大家好，我是良许。
换了几次工作之后，我才看明白一个扎心的真相：那些被领导带着跳槽的人，往往不是团队里技术最牛的，也不是KPI最亮眼的。
反而是那些看起来"能力一般"的老实人，成了领导的心头好。
这事儿细想起来，还真挺讽刺的。
领导要的不是超级英雄
你以为领导需要的是那种能独当一面、技术封神的大牛？错了。
大牛确实厉害，但大牛也难管。他们有自己的想法，有自己的节奏，甚至有自己的小算盘。
领导说往东，他得先论证一下往西是不是更优解。
开会的时候，他能把你的方案怼得体无完肤。
这种人，能力是强，但领导用起来累。
反倒是那些"能力一般"的人，领导心里门儿清：交代的事情，能按时按量完成；让加班，不会甩脸色；开会的时候，不会跟你抬杠；方案有问题，顶多私下提两句，不会当众让你下不来台。
领导要的是确定性。在新公司站稳脚跟的时候，他需要的是能快速执行、不给他添乱的人。
那些能力一般但足够听话的员工，就是他的定海神针。
你的"一般"，恰好是他的"刚好"
很多人不理解，为什么领导不带技术最强的那个人走？因为领导很清楚，能力太强的人，野心也大。
你今天带他跳槽，给他画了个大饼，明天他可能就被别的公司挖走了。这种人，留不住。
但那些能力一般的员工不一样。
他们的市场价值没那么高，跳槽的选择也没那么多。
领导给他们一个机会，他们会感恩戴德，死心塌地跟着你干。这种忠诚度，是用钱都买不来的。
而且，领导去新公司，最怕的是什么？是水土不服，是站不稳脚跟。
这个时候，他需要的是能快速帮他把基础工作铺开的人，而不是那种需要高配资源、高额预算才能发挥作用的大神。
能力一般不是缺点，是护身符
很多人觉得"能力一般"是贬义词，但在职场上，这可能是你最大的优势。
你能力一般，所以你不会恃才傲物；你能力一般，所以你更愿意配合团队；你能力一般，所以你对领导的依赖性更强。
这些特质，恰恰是领导最需要的。
而且，领导带你去新公司，他心里有一本账：你能力一般，但我能把你用好。
这说明什么？说明他对自己的管理能力有信心。他不需要你多牛，他只需要你听话、稳定、能执行。
这种关系，其实是一种共生。你需要领导给你机会，领导需要你帮他稳住局面。大家各取所需，谁也不吃亏。
别不服气，这就是真相
可能有人会说，这不公平啊，凭什么能力强的人反而不受待见？
但职场从来就不是按能力排座次的地方。领导选人，看的是综合价值。
你能力再强，如果不好管、不稳定、不忠诚，那在领导眼里，你的价值就要打个折扣。
反过来说，你能力一般，但你靠谱、听话、能配合，那你的价值就会被放大。
领导带你跳槽，不是因为你多优秀，而是因为你刚好是他需要的那种人。
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