近日，一起「大厂跳槽+高金额」的竞业协议案件，吸引了大家的关注。
中国裁判文书网民事判决书披露，腾讯员工陈某，离职后跳槽到了字节跳动，由于已和腾讯签署《竞业限制通知书》，法院判决陈某向腾讯返还支付违约金共约 111万 。
黑马君梳理了一下事情的来龙去脉：
据悉，在离职前，陈某在腾讯的月薪为税前5.30万元。
2019年3月3日，陈某以个人原因提出辞职，双方签订《竞业限制通知书》，明确陈某的竞业限制期限为当年3月13日至9月12日，不得去字节跳动（含关联公司）等有竞争关系的公司。为此，腾讯支付了竞业限制补偿金15.89万元（税前）。
腾讯方面主张，陈某在离职后，入职了竞争对手字节跳动公司（今日头条）。为此，腾讯要求陈某返还已支付的竞业限制补偿金（15.89万元），并支付违约金127万元。
陈某一方则表示，她实际入职的是北京XXXX管理咨询有限公司，并提交了社保缴费记录和劳动合同予以证明。而腾讯方面提交了多家公司的工商信息等，证明这些公司存在联系，实质上是帮助陈某入职字节跳动公司。
在公布的判决书中，有一项腾讯提交的证据《公证书视频光盘》值得关注。
该证据显示：在2019年8月13日、2019年8月14日、2019年8月15日的一周内，陈某连续多次进入北京字节跳动公司（今日头条）的办公场所，其在上班时间点手拿办公文件走动，在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天。
陈某在法院口头传唤情况下不予出庭，其代理人也不能就相关证据作出合理解释。在陈某不能提供其他充分证据证实其主张的情况下，一审法院认定她实际上违反了竞业限制义务。
最终，一审法院判决：
陈某向腾讯返还竞业限制补偿金（税前）15.89万元；陈某向腾讯支付违反竞业限制义务的违约金95.35万元。
在一审判决后，双方都提起了上诉。不过，双方当事人在二审中都没有提交新证据，北京市第一中级人民法院维持了一审原判。
近些年，这种从大厂离职后，违反竞业的例子屡见不鲜。播妞在网页上搜索竞业协议，相关热点话题和案件非常多。
对于此事，不少网友表达了自己的看法：
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所谓竞业禁止协议，简单地说就是你离开某家公司之后，一定时间内不得在其他公司从事相关职业，更不能泄露前雇主的商业机密。
互联网行业高速发展，人才竞争也越来越激烈。因此，现在各个巨头之间的抢人大战，说是“腥风血雨”也不为过。
播妞认为，作为职场人的我们，一方面学会用法律武装自己，避免不必要的麻烦和损失，另一方面也要坚守个人底线，不要犯险触碰竞业雷区。
对于竞业限制协议，最重要的是要做到心中有底。
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