我敢保证，面试官想在简历里看到的其实是这些

最近各大公司校招已经逐步开始，社招跳槽的同学似乎也多起来了。在公司收到的简历也开始暴涨，最夸张的时候一天就有近100份简历。

其实无论是公司收到的简历还是会员的简历评估，在查看的过程中我都发现了很多共通的问题。所以想通过今天的这期周刊来和大家聊一聊如何写简历。

早些年很多公司在面试设计师主要就看看作品，聊聊工作背景就可以判断个大概。但如今早已不是那个被大家称作美工的年代了，无论是这个行业的发展还是公司对设计的重视度都在大幅度的提高，单单只是看个作品是很难判断这位设计师是否适合这个团队的。

如今大公司招聘设计师要求越来越高，既要细节又要全局；初创公司又希望来一个人挑大梁。

大家在简历筛选的时候都会非常的谨慎认真，所以简历所传递的信息就变得尤为重要，这样将决定着你是否能进入下一轮面试环节。在给出意见之前我想先给一些反面案例，而这些可能是在近年来简历中大量看到的问题。

这些年面试过的设计师估摸着也近200人了，看到的简历则会更多。我大概估算过，在密集处理简历的时候一封简历评价花掉的时间应该不超过5分钟。有些简历很快就会引起注意，有些简历则很快就被淘汰掉。如何在较短的时间里让面试官产生兴趣，这是个很值得思考的问题。

换个角度来说，如果在有限的时间里想要对一份简历有一个初步的评估，我想知道如下几个问题：

  1. 你是一个什么样的人，工作背景是什么；
  2. 你做过哪些项目，结果如何；
  3. 你与其他人相比，差异和优势是什么；
  4. 你的能力能否帮到我这个团队。

顺着这些问题再给出一些设计师书写简历的要点和要注意的问题：

01. 你的过往工作经历是什么

这是对过往工作的一个总览，让面试官对你的背景有一个初步的印象。所以在这里的重点是讲清楚截止目前自己职业生涯是怎样的，在不同公司里所从事的工作以及工作内容是怎样的。所以之类并不一定要将工作的案例进行展开，可以放到后面来说。

曾经看过一位设计师同学的这一部分就写得很好：

    2008年6月 - 2010年8月 AAA 公司 交互设计师，负责主核心产品功能交互设计工作；

    2010年9月 - 2013年4月 BBB 公司 移动端主设计师，负责移动端整体产品设计，以及无线端设计规范；

    2013年5月 至今 CCC 公司 设计主管，负责移动端整体交互及视觉，制定设计策略，团队能力提升、知识沉淀…

原文不便公开，所以我按照他的方式模拟的一段，真是的版本比这个要稍微丰富一些。

通过这一段信息的集中呈现，让人感觉到这是一位发展得很好的设计师。从做项目需求到制定策略、管理团队，他一直不断的在提升自己。这样让人有了对他进一步了解的兴趣。

02. 你的项目经验是什么

接下来需要介绍一下在每个阶段做过的项目有哪些，自己在这些项目中担任的职责。让面试官清晰的了解你在每个项目中的具体做了哪部分的工作，以及如何来做。

这一点其实也是很多人写得不好的，要么是把自己的职责描述扩大，要么就是压根不写。

对于面试官而言，参与了某个项目并不代表这个项目是你做的。最终还是要剥到内核看看你在这个项目中出了多大力，这个是无法忽悠过去的。

03. 重点项目解析

找一到两个（不需要太多）最能证明自己能力的案例，展开做一些讲解。在案例的解析中，需要将自己的设计能力真实的呈现给面试官，让他对你产生认可。

在这个环节你不得不考虑的一个问题是你展开讲解的内容怎样才能让面试官买单，我看到很多这一个环节做砸的，主要原因就是面试官和你不在一个背景里，很多东西他是无法感同身受的。

大多数简历在这个环节都会遇到一个致命的问题，面试官对你的业务、项目背景不了解。想想就是团队内部项目 review 很多人都缺乏背景信息理解设计方案，何况是一个完全不了解的面试官呢？所以在这个环节里，我们需要回答几个问题：

    1.这个业务是干什么的，比如这是广告的分发平台，帮助广告主管理、跟踪广告投放的消耗及数据反馈；
    2.目前遇到的问题是什么，比如用户找不到某些功能，使用效率较低，某某转化率有影响等等；目前的改版目标有一些抽象，放在任何项目都没错。面试官很难在后面对比这个目标来判断你是通过设计解决了问题；
    3.解决思路是什么，这里可以开始讲述自己通过用户调研、数据反馈等等渠道识别出问题是哪些。这里再将用户、数据反映的问题转化成设计目标。到这个时候，需要在项目中解决哪几个问题就很清楚了；
    4.竞品分析，这里可以讲讲找了哪些竞品做了对比，给出一些结论即可，不用太多的贴图；
    5.解决方案，由于对项目背景不了解，面试官往往无法对目前的截图做评价。但有一条标准很好衡量，在这里的作品贴图中是否反映了你针对问题的改进方案，对改进的点可以做一些描述；
    6.数据验证，最终给出一些上线后的用户反馈或者数据变化的验证；

我们再回到面试官的角度，他们更希望看到的是设计师的工作流程、设计思路、论证方法以及如何利用专业来解决商业问题的能力。

所以，简历的切入点非常的重用，如何能够将面试官带入是一个非常重要的问题。基于项目产生共鸣是比较难的事情，所以我们需要尽量基于项目来聊工作方法、思路、流程等有共性的东西。

如果我们在简历中描述清楚了以上的问题，面试官基本上会花时间认真的阅读这份简历，并且对设计师有了一个较为准确客观的了解。

如果与业务、团队的匹配度较高基本上就可以进入第二轮面试了。其实按照现在的真实情况来看，能将简历按照面试官的喜好呈现出来的简历少之又少。

所以，当你认真思考如何让面试官被你的简历吸引你就已经离成功近了一大步了。

最后我还想补充一点，我始终认为简历不应该是一篇投遍天下。每一个公司的现状、对应试者能力的关注点都是不一样的。我们应该针对不同的公司、不同的岗位做出一些相应的调整。有的放矢才能赢得更大的机会。

作者：5key
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来源：知乎