您好，foruok：
有个问题困惑我很久， 我想得到您的建议。
我是一本科应届毕业生，目前从事的是Java开发工作，但是目前的公司不是很让人满意，感觉和领导也很难相处，工作不是很如意，有时候感觉上班就是在煎熬，眼下快过年了，我不知道该不该换个工作，最近也自学了不少大数据开发的技术知识以及python等语言，想从事大数据发开相关工作。
现在一方面工作不如意想换工作，另一方面由于自己是毕业生怕经验不足，很难找大数据相关工作，更怕到时候没有满意的工作又和现在这样将就着找一家公司，进入恶性循环。我表示很迷惑，也很担忧，希望能从您这里得到一点启示。
谢谢。
我们想离职，往往有很多原因，像你说的，和领导关系不好，公司不满意，工作不如意，都是比较常见的原因。但这些原因，你仔细看看，其实是比较笼统、模糊的。我们需要进一步来分析一下，找到你离职的真实原因和你对工作的最重要的需求，这样你才能避免跳进下一个坑里。
怎么分析呢？我的新书《程序员的成长课》提供了一种方法，这里全文摘录出来供你参考。
回顾一下工作中让你感到不能接受的事情，一一列下来，形成一个“不能接受”清单，类似下面：
1. 领导当众批评我
2. 领导总是要求我加班
3. 张三刚来却比我薪水高
4. 公司取消在家办公
5.
你的不能接受清单可能很长，你可以对清单中的每一项问三个问题：
我不能接受它是因为什么？
我愿意因为它离职吗？
采取哪些措施，可能会消除这项？
把你不愿意因为它离职的、可以通过做点什么事情来消除的事情，都从不能接受清单上划掉。重复做这一步，直到你的清单短到只有三项，那就可能是你离职的直接原因。
你因为无法忍受某些事情而想离职，一定是这些事情触动了你内心的某个原则或你认为很重要的东西，这个你认为很重要的东西，就是你的需求，就是你的职业价值观。我们需要把它找出来，这样就把离职这件事彻底想明白了。
下面的句式可以帮助你分析直接原因背后的职业价值观：
“某某事情，让我想离职，因为什么什么”。
对你不能接受清单上的三项，逐一套用这个句子，细细体会、感受，直到你觉得这个句子不用再修改，就可以把它转移到你的离职原因清单上。
最终你做出来的清单类似下面这样：
1. 领导经常当众批评我，让我想离职，因为我感觉不被尊重
2. 团队技术氛围很差，让我想离职，因为我崇尚技术，想做技术咖
3.
当你做出这样的清单，你就弄明白了你为什么跳槽、你在追求什么，它们就可以作为你选择新工作的标准，你就不容易跳到同一个坑里。
希望你用这种方法先自己分析一下，生成你的“离职原因清单”，找到你想要什么。当方向明确后，其他事情就容易理顺。
最后，我还有几点补充说明：
你工作一年不到，跳槽确实难找工作，这是现实，请正视。
如果你真的觉得当下的工作是煎熬，每天上班和上坟一样，那就不用考虑工作经验和跳槽时机问题，直接开始寻找下家吧。如果觉得还可以再待一段时间，那等年后再说，或者等干满一年再看，都行。
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