今天土哥就来说说前些年，刚参加工作的我，在职场干过的一些“蠢事”，希望你们能从我的经历中吸取教训，引以为戒。
同事间不要欺骗，可以委婉拒绝
前些年，我在太原的一家互联网+教育的初创公司工作，岗位是web前端工程师。一开始和同事们相处的很愉快，我当时的薪资也达到了我入行以来比较高的一个level。
有次下班回家路上，和一个做后端开发的男同事一起坐公交车回家，路上他问我一个月薪资多少。说实话，我不想把自己的真实工资告诉他。
因为我知道，1.我的工资比他高，怕他心里不平衡；2. 同事间互相打听工资收入，感觉有违公司的一些规定（入职时HR都会再三告诫新员工不能打听同事工资，说是职场禁忌）。
但我当时不知道怎么拒绝他这个问题，平时觉得他人还不错，要不就实话告诉他吧？可转念一想，人心隔肚皮，谁知道我告诉他我的真实月薪，他心里会怎么想呢？
后来的结果就是，我跟他撒谎了，将自己的实际工资报低了2000元。我以为这个事情就算过去了。
直到下个月发工资的时候，他无意间在领工资的时候，看到了财务桌面上的员工工资单，我上面表格一栏里，写的工资要比他高出整整2000。（因为当时我们这家公司发工资是发现金的，当时还没有五险一金）。
于是他觉得我欺骗了他，后面的几个月里，明显感觉到他有意疏远我，不管是中午吃饭，还是下班回家。
记得有一次，我无意间听到这个做后端的哥们问我们公司做UI设计的女同事，「你一个月工资多少？」。然后，这个女同事的回答很智慧，她面带微笑地说「你猜」，然后在这哥们的软磨硬泡下，这个女同事开玩笑的说「这是个秘密」，暗示他这个问题她拒绝回答。
没有对比就没有伤害，现在回想起来，当时我的回答实在太蠢了，不想回答的问题可以委婉拒绝啊，没必要为了讨好别人而违心地说出一些“善意的谎言”。
这件事情教会我的道理就是：在职场上，不想回答的问题，可以委婉拒绝，同事之间最好不要存在欺骗，否则识破的那天就是你们彼此尴尬的一天。
请假需要真诚，跟领导不能撒谎
这件事发生在5年前，我在太原的一家大型的私企工作，岗位同样是前端工程师。这家公司是我呆过时间最长的一家，认识了很多好同事和后来的好哥们。不过，这家公司是单双休，也就是一周单休，一周双休。
还记得有一次，好不容易盼来了周五，周六想着要去逛街，好像周六当天还是个平安夜，或者什么节日，忘记了。然后恰好那周实行单休，我和我女票都约好了出去嗨皮。怎么办呢？于是我想请假一天，理由一定要想一个让领导无法拒绝的理由。
结果就是，我请的病假，说是最近身体不舒服，要去医院让医生看看。我们领导果然痛快的批准了。然后周六那天我和我女票如愿去了柳巷商业街去吃大餐看电影......最后还不忘发朋友圈秀恩爱。
没想到真应了那句话，「秀恩爱，死得快」。下周一上班，我们技术经理就找我谈话了，说是我有事请假就说有事，干嘛编理由骗人，明明去了柳巷玩耍，还说是去医院检查......当时说的我满脸通红，羞愧难当。如果那天不定位发朋友圈或者屏蔽下领导就不会被发现了，唉，现在说什么都晚了。
想想那会还是年轻，做事不成熟。之前我是一个多么诚实的孩子啊，怎么就学会撒谎骗人了呢？
这件事情教会我的道理就是：在公司请假这件事上，一定要做到实事求是，不能偷奸耍滑。技术人在公司给别人打工，还是要有一说一，有二说二，拿人钱财，给人办事，让人放心，不能耍小聪明，钻资本家的空子。
看不惯leader可以撤，不能当面抬杠
这件事情同样发生在一家公司，当时我和我们技术部门的leader，开发理念不同，产生分歧。毕竟人在屋檐下，官大一级压死人，我作为下属，虽然有不同意见可以保留，但整个项目的开发过程，和实施细节要根据leader的想法走。
其实，我那个时候性子挺倔的，时间一长，工作态度就有点飘了。有一次部门会议，让总结最近一段时间的工作收获。由于积怨已久，我当着技术部门所有人的面，在讲台上面面俱到的讲了我对于软件开发的一个看法，同事抨击了我们leader的想法是不对的。
当时讲完我还洋洋得意，觉得出了一口恶气。
没想到，这件事情成为了我被公司劝退的导火索。最后，我无奈递交了辞呈，在公司招来新同事接替我的工作，我交接完我手头的活儿就离开了这家公司。
现在想想，当时的做法简直蠢到家了，一点都不给我们leader面子，成年人也要面子，也要自尊的啊，怎么能容的你一个下属在上面指手画脚，去颠覆领导的决策呢？
当时的我，挟技术自重，以为凭我的技术，公司离不开我。后来想想，实在是太自以为是了。
这件事情教给我的道理就是：不要把自己看的太重要，公司离开了你照样正常运转。看不惯领导的决策，不认同这家公司的经营理念，要么走，要么忍。你可以撤，但请不要抱怨。
公司招聘技术人员，一个是看中应聘者的技术能否胜任公司的岗位，第二个就是看中应聘者能否融入这个开发团队，能否与一个部门的同事和睦相处。
如果你技术很牛逼，但是你经常跟同事或者leader互相怼，搞得团队乌烟瘴气，就说明你不太适合这个团队，是时候选择离开了。可能不是说你的性格不好，有时候是真的和这家公司的技术团队的性格不太匹配。
坊间都有个传闻，说是技术leader的性格，决定了整个技术团队的性格，leader性格活跃，话多，那么整体团队的气氛就比较活跃，否则就与之相反。
这也给应聘者提供了一个侧面考察技术团队的角度，当你去应聘一家公司的技术岗位时，如果是技术leader面试你，你就可以好好地观察一番，给你自己选择这家公司多一个维度的考虑，看看技术leader是否和自己性情相投，这个也很重要。
这就是我目前能想到的几件对我影响较大的“蠢事”，直到现在，在我看来，依然是职场大忌。人这一生，难免会犯很多的错误，及时认知到自己的错误，然后去改正它，保证下次不会再犯同样的错误就好。
怕就怕自己做错了，还不自知，这就比较危险了。
以人为镜，忠言逆耳，此时就能证明「人这一生中，结交一两个直言不讳的挚友」是多么的重要了。
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