有目标的生活是充实而有意义的，但大多数人的问题在于不知道自己有什么目标，也不知道怎么确定自己的目标，或者有了目标，不知道怎么导出行动计划，再或者，有了行动计划，没办法执行。
其实，这些都是可解的，只需：持续追问。
>> 问出目标和计划
6月4日，有位男生在生涯集市上向我表达了他的困惑：目标不清晰，这也想弄，那也想弄，最后什么也没弄。我问他，你的目标是什么？他挠挠头，说不太清楚，能说清楚的目标就是有很多钱。他的问题具有相当的普遍性，我整理了当时和他的对话：
我： 你的目标是什么？
他： 说不太清楚，有很多钱吧。我： 你是喜欢有很多钱？还是钱能带来的其它东西？
他： 说不太清楚，也不单单是钱，但首先要有钱，没钱不行。我： 你想要多少钱？
他： 够花就行。我： 多少算够花？
他： 就是想买什么买什么，想干点什么就干点什么，不用担心钱的问题。我： 那你觉得要实现这样的目标需要多少钱？ 他： ……
我： 或者说，你想像谁那么有钱？马云？刘强东？王健林？ 他： 也不用那么有钱……
我： 那需要多少钱？100万，还是1000万？多长时间赚到这么多钱？ 他： 没想过……
我： 假设你需要1000万，10年之内赚到，你觉得要怎么样才能做到？ 他陷入了沉思……
当你说没什么目标或者说目标很多不知道要选择哪个时，往往是因为：
目标不是有效目标，不符合SMART原则
目标与现状距离过远，没有细化成阶梯状
第一点，可以参考我之前写过的一篇文章——设定有效目标的SMART原则。
以赚1000万为例，在10年之内赚到1000万，这就是一个有效的目标。然而这个目标虽然有效，距离一个要毕业的大学生来讲还是很远，很多人可能会一笑了之。但只要你进一步细化，就会发现，这是可能实现的。
比如，在第4年结束时赚到200万，年工作收入达到50万，工作外收入达到10万；第6年结束时达到年工作收入70万，工作外收入达到15万；第8年时达到年工作收入100万，工作外收入20万。那我们来算一算账吧。
从第五年开始，200万开始买信托之类的理财产品，年收益按10%计算（认真学理财的话，年收益30%不成问题），这些收入为：
200*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1 = 354.3
50*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1 = 80.5
50*1.1*1.1*1.1*1.1 = 73.2
70*1.1*1.1*1.1 = 93.1
70*1.1*1.1 = 84.7
100*1.1 = 110
100
10+10+15+15+20+20 = 90
上面这些加起来一共是 985.8 万。离目标很近了吧。
那么进入什么样的公司可能有这样的轨迹呢？
以软件开发为例，进入华为，就有可能实现这个目标。腾讯、阿里、今日头条、小米，都有可能。
销售就更不用说了，我是2002年毕业，我有个同学当时去了广州一家电信行业的公司做销售，工作没到10年就赚过1000万了。
那分析到现在，找工作的目标就有了，找工作是离自己很近的事哦，是可以付诸行动的哦。接下来就去看看这些可能让你以工薪族的身份在10年内赚到1000万的公司都招募什么人才、有什么要求，然后有针对性补足自己的知识、技能，进入这些公司还是很有可能的。
你的目标可能不是10年赚1000万，但从目标开始找到能落地的行动计划，方法都是类似的。只要你以终为始，反过来问，不停地问，总会能从将来追溯到现在，而一旦追溯到现在，就可以开始了，就能导出第一步的行动计划了。
简单总结一下，八个字：以终为始、步步逼问。
>> 澄清目标
6月15日，我在陕师大做题为“别让手机偷走你的大半生”的演讲，结束时现场有位女士找我聊她的一个问题：
她找到了一套快速学习的方法，想验证这种方法的普适性。她觉得可以通过学习编程来验证，于是她就学习怎么做一个网站，等她把网站做起来，就可以记录她的心得、体会，围绕着她的快速学习法不断更新，最终形成传播效果。
结果一个多月过去了，一点进展也没有，她一看到PHP、JSP、JavaScript之类的语言就头疼，到现在一种语言也还没有学会，更别提网站了。
她认为自己必须攻克这个问题，否则就证明她的快速学习法无效。可她一时半会儿又没办法学会编程，建立自己的网站。
这是什么原因？该怎么办？
我问他第一个问题：“你的目标是什么？”
她说：“证明我的快速学习法是有效的。”
我接着问：“你如何确认自己适合编程？”
她说：“我在做Excel报表时，能熟练应用各种函数和VBA来做出复杂而漂亮的表格。”
我又问她：“有没有其它的途径来证明你的快速学习法？”
她说：“编程是最适合来证明我的方法是否有效的，如果我连编程都学不会，那我的方法就无效。”
我又问她：“你自己在学哪方面的东西时学得最快？是应用某款软件（比如PowerPoint、Excel）做一个文案，还是自己去做一款软件？”
她说：“应用技巧。我懂了。”
她真的懂了，她真的Get到了适合性与匹配度这个点。
>> 通过提问进行目标辅导
如果你直接告诉别人“你应该考北大”、“你应该考公务员”、“你应该去做销售”、“进入阿里是你最好的选择”、“学MBA根本没用”、“你眼下最重要是照顾老婆孩子，选择加班少的那个Offer就对了”……别人往往不能接受，但如果你通过提问，激发别人去思考，自己得出结论，那他就能建立自信，就能更好的落实到行动上。
所以，试试提问吧，尤其是开放式问题，会带来你意想不到的效果。
下面是《高绩效教练》一书中的一组问题，可以参考它们来练习提问技巧：
“还有什么”，在大多数回答之后使用，会激发更多思考。
“如果你知道答案，它会是什么？”，它让客户越过障碍向前看。
“它对于你或是他人造成的结果/影响是什么？”
“你使用的是什么标准？”
“对你而言，这件事情最难/具挑战的部分是什么？”
“如果你的朋友面临你现在的处境，你会给他什么建议？”
“想象你和你认识或者想象中最智慧的人对话，你认为他会告诉你该怎么做？”
“我不知道下一步该怎么办，如果是你，你会怎么办？”
“如果有人对你说/做了这些……你会有怎样的感受/想法/行动？”
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