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如何在职场上获得良好的起点

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俗话说,没有钱解决不了的问题,问题是没有钱。刚毕业时,买不起房不说,租房也舍不得租好的。随便买点电子产品,平时就要节衣缩食。相亲?谈恋爱?更是囊中羞涩。所以说,问题的根源,都在于一个字,穷。

来到简书后,我发现很多教人月薪过万的方式都是当斜杠青年做副业。没事了做做副业固然不错,但是也许休息时间得不到保证,况且,怎么保证本职工作不受影响呢?那么有没有办法做好本职工作时,也能取得较高的收入呢?

我本科学的是软件工程,毕业后自然做了软件工程师。第一次领到工资条,我一看,实发工资2312,一下子就想到了字符集GB2312。那时我就天天想,什么时候能到达ISO8859就好了。大概毕业5年后,才完成了这个愿望。

现在来我们部门的学弟们,一开始就基本过万了。有个毕业生因为女朋友的原因去了北京,直接就到了20K。除了通货膨胀因素之外,也和他们掌握技能的溢价能力有着直接的关系。

他们掌握的技能,是现在比较流行的数据挖掘,而我那个年代,我们大学里教的是J2EE软件开发。这就已经决定了我们和现在这批学弟们在起跑线上的巨大差异。

价值规律告诉我们:价值决定价格,价格受市场影响围绕价值上下波动。从价值上来讲,刻苦学习四年J2EE和刻苦学习四年数据挖掘,花费的社会必要劳动时间是一致的,然而学习数据挖掘的毕业生,往往价格更高。《AI 百万级人才缺口:应届生年薪 50 万,没出校门被抢光》这样的新闻最近频频出现,让我们这些当年觉得月入5000就算高薪的人,真是大开了眼界。

那么,如何做到刚毕业就月薪过万呢?总结起来有以下几点:

1 找收入天花板高的工作。

像我们这里软件园很多的公司,主要做一些BPO业务,应届毕业生都是三四千,但是公司的部门经理,管着六七十个小姑娘的中层领导,月薪也只有八九千。

这是因为这种公司业务比较单一,人员可替代性强,大规模的人员流动也不影响公司业务的正常开展,对中国公司这边的中层管理岗的要求不是特别高。公司最高层又都在国外,因此中国这边的中层晋升通道比较窄,因此其中国公司的天花板已经限制了收入水平的提高。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,只有更广阔的舞台,才能让你走得更远。

2 找贡献能被充分衡量的工作。

比如销售这种工作,成交合同额就是衡量业绩的最有效的方法。软件和金融业也是如此。一个计算机大神能比很多新人发挥更大的作用,一个优秀的经济学家也会创造远远超过其他人的财富。比如我们年会一等奖才是iphone X,而据说微信团队人手一部,自然是因为微信团队创造的效益远远超过了我们。

贡献越是能被充分衡量,收入越是能拉开差距。不患寡而患不均,不患贫而患不安,如果领导不能让贡献有差距的人在收入上拉开差距,劣币驱逐良币,最后每个劳动者都只会产出最低的贡献。

3 拥有自己的溢价能力。

找到了符合上述特点的工作后,提升溢价能力才是关键。像这些人工智能专业的学弟们,是因为所学专业赶上了历史的潮流,进而获得了溢价能力。同样,我的一个大学同学刘哥,毕业时做的黑莓手机开发,结果google开发了android系统后,他毅然从黑莓转向了android。如今黑莓已然成为明日黄花,而刘哥已经去了腾讯。现在我已经不敢打听他年终奖了。

所以,如果你选一个能给你拿高薪的工作,不妨勇敢的挑战一下。否则,找找自己的副业,成为斜杠青年也是不错的选择。

爱好历史和武侠,专注java、大数据的程序员小哥哥。
学习资料共享,技术问题讨论,希望和大家一起交流进步。

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