“简单介绍一下你的工作经历”，这是很多面试者在面试中遇到的第一个问题。因为现在招聘单位都很看重工作经验，尤其是软件行业，所以我想有必要在这里说一下如何在面试中陈述自己的工作经历。
在“说道理”之前，先举几个小例子：
候选人A，有几年的工作经验。他对上面的问题的回答是：“简历上写着呢。" 他心想，我的简历上写得清清楚楚，干嘛还问我？
候选人B，应届生，无工作经验。他说：“我没有什么工作经验，很抱歉。”然后就没有了下文。
候选人C，有多年工作经验。但不知是他简历中写错了，还是他叙述错了，他所说的和简历中所写的有出入，特别是时间上。例如，在简历中项目是某年上半年结束的，他缺说成了某年下半年结束的。
大家可能从我的措辞和语气上感受出来了，这三位候选人的做法都欠妥当。那么，他们在什么地方做得不对呢？在面试中叙述工作经历要注意些什么呢？
首先，态度要诚恳。比如候选人A心里想的，简历上写得清清楚楚，干嘛还问我？实际上，很多面试官都是拿这个问题做一个引子，他会根据候选人的回答再进一步问一些问题，例如当候选人说到某些项目，面试官可能就会问一些细节问题。如果候选人来一句“简历上都写着呢”，这不但打乱了面试官的面试节奏，还给面试官留下了候选人“锋芒太盛，不好管理”的印象，这就很不利了。即使简历上写了，再复述一遍又何妨？毕竟是我们在找工作，而不是面试官。
其次，扬长避短。比如候选人B，虽然没有工作经验，但可以这么说：“我没有工作经验，但是我在大学里跟着老师做了几个项目，这些项目都很有价值，我想我的这段经历与实际工作经验一样有价值，对我来说很薄对，因为我学到了很多东西”，然后就可以详细叙述自己的项目经历。这么来说，面试官就可能会对我们感兴趣，从而对我们留下较深的印象。
避免说“很抱歉，我没有工作经验”，这句话哪怕说得再诚恳，面试官也会觉得爱莫能助。你可以准备一下在大学期间的毕业设计、课题设计、实习、组织活动等等的经历，然后有条理的说出来，这样可以让面试官觉得你虽然没有直接的工作经验，但是那些设计和实习也可以折算成工作经验，这样对你有利。
最后，要准确，说的要与简历上所写的匹配。比如候选人C那样自相矛盾，即使他没有说谎，面试官也会暗自起疑：“这个人是不是在说谎，不然他自己说得怎么和简历上写得不一样？”如果面试官真的这么判定了，候选人就基本不会有被录用的机会了。造成这个后果的原因可能只是因为候选人对好几年前的事情记得不清楚了，加上没有准备，在复述的时候时间点有点错误。这样是很可惜的。
总结一下，面试官以让候选人介绍自己工作经历来开始面试，然后会就一些你经历过打的具体项目问一些相关的问题，如果你能回答流利、顺畅，会对你的面试过程及结果产生积极的影响。
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