非常惭愧的是，被标榜为“个性”、“张扬”、“有活力”的许多 90 后末班青年们似乎并没有在求职大道上将这些闪光点亮出来，反倒是奉行了“我低调我自豪，我有人品我骄傲”的一套原则，在个人最重要的门面——简历 这一环节上出了大问题。
说白了，我也不是 HR，我也不是很明白简历究竟应该如何去写。但是我可能见过比较多简历，寒假的时候也正好读过许多相关的文章，我大概清楚很多人在哪些方面欠缺了火候，我也略微知道一些方法能更好的展示自己，能更好的向对方表达自己的能力。
在这里借此机会，也和大家一起交流讨论一下我们应届生应该怎样将自己最好的一面呈现在简历上。
我们为什么要写简历
在说如何写简历之前，我们不妨先来想一想我们为什么要写简历？或者换个问法，简历有这么重要吗？
见过一些有非常强的能力和技术实力的同学，他们似乎不屑与在区区两张纸上表达自己，他们更喜欢用真实水平来说明自己的不凡，也不知道简历应该怎么写，干脆随便应付了事，之后随缘笔试面试，反正自己可以在笔试面试上轻松碾压同龄人，无所谓。
俗话说的好，打点好门面才能招待客人。在求职环节中，我们投出去的简历其实就是我们的门面，企业 HR/ 部门主管首先看到的并不是你的技术水平或者项目经历，而是你的简历，它能不能很好的吸引住他们的眼光、合不合他们的胃口就显得尤为重要。
因此，在写简历之前，我们必须得把态度摆正——“简历非常重要，必须认真对待”
简历应该怎么写
终于进入讨论的正题了，简历到底该怎么写？其实像知乎之类的社区，甚至在百度这样的搜索引擎上能随便找到一大片简历的写法。我可以把我的经验概括总结一下分享给大家，也欢迎大家和我一起探讨。
- 结构清晰
如果说简历是一个人的门面，那简历的结构就是简历的门面。
1.1. 请使用 pdf 格式传输简历
之所以将这点放在第一点，是因为之前帮助导师收简历的时候还是会收到不少 doc 文件格式的简历。
用 doc 文件传输简历，其缺点有：
word 打开速度慢，工作效率低；
不同电脑不同操作系统下的 word，看到你的简历的样式可能不同；
哪怕是相同的电脑，如果 word 版本不同，看到你的简历的样式还是可能不同；
要知道，如果 hr 打开你的简历看到的是一通乱码，那结果自然可想而知。
那么为什么用 pdf 格式传输呢？其实根据 doc 格式的缺点，就能很轻易的概括出 pdf 格式的优点：效率高、样式统一。
1.2. 至少对你的简历做一点简单的设计
这点其实对我个人而言带有很大的主观因素。我认为我们应该对自己的简历负责，得带有一些个性化元素在内。可能对一些人来说纯黑白，条条框框明显的简历非常简洁吧，但是我不喜欢。
1.3. 分类明确
见过很一些简历，好好的在写教育经历，写着写着就变成了个人技能介绍。还有的在项目经历里大书特书实习经历，结果实习经历里又是只有寥寥几行…惨不忍睹。
我想说的是，分类要明确，什么内容该出现在什么位置就出现在什么位置，并且用大标题将其重点概括。
HR 看简历的时间很短，大都是直接看大标题寻找想看的内容。如果结构不清晰、分类不明确，可能 HR 拿到这份简历扫一眼之后，小声嘀咕一声，“咦，这小伙子怎么没有技能介绍 / 项目经历 / 实习经历的？”，就将你的简历丢进了回收站。
- 目标明确
我知道所有人写简历的目标都非常明确，那就是求职。但是职业千千万万，针对不一样的目标也需要不一样的简历。
举个例子。当时部门领导让我在同学之间物色优秀的实习生，的确有 5、6 个小伙子技术实力不错，也非常想来实习，我就让他们写好简历发给我。没想到我的领导看了他们的简历之后说他们一个都不行。领导说，“我们是招前端，让他们拿前端的简历来。”
我们得确立明确的目标，根据投递目标去写相关简历。简历上的相关项目经历、实习经历也最好是要和岗位职责要求方面相关的。
举个例子，就以计算机专业来说吧，前端开发、后端开发两个方向肯定得准备两种不一样的简历，哪怕是纯后端开发和服务端开发，可能都得区分着写简历。因为这些岗位所要求掌握的技能以及熟练度、要求曾经的项目 (实习) 经历可能都大相庭径。
总之再强调一遍，我们要投递什么岗位，就得针对这个岗位去写相关的简历或是根据要求完善曾经的简历。
不要想着能用一封简历能打通所有岗位。
- 重点突出
3.1. “多”和“少”的取舍
举个例子，教育经历。
我会这样写：
2014 - 2018 本科 杭州电子科技大学 计算机科学与技术 GPA: 4.01/5
在校期间曾 xxx，获得过 x 次 xxx 荣誉，参加过 xxx，获得了 x 等奖。
见过很多的简历是这样写的：
201x - 201x xx 大学 xx 专业
在校期间主修 xxxxxxxxxxxx 课
在校期间担任 xxxxxxxxxxxx 职位
在校期间主持 xxxxxxxxxxxx 活动
获得了 x 次一等奖学金
获得了 x 次二等奖学金
获得了 x 次三等奖学金
获得了 x 次单项奖学金
参加过 xxxxxx 比赛，得了 xxx 奖
(... 以下省略 10 行)
其实大多数 HR 或者部门领导对你的校园经历并不是特别感兴趣，你只要简单的告诉他们你得过几次奖学金，参加过什么比赛得了什么奖就好。当然了，如果你面试的是技术岗，那就不要在经历里写什么辩论赛、演讲比赛、十佳歌手之类的和专业不相关的比赛了（目标明确）。
简历上什么要多？个人技能、实习经历、项目经历要多，这些是能突显出你真正水平的东西。
如果你要面试的岗位是运营，那自然要在简历上大书特书你的运营能力、策划能力、交流能力，而其他的比如说技术实力、设计实力则可以稍微提一提，在简历上做到“避轻就重”，哪怕你的技术实力强于你的运营能力，因为和岗位不相关，所以不好意思，也请你少提两句，多突出你和岗位相关的能力。
项目经历也一样，如果你投的简历是前端，那么请多写前端的项目经历，可以放一个后端的经历。
不要让不相关的事物在你的简历上反客为主。
接下来要说的可能就是写法上的问题了。说白了无非就是用更专业的语言去描述你做过的项目 / 技能。【当然了，如果你把程序员这个职位说成了“业务数字化语言分析师，日常使用高级计算机语言对计算机系统功能架构进行开发与扩展”，那就是过度描述了。】
有的人觉得，自己的项目没什么，自己在一个项目组中扮演的也只是一个可有可无的角色。这就大错特错了，每个人总有自己独当一面的实力，在一个团队中也总能发现少不了你的地方。
有两个错误示范：
志愿者经历其实我不是那么好分析，因为我也不了解。只是这么口语化的语言，出现在简历上真的没问题吗？
技能方面，其只是列举了 Office 的 3 大软件加上外语能力。让人看了一头雾水，根本不知道其具体水平。要知道，会 Excel 和熟练 Excel 完全不是一回事，Excel 中的函数、数据透视玩的溜的人简直可以秀上天。
其实技能方面，我们可以简单的用这些语句来描述：
熟练掌握 XXXX，使用过 XXX 制作过 XXX。了解 XXXX 并熟知其原理。会使用 XXX、XXX 完成 XXXX 项目。懂得 XXXX。有使用过 XXXX 的经验。了解行业内 XXX、XXX 和 XXX 的优缺点。近期在学习 XXXX，自己有对其进行相关整理，有自己的看法。
当然了，岗位不同，这些词语的摆放以及部分修饰语句也会不同。写简历的时候要有灵性。
3.2.2. 项目
说说项目经历的写法。
比如说你正在写运营相关的简历，并且自己正好也做过相关的运营工作。但是不知道如何下手去写，这时候不妨去上网查一查，行业内对运营人才的评判标准是什么？业内 HR 对应聘者的评价是怎么样的？也记得换位思考，想想 HR 究竟想在你的简历上看见什么。【HR 想看到的是相关账号的涨粉数，你的活动宣传能力、策划能力、文案能力、线上线下转化率等等行业敏感的数据】
还有一种写法是根据岗位招聘要求写项目经历。之前帮助一位同学改一份和拍摄、策划有关的简历，其岗位要求：
懂摄影，并且熟练使用相关剪辑软件
有策划能力，有组织能力，参加过相应的比赛
有发现美的能力
正好她有相关经历，那么就可以对此进行挖掘，以下为回忆的挖掘过程：
Q：活动拍摄持续多久？
A：两周
Q：活动是不是你策划的？
A：不是。但是拍摄主题是我策划的
Q：你实地参与拍摄了吗？布景那些是否有讲究
A：参与了，有讲究，很有讲究
Q：视频剪辑是你做的吗？
A：是，用的 EDUIS
Q：参赛了吗？获得什么奖
A：参赛了，优秀团队
那么根据以上的问答，以下的项目经历很简单的就能构想出来：
跟随团队进行长达两周的拍摄，吃苦耐劳，培养出一定的抗压能力;
根据活动主题选取拍摄内容，并带领团队进行拍摄;
通过反复观看相当量的视频资源，并依据主题需求，制定贴合活动
的剪辑方案;
把控拍摄过程中的光线、布景、色彩、构图等要求，以此增加镜头
的细腻感;
使用 EDIUS 独立完成视频剪辑和后期制作;
参加竞选校级暑假实践优秀团队，作品获得校团委的好评。
抗压能力、懂摄影、懂剪辑软件、发现美的能力、策划能力、参赛经历在一个项目里全部体现出来，是一个非常漂亮的项目经历了。
- 亮点可寻
写完了重点之后，需要让简历有自己的闪光点。
什么样的东西是闪光点？其实很好找。
看见这些“优先”了吗？这就是简历中该闪光的地方。
我们得从自身出发，仔细想想自己有没有相关经验。如果没有的话，也不用完全相关，甚至是只有一点沾边的都行。然后回忆起相关经历，在简历上用合理的语言和修辞方式对其进行描述。
比如说吧，之前有一个运营岗位的要求里有对互联网信息敏感者优先，可能很多人不知道该怎么写。如果是我的话，结合个人经验，可以写：
互联网重度用户，常年混迹于 B 站、知乎、微博等等网站，在知乎、B 站、微博、Quora、LOFTER 等社区互动类平台均有账号。能在较短时间内搜集大量信息，分析并提取出所需内容，并进行归纳。具有较为敏感的网络嗅觉。
然后在简历内将以上重点部分加黑加粗，突出显示，就更能吸引 HR 的眼球。简历上符合招聘需求的亮点很轻易的就被凸显出来。
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