公司是阿里，腾讯，阿里级别的，希望候选人有两三年以上经验，基础牢固，对某项技术有很深的研究（比如，用过react，那么至少知道原理）。
在招聘过程中，发现这样的人才少之又少
一开始筛选简历，没有考虑学校，简历看得让人心碎
后面筛选了一下毕业院校，简历尚可，但都在职不考虑机会。
为什么招聘如此的难？
看到这个帖子的时候，其实心里也是暗叹一口气， 的确，现在做前端开发的程序员数不胜数，但是，技术精道的能有几个呢？
题主也说了：我在招聘的苦海中挣扎了两个月了吧，几乎每天花半小时找简历，然而没有一个应聘成功。
而很多人都不知道是为什么？
因为人才真的少，这都是时间的错!
所谓的高级前端开发，按照阿里的标准里，就是p6级别的工程师，一般工作经验是2-6年之间，也就是说面向的是2012年-2016年的毕业生，而2015年这一年，国内的前端开发发生了巨大的转折！三大框架先后出来！前端开发者真正的算是一个程序员。时间交织在一起，所以对于高级前端开发工程师的招聘才会变得如此困难！
在前端“革命”之前，前端绝大部分工作俗称“切图仔”就是写css,交互逻辑与业务逻辑较少，有的公司甚至是html与css的工作由视觉承担，同属UED，再加上前后端不分离，需要后端人员模板，所以很多js开发工作也是由后端承担。
所以在15年以前，很多前端开发者其实是不被“编程届”认可的，亦或者认为html、css可以由视觉兼职，js可以由后端人员套膜板，所以很多js开发工作也是由后端承担。
在15年之后，随着三大框架/ES6/Node/前后端分离/混合APP等演变，前端开始越来越火热，市场需求也越来越多。越来越优秀的大学生与IT从事人员也开始往前端方向走。从事前端的人才数量开始增多。当然与此同时，大量培训班也贡献了一批质量不咋地的人。
这么问题就来了，各种水平参次不齐，想招聘一个优秀的前端工程师就更加难了。
一、前端工作4-5年以上开发者
这是一批从前端痛苦年代过来的人，这批人中能力强的人，往往已经在革命浪潮中翻身了。通过引入框架/前端工程化/组件等工作，已经在公司中拿到了结果，得到了晋升，成为P7甚至更高级别的人物。大浪淘沙，乱世出英雄。而剩下的，还再寻找p6职位的，一部分是真的能力不怎么样，一部分是没有什么上进心，还有一部分运气是真的差，做什么都凉了。所以招高级前端工程师时，看到4-5年经验的履历。总感觉有这样那样的问题。
二、工作年限2-4年的同学
这是正好赶上浪潮的人，也是高级前端开发工程师招聘的主要人员，细分一些：
2年工作经验：16年毕业
2年工作经验的人很多，当然有大一部分是培训出来的，但是他们的简历上不会这么写，所以履历上会有不少奇奇怪怪的专业或者不知名学校。
但是同时还有一个极端：学历好的也不少，甚至有不少是硕士毕业的。这在4-5年毕业履历上就很少见了。缺点是工作经验还不是非常丰富。
3年工作经验：15年毕业
这批人工作经验开始不错了，但可惜的是，好学校的同学相对较少了。因为15年前端革命才吹起号角不久，而此时这群同学都已经要毕业了。不可能临时转移阵地。导致15年毕业的优秀同学，往往也是从事后端开发或者客户端开发。
4年工作经验：14年毕业
14年毕业的同学是一个临界点，一部分简历的问题同上述【前端工作年限4-5年以上的同学】情况一致。剩下的一部分没太大问题的很多其实是后端或者客户端转岗过来的。这批人还是不错的，有一定的后端经验，在前端上也有较多的积累了。但总归而言，还是因为在前端火热之前毕业，从事前端的人太少了！
最后
由于前端这几年变化迅速，工作年限较长的一批人中，能力突出的已经晋升了，能力不突出的人往往又适应不了这么迅速的变化，而显得能力更加不足。工作年限较短的一批人中，人才多的最新一两届，工作经验还不足，导致目前市场上的高级前端开发实在太少太少了。不过相信，这样的情况也会慢慢改善。
很多人，面对如今的互联网，都还在考虑是否要从事前端开发而犹豫，其实更多的是对前景的担忧！如果你是可以坚定技术下去，并且持之以恒地学习，前端开发这块大饼还是很好啃的。
随时随地看视频
