前几天，知识星球里面有个球友向我提问，最近考虑换工作，让我帮忙看看他的简历。
我抽空大概看了下，发现现在很多前端同学不太会写简历，可谓是千篇一律，鲜有亮点。可能很多的前端从业者，平时大部分时间都专注于如何提升自己的前端技能上面了，很少在简历上面下功夫。
但，一份优秀的前端工程师简历能帮助你拿到更多更理想的公司offer，这是毋庸置疑的。
首先，你的简历得让HR看得舒服，然后通过HR筛选这关才能传递到前端负责人的手里。
所以，前端人的简历首先要做到的是：
可能你就要问了，HR不懂前端开发，那么她又是怎么来筛选简历的？这个问题问得好，土哥作为前端leader，经常要与我司的HR打交道，根据我的了解，来回答下这个问题。
首先，HR在接到技术部门的招人需求时，有时会收到一些硬性条件。比如要求211、985毕业，研究生学历等等，所以HR第一步就是筛硬性条件，所谓的「卡学历」。（说句题外话，土哥招人从来不卡学历，大专即可）
接着技术部门的负责人可能还会和HR说一些此岗位的关键技能，比如说要熟练使用react.js或者vue.js，那么HR就要在简历中搜索react.js和vue.js的字眼，有就继续看，没有就pass。
前面这两个步骤进行得都比较快，也能筛选掉大部分求职者。这些都看完以后，HR就开始审查求职者的通用素质了，比如工作能力怎么样？逻辑思维好不好？职业素养怎么样？这些一般都在工作经历和自我评价中体现。
所以，工作经历和自我评价也不能瞎写，需要好好总结。
当你的简历顺利通过HR这关之后，才会传递到前端负责人的手里，所以此时你的简历中要有亮点，最好有作品。
现在的前端技术也分好几个方向（我之前在文章中也具体讲到过），这里简单再提一嘴，有Node.js、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向。
很多工作1-3年、考虑跳槽的同学，动不动就在简历上面标榜自己是全栈工程师，可以用JS跑通前后端。在这里土哥说一句，全栈通才固然好，每个方向都深入有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入。
所以简历里要重点标出这个长处，据土哥了解，很多公司是不需要全栈的，一个萝卜一个坑，只需要能在这个岗位上干好活的人，后端的活自然有后端的哥们扛着，除非公司明确写明要招全栈工程师，通常招这样的人进来，岗位一般都是技术负责人。
实际上九成简历里的“技能”部分几乎都是一样的，都差不多把前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据简历中的黄金地段。
所以，既然全栈不易，不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候我就直接绕过其他，专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于你扬长避短。
技术探底一般怎么做？看作品！如果擅长 Node，就看看 NPM 上提交的模块，install 下来演示下，讲讲核心代码。如果是一个组件，就直接看 Demo，讲设计封装思路。
如果是一套脚手架工具，直接画架构图，讲原理和适用场景。如果是项目，那就 show 下你作为 PM 发的 Release 邮件！作品不仅仅是这些，也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等，只要内容充实接地气，脉略清晰，show 的过程中两眼放光唾沫星子乱飞，有这个感觉就对了。所以，简历里要适当带有这些储备好的作品，备着面试时狂秀一下。
你需要记住一点：简历不仅仅是履历，它的重要作用是展示你的能力！！！
再来说一下，简历中什么内容是加分项，比如全绿的 Github 提交记录。简历里附上 Github，最好提交记录那里泛绿的厉害，如果进到 Github 首页就想点开项目列表，找项目去读，如果看到有那种长时间维护的、Readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上不会差。
再来聊一聊面试官关注与不关注的点。
关注：每次换工作的离职原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来。
不关注：证书、四六级、了解的编程语言（如果不精通就不要写）、你不擅长什么、个人简介。
举个例子，文章开头向我提问的那位球友，他的简历在工作经历那一块，前后两家公司从离职到入职，中间相隔了一段时间，可能是空窗期，也可能是有其他原因。这个点，你要提前想好怎么去回复面试官，去解释你这段衔接不上的“空窗期”，这也是很多HR和面试官经常问的一个点。
还有曾经供职的公司，时间上面要对上，投递简历前要仔细检查一遍，否则会很尴尬。比如上家公司的离职时间写的是2015年6月，下家公司入职时间写的却是2015年3月。这就有点对不上了，难免让HR以及面试官怀疑你的简历的真实程度，甚至影响你后续的面试环节。
当然，跳槽固然能涨薪水，尤其是对于程序员来说，每一次有质量的跳槽，月薪都能涨30%以上。但，土哥不建议你频繁跳槽，注意换工作的频率，这是HR筛选简历时比较忌讳的，也是减分的地方。
因为在HR眼里，供职公司较多，会觉得你这个人不太稳定，公司需要的是长久干活的人，不是招个干一到两年就走的临时工。你要知道，公司招人也是有成本的。
最后，土哥说一句：前端人技术固然重要，简历也是不可忽视的一环。简历是应聘者给面试官留下的第一印象，一份好的简历能给你加分，能获得不少HR的青睐，得到比别人更多的面试机会，从而有机会充分展示你自己的个人能力，增加应聘成功拿到offer的筹码。否则，与之相反，你的简历将石沉大海，无人问津。
记住，这是一个酒香也怕巷子深的时代，要学会把自己当作商品，推销出去。
随时随地看视频
