大家好,我是良许。
最近有个朋友跟我吐槽,说自己在老东家干了三年,每年绩效都是A,涨薪幅度却连通货膨胀都跑不赢。
结果跳槽面试,就因为把离职原因、职业规划这些问题回答得漂亮,薪资直接涨了40%。
他当时就懵了:原来这些年不是我不值钱,是我不会"卖"自己。
面试是一场话术游戏,不是技能考核
很多人搞不明白,明明我能力没问题,为什么拿不到理想的offer?
因为你把面试当成了考试,以为只要专业题答对了就能拿高分。
错了。面试本质上是一场价值交换的谈判。
HR要确认的不是你会不会干活——你能进面试就已经证明基本能力过关了——他们真正在意的是:你稳不稳定,会不会给团队添乱,能不能快速融入公司文化,三个月后会不会又要离职。
所以当HR问"你对加班怎么看",标准答案从来不是"我能接受996"或者"我拒绝加班"。
聪明的回答是:“我更关注工作效率和结果导向,如果项目确实需要,阶段性的投入是必要的,但长期来看我认为合理的工作节奏更有利于持续产出价值。”
看到没?既没把话说死,又展现了专业态度,还顺便暗示了自己的价值观。
这种回答让HR觉得你是个成熟的职场人,而不是只会喊口号或者杠精。
离职原因这道题,90%的人都答错了
这是最容易翻车的送命题。
你要是实话实说"领导是个傻X"“同事都在摸鱼”“公司画饼不兑现”,恭喜你,HR已经在心里把你pass了。
但你也不能撒谎说"公司特别好我很舍不得",那HR会觉得你要么虚伪要么脑子有问题——公司这么好你跑什么?
正确的打开方式是:把个人诉求包装成职业追求。
比如"上家公司给了我很好的成长机会,但目前的业务线相对单一,我希望能接触更复杂的业务场景,拓宽技术栈的深度"。
或者"团队氛围很好,但公司整体战略调整后,我负责的方向和个人规划出现了偏差"。
这样说既不贬低老东家,又凸显了自己的职业规划意识,还暗示了你是主动选择而不是被动逃离。
HR听完会觉得你是个有想法、有追求的人,自然愿意给更高的溢价。
包装不是造假,是把价值说清楚
可能有人会说,这不就是教人说漂亮话吗?太虚伪了吧。
错。这不是虚伪,这是职业素养。
你的技术能力、工作经验、项目成果都是真实的,面试话术只是帮你把这些价值更清晰地传达给HR。
就像产品再好也需要营销,你的能力再强也需要表达。
那些拿到高薪offer的人,不是因为他们会忽悠,而是因为他们懂得在有限的面试时间里,用HR听得懂、愿意听的方式,把自己的价值最大化地呈现出来。
你加班到凌晨三点修bug,这是你的工作成果,但HR不关心你熬了多少夜。
你要说的是"独立解决了影响10万用户的线上故障,挽回了XX万的潜在损失"。
同样一件事,后者的表达方式让你的价值立刻变得可量化、可感知。
打工人最大的悲哀,是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰
职场从来不是你干得好就能自动涨薪的地方。
你得学会主动争取,学会用HR的语言证明自己的价值,学会在面试这个战场上拿到应得的筹码。
能力是底牌,话术是出牌方式。底牌再好,不会出也是白搭。
那些动不动就涨薪30%、40%的人,不是运气好,是他们早就明白了这个道理。
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