摘要： 求职还是需要认真准备的。
- 原文：超实用技术面试手册，从工作申请、面试考题再到优势谈判，GitHub获30000星
- 作者：量子位
技术人员求职面试，单刷leetcode上的大厂题库可能还不够。
简历怎么写才能吸引HR的眼光，可能会被技术老大问到哪些常见问题，拿到Offer之后怎样才能让自己的优势最大化然后优中选优？
面对这些赤果果的问题，目前就职于Facebook的新加坡小哥Yangshun Tay就整理了一份干货：
最全技术人员面试手册。
面试全流程需要注意的事项都在里面了，包含从简历准备、面经和谈判全过程，教你如何避雷不踩坑。
这份资源在GitHub上star数已经刚已破30000了，hackernews上的热度直逼700，300+人参与讨论求职雷区。
这是什么神仙干货啊？
全！太全了
先看下大致内容框架：
如何准备编程面试：
面试备忘录：
（涉及面试前需要准备的问题，收到面试题的考虑方式、编程测试准备流程、面试总结）
各类算法小贴士，以及按主题分类过的最容易考到的问题：
前端求职面试问题答案：
互联网大厂的面试形式解析：
科技巨头们的通用常见问题，以及几个大厂的常见通用非技术问题：
适合在面试结束时问考官的好问题！：
做简历注意事项，让你的简历更能引起面试官注意：
一册在手，面试我有。具体来看，面试的前中后阶段，都有不少此前会被忽略的问题。
如何让HR 10秒内发现你简历亮点？
如何让你的简历脱颖而出？可能要讲究一定的技巧。很多优秀工程师因为不了解HR的工作方式，一而再错过面试邀请。
Yangshun认为，公司在开设职位前通常会定性职位所需具体技能，将其分为必须拥有、如果你具备我会很高兴和特殊奖励。
必需技能通常包括学位、特定编程语言与编程经验。
很高兴看到你具备的技能主要包括：对次要语言是否熟悉，还包括一些软技能，比如如何与团队更好交流沟通等，与主要工作没有直接联系
特殊奖励指很难得的技能/经历，不一定是一项要求，但会对工作有用。
以上三者确定后，HR不寻求挑选“完美候选人”，而是挑选“合适候选人”就OK了。
而一个HR对一份简历的阅读时间，大约在10秒左右，如何让一份简历更出彩？
量子位总结出几条TIPS：
- 简历之外附带一封求职信，告诉HR你为什么是TA要找的人
- 简历长度最多2页，没有HR会对你的住址、小初高经历、人生故事感兴趣
- 如果GPA过得去一定要着重处理，这是一个标准化的指标
- 如果你工作经历丰富，那么简历上只写与所申请工作有关的就可以了
- 合适的联系邮箱：john.doe@gmail.com✅angrybirds88@gmail.com❌
- 简历风格简单即可，标准模板也不会出错
- 注意凸显项目经历，包括在项目中你用到了什么技术，做了什么，学习到什么等等；最好有2-3个项目符合你申请的职位；避免使用“模块代码项目”之类的标题，HR看不懂啊~
- 注意：你可能不知道HR可能会在面试你之前先在全网搜一搜你的名字，你可以先发制人自己排查下有没有雷区，注意保护隐私~
简历注意事项，你get到了吗？
Yangshun小哥哥表示，选择大公司还是小公司，其优劣都很明显。
于是，这会怎对初创公司、中等规模公司和大厂之间工作类型、职业阶梯、迭代速度和薪酬构成等问题，Yangshun进行了对比。
他将1000人为大公司。
薪资待遇：小厂基本工资可能略高于大厂，但因为公司估值不明确，股权价值难以定量；中等规模公司估值清晰价值高，大厂薪资总体来说为行业最好，股票价值大。
工作类型方面，小厂以产品开发居多，一人可分饰多角，前端后端Devops甚至设计；中等规模设计产品开发和一些基础设施；大厂为“螺丝钉”模式，内部转岗的机会比较多，基础设施的建设更常见。
工程师常见面试题
由于编程语言多样，题目变化过于繁杂，题海战术只适合时间充足、有大量时间去准备大厂面试工程师。
这份手册里有一份题目小抄，作者给总结下常见题目类型，包括排列问题、二进制问题、动态规划问题(DP）、几何机构问题、图形学、哈希表（Hash table）、矩阵、堆栈、数学基础、面向对象编程等。
对于每一个可能需要注意的算法，Yangshun总结了这类问题需要注意的事项，比如在数学基础类里，提醒你如果你用的时Java和C++等类型，记得检查处理overflow/underflow问题。
还推荐了对应的Leetcode问题及连接，让你有的放矢：
以及预测的面试问题，有效刷题，告别题海~
此外，还有特定大厂的常见问题，比如谷歌：
Facebook：
等等。
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