，那行进呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴。
已然说加薪有必要要求，那行进呢？这个千万不能要求，一旦你请求或要求行进机遇，它就会与你坐失良机，行进不是要求的，而是上司经过细心考虑之后给予你的。
上司还没有坚信你能不能成为处理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。由于假定上司还没有坚信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有老练或以为你比起公司的利益更介怀自己的私益。
领导们在选择行进人选时除了作用、作业才调之外，还会查询许多其他才调，比方领导才调，安排才调，对公司的忠实度等，并且作为处理人员应该要沉得住气、该谦善的时分需求谦善，你事前提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗？当然不是，你能够自动担任一些重要的项目、要提出帮忙其他部分面临的扎手的项目等，必定要捉住机遇让上司看到你的才调，看到你的热心。
规矩十；假定遇到新上司要生动协作他。
现在的公司常常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的职工都会有一点被他人侵入的感觉，特别是当你和上一任上司联络非常好的时分这种感觉更剧烈。可是假定你想在公司继续混下去，你要赶快协作新上司，了解他的作业风格。
许多时分新上司到差往后部下职工都希望新来的上司习气部分本来的作业办法，可是这种作业不会发生的，大部分新上司都会对现在的作业办法进行改动，这种时分千万不要带头抵触或提定见，所谓新官上任三把火，这时分你要做的是生动协作他，假定其他职工有不满心境，你应该要中心斡旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要（aixinbridge）。
同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不了解部分的状况，所以就出面给他一些劝说或主张，就算你是为了新上司好，千万不要提劝说或主张，这是一个忌讳。假定他自动问你，你能够说，可是，这种时分也尽量说实践，不要触及到你个人的定见或负面的信息，你要让你的上司依据这些实践自己做出选择。何况新上司问你的定见或主张，是想查验你们的忠实，想知道你们对公司或火伴的真实主意，这很有或许是一个骗局。
在这里你要记住一点的是，新上司来了了解业务的时分对你来说是一个很好的表现自己的机遇，记住，少说，静静协作新上司的作业，他会把这些都会记在心里的。
规矩十一：想成为公司中最有价值的职工？那你就有必要接连说“我做不了”而自动请缨。
是不是人人都想成为公司的MVP？ 那你有必要要接连说“我做不了”而自动请缨，每次上司给你分配使命的时分你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时刻这个”。
就算是你觉得这个使命对你来说有点难，你觉得你有或许完毕不了， 这种时分许多人或许条件反射地说”这个我做不来”，千万不要这样说。其实领导给你分配这个使命， 他必定是考虑过你的才调，并且或许这件作业即便没做好他也有后路的(一般领导不会给你安排很重要并且假定搞砸了没有后路的作业) 。这种时分即便你完毕的不够好或许也不会丢掉什么， 这种时分你的心境应该是“这个我做起来有些难， 可是我会试试的”。然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给处理。
假定你做的过程中发现按你现在的才调完毕不了，你必定要在究竟期限之前提交给领导(不要在究竟一天提交完毕度不高的答案， 领导最厌烦这种人)，让他有更多时刻来批改。假定 惯性的说“我做不了”，过一段时刻往后他会觉得“给你使命你必定说做不了”，所以爽性不给你指使使命。
假定你们部分里有悉数人都不想做的项目或使命，假定你自动请缨接收这个“烫山芋”，那领导会对你刮目相看，给予你很好的点评的，当然这种烫山芋不需求太多，只需一个就能够。
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