在⾯试过程中，应聘者可能想要从对公司环境的观察以及对⾯试官的提问当中获取公司相关的信息，以此来判断这家公司靠不靠谱，⾃⼰值不值得去。但这种信息可能会带有⼀定的⽚⾯性，毕竟 应聘者没有在公司实际体验过⼯作的内容，很难通过⼀两次⾯试就能看出公司的实际情况。这些细节⼀般只能给予应聘者⼀点有效信息，虽然并不是绝对的准确，综合这些信息判断这家公司是否靠谱。
1 观⾯试流程
靠谱公司都有完善⾯试流程。公司发展到⼀定规模，不会随便找⾯试者过来沟通⼀下就决定要不要这个⾯试者。HR会主动跟应聘者 确定⾯试时间，通过招聘软件或正式邮件跟应聘者确定⾯试时间和⾯试准备内容，在⾯试当天主动跟进应聘者的到场情况，联系好⾯试官随时准备⾯试。如果你发现公司的⾯试流程⼗分混乱，HR 会突然更改⾯试时间，约好⾯试时间后⼜说⾯试官不在、让你第⼆天再过来，或者⾯试时连个会议 室都没有，说明公司招聘的HR⼀点都不专业。可能公司在招聘⼈才的能⼒和经验⼗分有限，或者公 司连⼀套完善的⾯试流程和制度都没有，这样的公司⼀般都是初创企业或⽐较⼩的公司。
2 察工作氛围
在⾯试当天，你可以提前到达公司，仔细稍微观察⼀下办公室⾥的⼯作氛围，看公司的氛围是否严 肃压抑，或者招聘信息 上写着不强制加班，实际个个⼯作压⼒都很⼤，每天被迫加班。如果⼤家 ⼯作的时候都是特别紧绷、各忙各的东⻄，员⼯或领导的神⾊表情都不是特别好，那这家公司有可 能是存在⼀定的内卷现象。加班可能特别严重。
如果不确定⾃⼰观察到的⼯作氛围是否就是真实情况，要如何去印证呢？
⼀般来说，⾯试官都会在⾯试环节询问⾯试者是否愿意接受加班。如果⾯试官主动问起你是否愿意 接受加班，你可以在回答中顺⼿推⾈反问⾯试官：
“⾸先我能理解公司在项⽬紧急的情况下是需要加班的，这个时候我肯定会⽀持公司的⼯作，以公司 的利益为先。（表示理解）我不是⼀个盲⽬加班的⼈，这样会让我的⽣活和⼯作⽐例失衡，反⽽会 影响⾃⼰的⼯作状态。（表明态度）如果是我⾃⼰⼯作效率低造成的加班，我肯定会先努⼒提升个 ⼈能⼒，改进⼯作⽅法，在规定的时间内完成⼯作任务。（提出解决⽅法）最后我想了解⼀下，贵 公司的加班频率是怎么样的，是否有对应的加班费呢？这是很多就业者都会关⼼的问题，希望你能 理解。（借机反问）”
如果⾯试官没有问起加班的问题，你就可以拿刚才在进⼊公司时观察到情况做⽂章，试探⼀下⾯试 官。例如：
（看到氛围差）刚才我进来到时候看到贵公司的同事⼯作都⼗分紧凑，⼯作时都是眉头紧锁、不说 ⼀句话，请问贵公司是对员⼯的⼯作效率有要求么？还是公司普遍存在⾼压或加班⽂化呢？ （看到同事们⼯作时有说有笑）刚才进⼊公司的时候，我观察到贵公司的氛围⼗分轻松活跃，我⼗ 分喜欢贵公司的这种氛围，请问你们能做到这种氛围的原因是什么？是因为公司倡导⾼效率办公， 对员⼯是否加班没有硬性要求么？ 当然，如果你时间⽐较充裕，或者⾯试的时间是在下午的时间，完全可以在公司附近停留⼀段时 间，等下班时间看看员⼯们是否有准时下班。如果下班时间过了半⼩时都没有员⼯⾛出来，那你对 这家公司的加班⽂化和⼯作压⼒就会有⼀定了解了。
3 ⾯试最后利用提问
套取信息。值不值得去⼀家公司，可以在⾯试的过程中询问公司发展的情况和业务发展阶段，以此判断你⼊职 后需要承担的⻆⾊和负责的⼯作内容。例如可以问⾯试官这些问题：
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公司/部⻔发展到⼀个什么样的阶段了?
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⽬前部⻔的业务是否有成熟的体系？
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这个岗位需要重点解决哪些问题?负责的业务有哪些？
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现在的部⻔/团队由哪些部分组成？具体是怎么分⼯的？
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岗位的转正/绩效考核是怎样的？有什么要求？
如果对⽅不能清晰介绍现在的业务或团队情况，或者跟你说现在的业务还处于起步阶段，需要你来 进⾏协助，那你就要警醒，这个岗位往往是需要你作为负责⼈或开荒⽜的⻆⾊，甚⾄要你帮公司重 新搭建业务体系，过程可能会⽐较⾟苦。如果薪酬也⽆法给到⽐较⾼的⽔平，说明这家公司可能也 是初创阶段，很多东⻄都不⼀定有保障，你就要慎重考虑这家公司值不值得去了。
4 爱压价？
在⾯试之前，HR⼀般会让⾯试者先填⼀张信息表，表格⾥往往有⼀个“期望薪资 ”这⼀栏。除⾮你 能⼒特别突出，否则公司⼀般会根据你期望薪资范围的下限来作为底薪的依据。假如你开出的底薪 条件并不算⾼，但公司还要继续压你的底薪下限，要么就是领导或⽼板格局太⼩，只想招⼀些廉价 劳动⼒ ，不是真的想吸引⼈才；要么是预算有限，你的要求不算⾼，但别⼈就是开不出这样的薪 酬条件。遇到那种跟你讨价还价的公司，就要学会擦亮双眼，这种公司⼊职后福利待遇多半不会太好。
5 查信息平台
- 某眼查
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- 某脉
6 总结
无论何时，求人不如求己，多谋求更多职业出路，才能无惧天下。
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