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非常重要,小公司面试防坑指南!

前端绅士
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所谓小公司指的不单单是刚刚创业,人数不过两位数的种子期公司,也包括一些颇具规模,但与阿里、腾讯、京东等等比起来目前还差得远的公司。

记住前提要点

  1. 一个企业缺人的紧要程度,是远远超过你个人缺公司发钱的程度。

  2. 技术再怎么不好,在当你准备好去找工作的那一天,你也是一名真正的专业技术人员了(致敬《喜剧之王》),你的技术差,是相对于圈子内,而不是相对于某个公司而言。切忌妄自菲薄。

  3. 工资多少与你的能力水平并非完全线性关系,与表达能力和需求均有很强的相关性,别横向对比就知道比技术,也许你口才比他好呢!需求就是市场,随时在变动,比如昨天是后端的天下,今天是前端的天下,明天又是谁的天下,鬼知道。

以下正文,需要注意比较多,打印好,面试前翻一翻,2333

  • 首先人事电话约

    这里一般就是约约时间,没什么特别复杂的。

    愿意多聊聊也可以说说自己刚来这个地方什么什么的,现在刚开始面试,扯一些对自己有利的现有情况,酌情,酌情,酌情。

  • 技术负责人面试(电面的一样)

    分好几种情况了,如果是刚刚入行的小伙伴注意下

    1. 面试你的是真大牛

      这里你蒙混不过去的,而且这里把你“内裤”都能搂出来,然后告知人事,人事根据情况压你价格,妥妥的。

      好处:你能学到东西,如果大牛愿意带你的话,当然这个点也是你要问的,是否有人带。

      坏处:工资难以要高,除非对面极度缺人。

      注意点:老老实实的,懂什么就说什么,不懂千万别装懂,为什么不?因为你懂的,他都懂,而且一般来说比你深得多,千万别装大尾巴狼。
      好好的表现出愿意努力工作并在工作过程中好好学习新东西(一般技术喜欢听到爱学习,如果有面试官说公司找你来工作的不是来学习的,这种公司可以直接放弃,SB),表现出让对方放心,不用担心你动不动就走即可。

    2. 面试你的水平一般

      一般指跟你差不多,恩,那你们的见面与谈话氛围就决定了你后面的薪资了。

      这里不考虑因为你很菜,所以找了个很菜的面试你,这样最后还是会回到上一种情况。

      好处:如果能进去,基本你以后的工作氛围会比较好,因为能派来面试你的人,基本技术层面在公司有一定的地位,而且算是你leader,有事也是他顶着,恩,就酱。

      坏处:嘛,与好处相符,因为技术层面基本就那里了,所以你很难学到新东西,除非你们公司定期找培训,或者你们自己有很强的自学能力与驱动力。

      这个谈不上注意点吧,因为技术对技术,没有太多的心机,基本上就是,看得上,对口,就行。看不上,或者看你脸就不爽,那也没辙。总之,这里跟人家搞好关系,基本就差不多了。为什么呢,因为别人希望有个差不多技术的,帮忙分担一些任务。

    3. 面试你的是水平很菜或者干脆是其他技术

      别笑,这种事情小公司很常见的!很多种子期公司,由于没有名气,又对行业了解不够透彻,导致有能力的人不稀罕去,想去的人又嫌弃工资给的少。

      但是,这种公司,非常适合急需赚钱或要尽快跨入行的小伙伴,你们是一个萝卜一个坑的关系,他缺愿意少点钱的员工,你缺让你入门又不那么介意门第的公司。也适用于UI、产品经理哦,这不是钻漏子,这是市场所需。

      注意点:如果沉默寡言就是跟钱过不去,有的没的都说出来,如果对方是其他技术,比如你是前端对面派了个水平一般的后端或移动端,他问你一些他们方面或偏他们方面,你如果不懂,老老实实说不清楚,没了解过,一般不会难为你,但是你懂得,一定,一定,一定要说出来,你说多少,决定于你有多少薪水!!!(内向的人哭死在厕所。)

  • 人事再面

    到这一步基本就到了钱了,老手也要注意下。明确下面几点:

    1. 薪水

      这不废话?不,还真不是。

      薪水注意了,一步都不要让,哪怕是因为钱进不去这家,也不要让!你要清楚一点,一个企业尤其是小企业,缺人的程度远远高于你缺工作的程度,这本身就是一种博弈(你也不要圣母的觉得坑别人钱或者对面人事引导你可怜他们,记住,他们的钱是投资人的,是资本市场的,关你屁事)。如果你降价,抱歉,你是廉价的,这对你以后在公司的地位可能会有影响。真的,别降价(个人不喜欢抬高价格让对面砍,我们是专业的工程师,何必搞得跟买菜一样)。

    2. 福利(或许这才是重点)

      许许多多人容易忽略或轻视的东西,包括之前的我自己!

      记住几个要点:

      • 五险一金少一个都不干

        这个具体根据你的户口所在地有点关系,但是应该有的一个都别少。尤其是社保,社保,社保!!!公积金如果说什么试用期还可以考虑下,但是,能要到就别客气,你跟谁客气呢,想清楚。

        工程师非常喜欢选择性过滤一些东西,但是社保这玩意,你可千万别,你啥都可以过滤,国家政策的东西,老老实实记下来。

        当你哪天需要落户,你的社保连续缴纳记录就是证明。

        当前哪天不爽了,炒了老板自己干的时候,创业之前领取近2000元的失业补贴就是失业险的作用。

        不生病没事,一生病并且付款的时候,你就切实知道医保的重要性了!

        其他尚未体验过,但是不敢,万万不敢断掉。

        这里提示一下,个人可以缴纳社保的,去当地的社保窗口问一下即可,比员工+公司一起算的要少不少。

      • 扣税

        避税这个比较敏感哈,小公司避税是正常的,但是切记,哪怕是避税,扣税一定要跟五险一金同步,本人的血泪教训!

        我遇到过三种避税方案:

        1. 全部按照最小的交,没啥可说的。

        2. 根据自己要求选择缴纳多少的

          这个根据你自己的需求拿出笔纸算一算。

        3. 最卑鄙的方式(遇到直接走人)

          五险一金最低标准,扣税按全额。细思极恐,这种方案提出来的公司,请务必转身走人,别忘了留一句mmp。

        细细算算,假如福利有住宿,吃饭,停车和杂七杂八,一个月300-500正常,如果都拿到,一年就是3600-6000,你不要?你不要,就是给资本市场省钱;你不要,就给我,谢谢。

  • 总裁或CEO

    到这里基本算是过关了,唯一需要注意一点,世界观一定要正。

    之前我们面试过一个女孩子前端,长得不错,技术也还行(别眼红,女孩子技术比你差50%,只要长得够好看,综合下来也比你值钱50%,所以我才认为女孩子更适合前端,2333333),从人事,到我们技术,再到人事薪水都ok,最后挂在了总裁那里。

    一般来说总裁或CEO甚至董事长,都不懂技术(遇到懂得自求多福),他们也不关注你技术有多缺人,那么他们关注的就是你的长相,呸呸呸,说错了,你的世界观。

    不管你为人如何,一定要装的大义凛然,一身浩然正气,神挡杀人,佛挡杀佛才行。那要是跟我一样本来就这样正直,本色出演就好(猥琐脸)。

    那个妹纸怎么回事呢,好死不死说了句“我是前端,我做好我前端的事就好啦,别的问题找对应的人去解决啊。”???技术上好像没毛病,但是你给他们这些人什么感觉?呦呵,说好的担当呢,说好的事业心呢?收拾收拾回家吧!

    后面听到这个消息,前端组炸了,把总裁18代祖宗问候了2个月(总裁助理可漂亮了,我可什么都没说)。


至此,本人能想到的防坑内容暂时就这些了,希望对于刚入行或者想去小公司的小伙伴有一点作用,那我就非常开心了!

如果你喜欢我的文章,请务必关注一下,都是满满的干货~

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热门评论

文字不枯燥,讲的深入浅出~

哈哈哈 谢谢大神(●´∇`●)

原来处处有坑 面试就是全方位地维护自己的人格!

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