对于现在的互联网行业来说，人们往往在提到所谓大厂的时候，就会立马联想到高薪。而事实上，在现在的价值体系下，大厂与高薪已经是捆绑在一起的名词了。
对于这样的思想观念，网络上流传着一篇名为《大厂高薪惯坏了年轻人》的文章，里面大致内容如下：
长期在大厂上班的员工，一旦离开大厂后，面对普通公司的薪资和福利会产生巨大的落差感；
大厂起点过高，导致在重新找工作的过程中总是不能找到一个符合自己期待的公司；
大厂虽然薪资和福利待遇好，但是工作强度大、且30岁以上将面临淘汰；
大厂的扩张已经渐趋理性，对于人才的选择更为慎重。
那么经历过大厂高薪和高福利的年轻人，又该何去何从呢？
对此知乎热榜也开始了讨论——
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有人认为写这篇文章的小编是工贼：
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有人认为文章的侧重点就出现逻辑失误，不是大厂惯坏了年轻人，而应该是年轻人的努力值得被尊重：
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还有人认为是员工创造的价值值得高薪：
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所以，大厂高薪真的就是惯坏了年轻人嘛？评论区说出你的看法——
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