寒流下，测试同学该如何寻求突破？

写在前边：

    寒流，使得今年的就业形势十分的严峻。按照每年的惯例，我开始了各大公司的招聘要求调研。最终得出来的结果，令我的心情十分沉重，我不得不带着沉重的心情，跟大家分析一下目前的就业要求与就业形势，以寻求一丝突破的契机。

    文章并不长，希望有缘见到此文章的你，仔细阅读。

正文如下：

冷酷的市场：    

    待遇比较不错的公司，软性的实力要求不提，硬性要求就有三点，必须至少占一点，至少一点，至少一点：

        一、牛逼的学历（最低211本科，更有甚者985本科及以上）

        二、强大的背景（背靠知名大厂，最好有BAT工作经验）

        三、傲人的技术（主要指编程能力）

十年前：

    测试同学的招聘要求，基本只要一点：你是否愿意做。

七八年前：

    掌握测试理论即可

五六年前：

    掌握测试理论，Linux的基本操作，数据库的增删改查

三四年前：

    对代码有了初步的要求，自动化之风开始兴起，以JAVA与Python为首等更多语言在测试圈子逐渐火爆，各种测试框架层出不穷

今年：

    如果你是已经工作了几年的同学，如果你现在仍然不会编程或者你只会写点小算法，那么很遗憾，工作将会非常的难找。

    如果你现在正有一份稳定的工作，请不要轻易亲身去尝试这个市场的残酷。

结论：

    市场区域成熟，在多年前，市场的需求大于供应，也就是说求职者远远少于工作岗位的数量要求，那么现在，不一样了，即便是测试岗位，也做的越来越有技术含量。 在当下这个需求小于供应的市场下，寻求技术上的突破已经是刻不容缓的一件事。

    自动化测试、性能测试，无一不是以强大的编程能力作为支撑。

现状：

    由于框架封装的完善，被很多同学错误的误解为，只要会调用开源框架的API，就叫做会写代码了。比如Selenium，这个风靡于测试圈子里的一个web自动化测试框架，它的API实在是太简单了，只要我们略微有一点点编程能力，你都会在非常短的时间内，初步上手这个框架，并且驱动起你的浏览器，让它来模拟你的测试行为，帮助你进行测试。但是当你兴冲冲的想把它应用到你的工作中时，发现理想很丰满，现实很骨感。你遇到了非常多的问题，元素定位不到，代码写的非常冗余，测试用例不好管理等等一系列的问题，在问题不断发生的这种情况的打压下，我们放弃了...放弃了...，自动化太难了。尤其是目前市面上的书籍等资料，大部分都仅仅是教大家如何使用一些框架的API，那么提高编程能力，就是我们不得不，也是必须要去做的一件事情，否则我们将无路可走。

如何突破？？？

    如果上述三条，你具备一条、甚至多条，不要骄傲，因为市场很大，高手很多。如果目前的你，一条都没有，不要气馁，因为至少我们还有拼技术的机会，如果再过几年，可能连拼技术的机会都没有了。

    我为什么会讲，再过几年，我们可能连拼技术的机会都没有了呢。以我个人的亲身经历及角度给大家进行一个概述。企业在选拔人才的时候，这个投入是巨大的，人力投入、时间投入、金钱的投入，而这些都是企业的成本，这也是为什么现在纯以人力资源为业务的公司能够有所发展的原因，部分企业不想自己在招聘这件事情上花费太多的经历。这么说，大家可能不是太能体会，那我换另外一个角度，或者说更残忍的一种说法。如果你现在是一家公司的老板，那我们现在有一个招聘的需求，我们在一群曾经比较努力，获得了高学历的人中，去寻找一个更聪明的，更适合我们企业的人的概率大，还是去寻找一个曾经不努力，学历很差，但是现在技术超级牛的人的概率大呢？

    所以，企业也不得不拿一些硬性的条件去卡招聘的条件。这是双方的无奈。也是一种趋势。是我每年不间断的观察企业的招聘要求，从而得出来的一个结论。

最后的话：

    趁着我们还有机会去拼技术，那么我们别无选择，去拼吧。就这一条路。

寄语：

    虽然这篇文章的话题略显沉重，但我又不得不跟大家去说，如果现在不说，那事实猛然来到我们面前时，那种冲击，是我们有可能接受不了的。

    所以，拼吧，同学们，趁着年轻，趁着还有机会，趁着还拼的动。铆足了劲的去提高你的编程能力，你的技术能力，打造属于你自己的完美的技术栈。

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