7 月也已经过了一大半，各路公司尤其是大公司的提前批正在如火如荼地进行中。我认识的有一位小伙伴，甚至已经收到了字节的意向书（表白信）。
最近被很多小伙伴询问秋招相关的问题，根据小伙伴们的提问，我总结了下面几个过程中最容易遇到的问题：
- 别秋招结束了,你才刚开始
- 如何获取秋招信息？
- 投递简历前，多花点时间写好你的简历。
- 如何巧妙化解面试官：“你有什么问题问我吗？”这类问题
- 面试官问期望薪资时，应该如何回答？
- 秋招已经开始了，我还没准备好咋办？可以 9 月份再投递吗？
别秋招结束了,你才刚开始
Guide 在当时秋招的时候，因为跟着老师做项目，开始的太晚，错过了很多公司的招聘。
秋招 7 月份就开始了，大概一直持续到 10 月底。
很多公司（尤其大厂）的提前批已经开始，准备充分的话，可以把握住机会，找认识的学长、朋友或者网友内推。
注意：很多公司（尤其大厂）到了 9 月中旬，很可能就会没有 HC 了。 面试的话一般都是至少是 3 轮起步，一些大厂比如阿里、字节可能会有 5 轮面试。面试失败话的不要紧，某一面表现差的话也不要紧，调整好心态。又不是单一选择对吧？你能投这么多企业呢! 调整心态。 今年面试的话，因为疫情原因，有些公司还是可能会还是集中在线上进行面试。然后，还是因为疫情的影响，可能会比往年更难找工作（对大厂影响较小）。
应届生查意向公司的薪资的话，推荐一个小程序：offershow。
如何获取秋招信息？
1.目标企业的官网+公众号 ：最及时最权威的获取秋招信息的途径。
2.牛客网 : 每年秋招/春招，都会有大批量的公司会到牛客网发布招聘信息，并且还会有大量的公司员工来到这里发内推的帖子。
3.超级简历
超级简历目前整合了各大企业的校园招聘入口，地址：https://www.wondercv.com/jobs/。
如果你是校招的话，点击“校招网申”就可以直接跳转到各大企业的校园招聘入口的整合页面了。
4.认识的朋友
如果你有认识的朋友在目标企业工作的话，你也可以找他们了解秋招信息，并且可以让他们帮你内推。
5.宣讲会现场
Guide 当时也参加了几场宣讲会。不过，我是在荆州上学，那边没什么比较好的学校，一般没有公司去开宣讲会。所以，我当时是直接跑到武汉来了，参加了武汉理工大学以及华中科技大学的几场宣讲会。总体感觉还是很不错的！
6.其他
校园就业信息网、学校论坛、班级 or 年级 QQ 群、各大招聘网站比如拉勾…
投递简历前，多花点时间写好你的简历
最近看了很多份简历，我简单拿出一份来说分析一下（欢迎在评论区补充）。
感觉这份简历的问题非常大，绝大大部分公司甚至是一些中小公司应该简历这关都过不了。
一定要重视简历啊！少年！
1.个人介绍没太多实用的信息。
技术博客、Github 以及在校获奖经历的话，能写就尽量写在这里。 你可以参考下面 👇 的模板进行修改：
2.项目经历过于简单，完全没有质量可言
每一个项目经历真的就一两句话可以描述了么？还是自己不想写？还是说不是自己做的，不敢多写。
如果有项目的话，技术面试第一步，面试官一般都是让你自己介绍一下你的项目。你可以从下面几个方向来考虑：
- 对项目整体设计的一个感受（面试官可能会让你画系统的架构图）
- 在这个项目中你负责了什么、做了什么、担任了什么角色
- 从这个项目中你学会了那些东西，使用到了那些技术，学会了那些新技术的使用
- 另外项目描述中，最好可以体现自己的综合素质，比如你是如何协调项目组成员协同开发的或者在遇到某一个棘手的问题的时候你是如何解决的又或者说你在这个项目用了什么技术实现了什么功能比如：优化了数据库的设计减少了冗余字段、用 redis 做缓存提高了访问速度、使用消息队列削峰和降流、进行了服务拆分并集成了 dubbo 和 nacos 等等。
重点是你在这个系统的职责也就是做了什么，而不是这个系统是做什么的！
3.计算机二级这个证书对于计算机专业完全不用写了，没有含金量的。
简历模板的话可以参考：
1.超级简历 ： https://www.wondercv.com/
2.typora+markdown+css 自定义简历模板 ： https://github.com/Snailclimb/typora-markdown-resume
如何巧妙化解面试官：“你有什么问题问我吗？”这类问题
几乎每一场面试，特别是 HR 面和高管面的时候，面试官总是会在结尾问我:“问了你这么多问题了，你有什么问题问我吗？”。不管是技术面试还是非技术面试，如果你想赢得公司的青睐和尊重，我觉得我们都应该重视这个问题。
就技术面试而言，回答这个问题的时候，只要你不是触碰到你所面试的公司的雷区，那么我觉得这对你能不能拿到最终 offer 来说影响确实是不大的。
网上提供了很多问题模板，我觉得回答这个问题重要要的就是:真诚一点,不要问太 Low 的问题。
举例几个比较 Low 的问题，大家看看自己有没有问过其中的问题：
- 贵公司的主要业务是什么？（面试之前自己不知道提前网上查一下吗？）
- 贵公司的男女比例如何？（考虑脱单？记住你是来工作的！）
- 贵公司一年搞几次外出旅游？（你是来工作的，这些娱乐活动先别放在心上！）
- …
笔主专门找了几个专门做 HR 工作的小哥哥小姐姐们询问并且查阅了挺多前辈们的回答，然后结合自己的实际经历，我概括了下面几个比较适合问的问题。
面对 HR 或者其他 Level 比较低的面试官时，你可以问：
- 能不能谈谈你作为一个公司老员工对公司的感受?
- 能不能问一下，你当时因为什么原因选择加入这家公司的呢或者说这家公司有哪些地方吸引你?
- 有什么地方你觉得还不太好或者可以继续完善吗？
- 我觉得我这次表现的不是太好，你有什么建议或者评价给我吗？
- 接下来我会有一段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？
面对部门领导时，你可以问：
- 部门的主要人员分配以及对应的主要工作能简单介绍一下吗？
- 未来如果我要加入这个团队，你对我的期望是什么？
- 公司对新入职的员工的培养机制是什么样的呢？
- 以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？
- 团队现在面临的最大挑战是什么？
面对 Level 比较高的(比如总裁,老板)时，你可以问：
- 贵公司的发展目标和方向是什么？
- 与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
- 公司现在面临的最大挑战是什么？
更多内容可以查看我的这篇文章：面试官问你“有什么问题问我吗？”，你该如何回答？
面试官问期望薪资时，应该如何回答？
曾经在面试之前我也问过我这个问题！我觉得应届生和社招在这方面差别挺大的。
应届生面试的话，我觉得这个应该很少会被问到吧！因为大部分公司肯定会根据市场情况提前定好今年招聘的应届本科生/研究生的薪资水平，大部分同为应届生的薪资根据你的学历水平都是差不多的，面试中的佼佼者获得 sp 就另外说了。如果真的被问到了咋办？我 copy 一下我当时写的：
“我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取”。（ps: 忘记这个是在哪里看到的了，当时觉得不错，就整理到了 Onenote 中）
之前大学的时候一直用的 OneNote 做笔记，目前用的 Typora 整理笔记然后同步到 Github 私人仓库。
另外，我问了一下我一个很资深的 hr 朋友，她的建议就是：在自己的简历上最好写上期望薪资，避免聊到了时候闹乌龙。
更多关于面试必知事项，推荐这个项目：https://github.com/Snailclimb/programmer-advancement （程序员应该有的一些好习惯+面试必知事项！）
秋招已经开始了，我还没准备好咋办？可以 9 月份再投递吗？
读者的原问题如下：
我的回答：
8 月份就开始投递吧！别等到 9 月份的时候自己想要去的公司没有 HC 了。马上就要进入 8 月份了，可以先给自己半个月好好准备一下，别一个月了吧！
还是一句说了很多遍的话：有限的时间，把握重点！面试的时候一般不可能都能答对面试官的问题，有些问题你自己有印象，能在面试官引导下答对也是没问题的。
举个例子：一般公司都会问一些 Java 基础（反射）、集合框架（HashMap 几乎必问，ConcurrentHashMap 加分项）、多线程（好好把握面试高频的问题，Github 搜 JavaGuide 有总结）、JVM（懂得基本的概念，JVM 调优属于加分项）、MySQL(索引几乎必问)、数据结构（红黑树几乎必问）、Spring（IoC 和 AOP 原理和作用，懂源码为加分项）…
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