虽然在创业公司的半年多里，做得挺好的，但是想着自己好歹是个本科生，不相信自己只有这点能力。所以趁着毕业答辩的来临，我以“准备答辩”为由提出了“离职”。
之后，投了几家大公司，最搞笑的是有一家，3个月内向不同的HR投了3次简历，也面试了3次，在第三次通知面试的时候，因为有了前两次的经验，知道虽然岗位略有不同，但笔试卷都一样，所以还大胆地跟HR说之前做过笔试了，可不可以不做。结果他们真的找出我之前的笔试卷，然后来面试我。虽然第三次有进步，进了二面，但是最终还是没进。其实，面试完后，心里有数，所以知道结果时也不惊讶。（一般两三天内不联系就是没通过了。）
还有一家公司，有两栋楼的规模，当时很惊讶这么大的公司，居然会招我来面试，但是表面很淡定。面试流程很简单，一个测试组经理，一个HR，在一间小会议室里，像是聊天似的，偶尔测试经理问问“黑盒测试的方法有哪些？”“正交试验法，你是怎么理解的”。然后看到桌上的一个烧水壶，随口问“这个水壶，你会怎么测？”幸亏在面试前，看了一遍基本的面试题，恰巧有一题可以套用，我就一口气说了以下：
外表是否完整，没有裂痕
手柄和盖子是否坚固
在水烧开后，水壶是否不烫手，或者是否有相关提示信息
水壶装不同的液体，如油、醋等，是否可以正常使用
烧水的水位分别低于最低水位、高于最高水位、在最低和最高水位之间，是否可以正常使用
底部有少量液体时，继续烧水，是否可以正常使用
水壶分别从高于桌面、桌上、靠近地面摔下，是否还完好，可以正常使用
电线长度分别为拉到最长时、最短时、在最短与最长之间时，是否可以正常使用
当当前使用的电压分别低于所需电压时和高于所需电压时，是否能正常使用，或是否有相关提示信息
烧水过程中，断电后，是否正常？再通上电，是否继续烧水?
……
说完，经理还说了声“恩恩，差不多包含了”，当时听了别提多高兴了。
当时面试完，感觉有戏。果不其然，第二天立马通知我通过面试了。有了这一份工作保底，自然不怕毕业后没工作。
后来，想着出来晃晃，不想老呆在一个地方，就投了其他市区的招聘。没想到，第一家，一下午就面了3试（测试组组长—测试组经理—公司高层），到最后的HRBP谈待遇，比之前的面试正式多了，不过谈后感觉很不错，感觉会进。果不其然，离开一小时左右，就通知我面试通过了。
这家也有笔试题，但是比较简单，主要是功能性测试题目，没有涉及太多的代码、数据库之类的。他们还问了我是否用过他们的产品或者他们的竞品，觉得怎样。是否了解他们的公司。——问到这个，我就很兴奋地掏出手机，打开提前准备好的官网截图，向他们提出了一个兼容性问题。感觉有加分。
就这样，在毕业前，我顺利地有了两份offer。很感谢之前带我入门的项目经理，因为他，我才知道，原来还有“测试”这条路，还有“逆向思维”这个有趣的思想。
后来，我选了后者。因为，越大的规模，工作分得越细，怕接触的面少，进步不快。后者公司在规模虽然不是很大，但比之前的创业公司来讲，大很多了，福利也很好。另外项目组有一定的流程，而且每个人的工作不会分得特别细，这样学的就会多点。也顺道去外市看看。（跳了那么远，竟然还没跳出省份，想来也笑了。）
反思：
1、面试前多看些题目。像是黑盒测试的面试题，在百度贴吧里相关的测试吧会有一些资源。
2、面试前先去网站上大概了解下公司的产品。简单试用下，最好记录下自己的感觉。
3、面试是否能通过，其实就看在面试过程中你的感受，舒服的，开心的，一般是能进的。
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