一、背景
1、之前写了一个关于[入离调转的pp应用]，现在个税新增专项附加扣除项目，借此写一个关于薪酬计算的案例；
2、本案例是用工作时长计算薪酬；
3、全勤奖每月200元，每个月工作时长大于等于8小时的天数大于等于20天计为全勤；
4、餐补每月300元，全勤天数不足20天按照15元每天计算，大于20天也是300元（没办法现实就这样）；
5、社保缴纳比例和缴纳基数上限下限均为虚拟举例；
6、公积金缴纳比例和缴纳基数上限下限均为虚拟举例；
7、个税缴纳按照起征点为5000的最新税率计算。为了方便起见，本案例中不涉及其他税前补税前扣税后补税后扣相关工资项目。
结果图
二、数据源
1、员工出勤
包含ID，姓名，出勤日期，工作时长（默认处理好的数据）。
2、时薪标准
工作时长每天不超过14小时，标准工作时长8小时，以后每小时递增如下图。
3、最新5000元起征的税率，等级7的上限为9999999是为了计算方便，实际工作中请以相应法律法规为准。
4、社保相关、公积金相关、专项附加扣除均为虚拟数据，实际工作中以相应法律法规为准。
5、根据时薪标准，PQ自定义函数计算出日薪。
自定义日薪函数
提前计算日薪
6、PQ导入日期表
7、建立关系
三、上DAX
1、基本工资
2、餐补
3、全勤奖
4、专项附加扣除
专项附加扣除:=SUM('专项附加扣除'[金额])
5、公积金上限
公积金上限:=SUM('公积金相关'[基数上限])
6、公积金下限
公积金下限:=SUM('公积金相关'[基数下限])
7、公积金缴费比例
公积金缴费比例:=SUM('公积金相关'[缴费比例])
8、公积金
9、社保上限
10、社保下限
11、社保缴费比例
社保缴费比例:=SUM('社保相关'[缴费比例])
12、社保
13、个税下限
14、个税上限
15、个税税率
16、速算扣除
17、个税
个税:=
VAR X = '员工出勤'[基本工资]
+ '员工出勤'[餐补]
+ '员工出勤'[全勤奖]
- '公积金相关'[公积金]
- '社保相关'[社保]
- '专项附加扣除'[专项附加扣除]
- 5000
VAR N =
SWITCH (
TRUE (),
CALCULATE ( '个税'[个税下限], '个税'[级数] = 1 )< X&& CALCULATE ( '个税'[个税上限], '个税'[级数] = 1 )>= X, 1,
CALCULATE ( '个税'[个税下限], '个税'[级数] = 2 )< X&& CALCULATE ( '个税'[个税上限], '个税'[级数] = 2 )>= X, 2,
CALCULATE ( '个税'[个税下限], '个税'[级数] = 3 )< X&& CALCULATE ( '个税'[个税上限], '个税'[级数] = 3 )>= X, 3,
CALCULATE ( '个税'[个税下限], '个税'[级数] = 4 )< X&& CALCULATE ( '个税'[个税上限], '个税'[级数] = 4 )>= X, 4,
CALCULATE ( '个税'[个税下限], '个税'[级数] = 5 )< X&& CALCULATE ( '个税'[个税上限], '个税'[级数] = 5 )>= X, 5,
CALCULATE ( '个税'[个税下限], '个税'[级数] = 6 )< X&& CALCULATE ( '个税'[个税上限], '个税'[级数] = 6 )>= X, 6,
CALCULATE ( '个税'[个税下限], '个税'[级数] = 7 )< X&& CALCULATE ( '个税'[个税上限], '个税'[级数] = 7 )>= X, 7)
RETURN
X* CALCULATE ( '个税'[个税税率], '个税'[级数] = N )- CALCULATE ( '个税'[速算扣除], '个税'[级数] = N )
18、实发工资
四、总结
1、本案例中没有复杂的DAX逻辑，都是很简单的业务转换；
2、小技巧：时薪转换为日薪的pq自定义函数；
3、参数表的使用；
4、为了方便演示，本案例不涉及其他工资项目，以及公积金超额计税等；
5、笔者并非专业HR从业人员，案例旨在分享[power pivot]相关业务落地使用案例，具体业务有不妥之处望请指正。
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