应届生被裁，失业后如何自渡？如何保证核心竞争力？

今年，对于很多人来说都会遇到失业问题。龙叔特意把自己的失业经历整理出来分享给大家，希望大家都能平安度过今年。

龙叔是19届的本科毕业生，毕业之后就直接来到了蘑菇街工作。这是人生的第一份真正意义上的工作，虽说之前有很多暑假工和兼职工作经历，但那些都是短期历练，没有签署劳动合同的。

今天主要谈谈被第一份工作抛弃之后的心理上的变化以及行动上的变化，同时谈谈程序员应该如何保持自己的核心竞争力，而不是保住手中的工作。

被抛弃，我经历了那些

被裁当天的焦躁

早上十点多左右，全员收到了这样一份邮件。

各位小仙小侠：

​ 为了能够更加聚焦以直播购物和品牌特卖为主力的核心业务，提升公司整体的经营效率，公司管理层与组织发展部经过充分讨论和慎重考虑，决定自今日起对部分业务进行优化调整。与此同时，将有约140位同事会在这个调整中受到影响。

做出这个决定极其的困难和痛苦，但我们坚信这是一个正确的决定，因为： 第一、随着越来越聚焦电商直播业务，公司业务飞轮的驱动力，已由流量采购驱动转向运营活动驱动。围绕品质可靠的商品，运营一场场营销活动来交付用户价值。该模式目前已得到持续的业绩印证。但与此同时，我们仍然有部分业务模块，因为历史原因，与核心业务有所偏离，无法交付明显的客户价值。我们必须让业务高度聚焦，这是客户价值交付和公司持续发展的唯一途径。 第二，今年一季度以来，新冠疫情对时尚消费市场冲击巨大，消费者购买力以及以服装为代表的商品供应链受到严重影响。公司经营面临多方面的挑战。为了生存和发展，我们需要聚拢资源，开源节流。 最后，蘑菇街作为一家上市公司，有为股东创造利润的责任。而且，我们新财年的重要目标之一就是盈亏平衡。未来，也只有持续盈利，才能让更多员工有更好的发展和回报。

我们今天会和受到影响的同事一一沟通。尽力提供高于常规的补偿方案，以及其它可能需要我们提供的帮助：比如通过合作猎头推荐工作机会以及通过“蘑菇家”离职员工组织帮助解决具体困难。我们非常理解可能对这些同事造成的困扰，希望这些尽力而为的努力，可以把影响降到最低。

感谢伙伴们一路走来的陪伴和辛苦付出，特别是那些与公司共同奋战多年的老员工。做出这个决定对公司来说真的是极其艰难的，希望得到大家的理解和谅解。接下来的时间希望大家能够有序交接好工作，把年假和调休用完，好好地休息充电。这段时间大家都处于战时状态，真的辛苦了。放松过后，希望大家能收拾行囊，再次出发。蘑菇街的员工都很优秀，相信到任何平台都可以独当一面，发光发热。

未涉及调整的伙伴们，请继续保持战斗状态，接下来不会有规模性的人员调整。业务聚焦已经让我们取得了阶段性的战果，我们看到越来越多的好品牌与新主播出现在蘑菇街上。我们坚信持续聚焦会带来更快的业绩提升，会从偶尔的局部胜利，进展到持续的局部胜利，然后实现全面的胜利！

组织发展部 德邦 2020年4月17日

当时我正在和图像算法的同学讨论需求，突然收到这个邮件，大家都去看邮件了。

是的，裁员了。这次公司裁员140人，占技术的一般名额。

瞬间整个楼层气愤变得紧张起来，然而我并没有多么紧张。紧接着发生了一些列的事情让我的心情再也不能轻松了。

• 发布系统暂停一切发布

• 所有服务器端口关闭，服务器登录不上

• 公司代码库不能提交

我紧张了，学长给我说今天会发生大事。从那会开始已经无心工作了，也没法工作了，服务器上不去，代码提交不了。

既然紧张了，就得找点事做，转移下注意力，缓解下情绪。看了会网页，打开小群发现，鸡蛋、三y、敖丙已经在群里聊炸了。

本来很紧张的，和这些货一聊天倒也没那么紧张了。

也有其他朋友和我聊天说什么时候出来裁员名单，等的都是火急火燎的。

是的，从收到邮件大家都开始焦躁，发生一系列骚操作之后，大家更是焦躁不安。

这次裁员更多的是保证公司要活下去，也就是会保留非常核心的业务线以及员工，其他不怎么重要的或者可有可无的或者非常稳定的完全都是砍掉。

对于我们这些刚毕业的年轻人来说，被裁最大的压力是找工作。对于很多背着巨额房贷、车贷，家里上有老下有小的同事来说，裁员就是坍塌级别的消息。如果没有什么核心竞争力，那简直就是噩梦。

打开脉脉一看，好像不止我们公司在裁员，在这样的经济环境中大多数公司都在裁员。资本的目的是赚钱

终于下手到我们组里来了，陆陆续续我们部门被叫走了三个人了，谈的很快，大概三十分钟左右。我小组有一个人也被命中，回来之后问了他情况。实锤，是被裁了，赔偿N+1.5，合同已经签完。

艰难的一早上终于完了，大家心里也都没底。不知道是裁完了还是没有，中午吃饭也没什么心情，此时的大家可以用一个很贴切的词形容 “煎熬”。

人类对于未知的恐惧，比恐惧本身更让人恐惧。

下午上班，工作群收到老大发的消息。

不一会而，更是恐怖，工作群瞬间变成校友群。

经历了一早上的挣扎，下午我的心态完全没什么起伏。反而觉得把我裁了更好，拿着赔偿还可以休息一段时间。

下午小组长叫我们去楼下咖啡厅聊了会天，聊天中明显能感觉出来大家都是煎熬的。

最终我如愿了，下午三点多被hr发消息叫走。听到消息一瞬间还是有点懵的。

内心一句我擦，第一份工作就这样结束了。第一次被裁我什么都不懂，不过为了防止扯皮，在进办公室之前打开了手机录音。

进去没有过多的废话，hr直奔主题。

Hr：公司发的邮件都收到了么？

我：嗯，收到了。

Hr：这是离职协议和赔偿措施，自己看下有什么不懂得可以问我。

我拿起了合同，细细研读了几分钟。发现没什么挑剔的，就问了几句补偿是否需要扣税，年假怎么办？hr一一解答之后就准备签合同，我问了一句，第一次被裁掉，有什么要注意的？

hr看我笑眯眯的表情说：“你小孩子有点意思，人家被裁都是哭丧着脸，手在发抖，你倒是很乐意样子”。

没有直接回答她的话，“你知道应届生不满一年被裁很难找工作的”。

hr小姐姐笑了笑说，“你是做什么的，把你微信给我下，我把你推荐给我的朋友”。

就这样我的第一次被裁员结束了，回到工位收拾了下东西。接下来就是 鸡蛋 被叫走了，小组另一个同事也被叫走了。最终我们组只留下组长了。

真是毕业的开心，留级的痛苦啊。想想那么多工作，都替组长伤心。

总结下：

• 遇到裁员不必太过紧张，一旦发生在自己身上就要勇敢面对

• 控制好情绪，有适当情绪可以，不要把工作和生命等价(千万不要一哭二闹三上吊)

• 保护好自己。被裁谁也不知道会不会扯皮，一定要保护好所有需要用到的材料

• 社保和公积金问清楚

  • 社保不能断缴，断了就重新计算等待期

  • 社保不能跨省转移

  • 公积金是全国通用的

• 离职材料要办理齐全。离职证明、收入证明、档案移交、党员档案迁移等等

短暂的欣喜

下来之后收拾工位，准备去办完剩下的离职流程。心里没那么伤心，也谈不上焦虑。想着拿到一笔不小的补偿，还算窃喜。

办完离职手续，出去吃了点饭。走在公司楼下，还是觉得有些失落，毕竟第一份工作，资本虽无情，但是里面很多同事给了我很多帮助，必须感谢他们。资本无情，人有情。

连续的失落

终于裁员的一天结束了，第一份工作完全结束了。因为那点赔偿而获得的短暂窃喜也烟消云散了，剩下的只有现实。

冰冷而又窘迫的现实，失业了。

之后连续两天我的心情是这样的，如下面的动态所述。

这两天真的很关键，也算是情绪最复杂的两天。

双非本科、工作10个月、被裁，没有哪一点能让我不那么失落。但是失落、伤心、抱怨又能怎么样呢？

而我索性比较好的一点是，每次都能找到一个比较好的点来安慰自己。我告诉自己 “本来自己就是一无所有，失去一份工作又何妨，休息两天未尝不是坏事”。

失去工作对于每个人来说意义都是不一样的，像我上面提到的背负巨额房贷、车贷等的，失去工作对他们来说就是巨大打击。

是的，失去工作对于大多数人来说都是一个坎，但无论如何都应该想办法迈过去。只要迈过去就是成功，迈不过去就是沉沦。

如果你失业了找我劝你，我一定会告诉你：塞翁失马焉知非福。

不要有太多的忧伤，生活中有那么多乐趣的事物等着我们发现呢，下一份工作指不定就发现新大陆呢。

所以接下来就是三件事，做简历、投简历、面试。

在我心情最不好的两天里做完了简历。

小小一张简历，也算是难道无数人啊。龙叔当初也是阅过好几千份简历的人，现在也是有点一头雾水。龙叔阅的都是校招的简历，也给了很多修改意见。

大概花了两天时间我把简历做完了。你没听错，花了两天时间。一张简历也没几个字，咋就花了那么久时间呢?

社招简历非常重项目经历，必须梳理清楚项目。而我工作一直负责的搜索引擎，蘑菇街的搜索引擎是一个自研的纯C++开发，没有基于Elasticsearch/Lucene/Solr中任何一种去改造，所以在梳理项目上花的时间较多。

事实证明，这一步是完全对的。简历写完就没在改过，投出去的简历不管大小公司也都能过，包括阿里那边招java的岗位都愿意让我尝试。当然除了有年限要求的，那是铁定过不了。

总结下就是一定要好好准备简历，去梳理你工作的项目，越清楚越好。简历中药突出亮点，体现你的作用亦或价值。

在整理项目和书写简历的时候，感到非常失落。三个方面

第一、工作时间太短了，项目中很多细节和核心没把握好

第二、日常只顾着工作和做需求，没花时间去总结

第三、发现有些基础知识点不是很清晰了

投简历

投简历这件事到还好，大部分都是找内推的。但是由于年限问题也遇到很多想去的岗位然后很忧伤的结束。

这…

平静的复习

虽然之前有很多失落，但是丝毫不影响我复习。

说实话很多基础知识点都有些模糊了，项目很多细节也需要整理，所以复习的时候一定要平静。

复习秘诀就是，多画知识图谱去总结，细节地方要理解。面试是个技术活，不要把所有的知识点都掌握了，互联网知识学不完的。

但是你可以掌握一些重要的、核心的知识，并且做到举一反三。重要知识点一定要透彻掌握，不要只会大概。

用心面试

被裁后的第五天就陆陆续续收到面试了。在面试这块我是想说，公司面试的目的就是筛选适合公司的人才。

不要因为面试一家公司失败而怀疑自己不行，丧失信心。面试不通过，最显而易见的结果就是你不适合这家公司。

不适合包括很多方面

• 技术方面

• 岗位匹配度

• 公司价值观

• 双向匹配

其实在很多人面试不过第一就是自我怀疑不行，觉得自己工作年限短、学校不好、技术烂，各种怀疑自己。你这样会把自己整崩溃的。

面试不过从上面几方面去分析下自己哪里有问题，首先要看下面试的岗位匹配度怎么样？

这一点龙叔以前也没有在意过，可能因为校招，对自己未来职业规划不是很清楚。只是大概说说自己要从事技术领域。说一个之前常用回答。

是这样的，我没有很清晰的职业规划，因为没有真正的步入职场对技术领域不是很熟悉。我认为此刻做的规划都是对自己不负责任的。对于技术，我有很高的兴趣，但是对于具体哪个领域还没明确下来。我想在未来工作的2-3年去找到自己感兴趣的技术领域并一直深耕下去。

但现在不同了，社招完全没法用这套了。有工作经历，你就能意识到你对目前这份工作经历的兴趣如何，如果有，那就是对于该领域的规划，比如龙叔现在做搜索，就得规划有关于搜索的规划。

如果没有，那就是新的领域尝试，你要想清楚自己的竞争力，再去尝试新领域，不然很可能没法和校招同学竞争。

岗位匹配也就是职业规划，如果你的职业规划完全和这个岗位不相关，企业是不会买单的。如果因为这块挂了，那你就好好想清楚自己这块。

技术方面，这块没什么说的，哪里不会补哪里。每一场面试都是一次模拟演戏，失败了你也必须汲取经验。

公司价值观，这块是需要注意的。很可能是技术面试都通过了，hr面聊完回去等通知了。

这块建议很简单：三观端正，坦诚清晰。

成功上岸

至今已经收到五家公司的offer，最终只能选择一家。地点大概率还是在杭州，具体哪家公司就不透漏了。最晚月底会入职新工作。

怎样保持核心竞争力

在年初CEO大会的时候已经说了今年很艰难，公司的标语口号已经变成"要敢于打架，要能打赢架"。标语当然也没什么，毕竟创业公司都是喜欢用各种标语激励员工的奋斗欲望。

但是去年年会CEO还在高谈阔论公司的价值观、使命，时尚到底是什么？等等一系列话题。一年之后CEO再次在年会时谈论的问题公司员工要敢于干架，要能打赢架。

在年会之后心里已经有了一些底，今年一定是很难的一年。本来公司已经走在艰难时刻，加之疫情加速，现在确实走到了瓶颈处，所以迫使公司必须走开源节流这条路。

在年会之后我意识到了情况之严重，给自己列了复习计划，一定要让自己有核心竞争力。

保持核心竞争力其实不难，重要的是你要坚持去做

比如：

你有坚持每天去做算法题么？

你有时刻关注技术前沿么？

你有去掌握操作系统、计算机网络、数据结构与算法这些基础知识么？

你有保持每天去学习技术么？

你有在工作中做到天天总结么？

你有做到未雨绸缪么？

每个人都非常渴望保持核心竞争力，但是保持核心竞争力没有秘诀的。

总结

失业不可怕，今年的经济形势是在太差，纵观全球，中国经济还算是不错的。看待失业这件事不可用放大镜去看。

失业后有情绪没关系，管理好自己的情绪才是本事。失业一定是有情绪的，起码被裁听起来就不好，但是没关系，找到被裁的原因比被裁本身有意义。

时刻保持自己的核心竞争力。就上文反问的那几个问题，不断的反问自己。

失业后大家多和同事、朋友、家人交流，不要和那些总是抱怨的人交流。

学会释放自己的压力，比如找人聊聊天、跑跑步、听听音乐、去生活疾苦的地方看看他们、去学校看看奋斗的孩子、找一部好看的电影等等。找到自己释放压力的方式，才能很好的把压力释放掉。

送给可爱的你们

朝气、奋斗、无惧是青年人有的样子。

迷茫、无知、散漫是也是青年人有的样子。

我们不能否认我们差的样子，但我们要记住我们优秀的样子，我们要持续保持优秀的样子。

龙叔也是一个涉世不深的毛头小子，希望我们一起共同进步。

2020，加油。最艰难的一年，也要是最精彩的一年。