面试官 VS 1 ~ 3 年经验的开发者

下图是我从一位 2 年 Android 应用开发经验的小伙伴的简历中截取的片段：

这位小伙伴说“熟练掌握自定义控件”，我问他，通过继承 View 来实现一个自动以控件需要重写哪些方法，他回答说，“onDraw”，我问他还有别的吗，他想了 10 秒钟没答上来。

实际上，要继承 View 来实现一个自定义控件，起码要重写“onMeasure、onDraw、onLayout”三个方法。

这就是我们对工作 1 ~ 3 年的开发者的能力要求：

了解用过的知识点、技能点本身，知道它们可以实现什么、怎么用，不要有错误的概念。

再举个例子，比如你用过 Qt 的 QTimer 类，面试官问你 QTimer 类能否用在非 GUI 线程中，你应该可以答得上来（答案是可以）。面试官再让你举例说明 QTimer 在非 GUI 线程中怎么用，你答不上来，那没关系，因为你没用过。

这就是这个阶段的要求：用过一个东西，知道它怎么用，能用在什么环境下，具体使用时的操作步骤。

面试官 VS 4 ~ 5 年经验的开发者

下图是我从一位工作了 4 年的 iOS 开发工程师的简历中截取的片段：

我们看到这位小伙伴提到熟悉多线程，在面试时就问他用的哪种方式，他说使用的 GCD ，然后我们问他是否了解其他的多线程方式，他说还有 pthread，但没用过，其他的不知道了。

实际上，有 4 年 iOS 开发经验并且在简历中说自己熟悉“多线程”的程序员，起码应该了解还有其它三种多线程的方式：

并且还要知道 4 种常见的多线程编程方式有什么异同、什么场景下该用哪个。

这样，你的能力和工作年限才是匹配的。

假如你用过 GCD ，其它的都没听说过，那面试官就会认为你的能力配不上你的工作年限。

这就是面试时对这个工作年限的小伙伴的能力要求：

对用过的知识点、技能点，了解原理，知其然且知其所以然，能灵活应用。
同时，要能对实现相同功能的不同组件均有所了解并知其优劣，此时应该是能举一反三，触类旁通的。

这也是我对简历中“熟悉”一词的理解。

公司对经验超过 5 年的开发者，要求会更高：

常用的技术框架，要理解原理、设计思想、实现细节，研究过内核、源码，可以定制、扩展、优化。
或者可以根据项目需要，参考已有框架，建造自己的框架。

这也是我对简历中“精通”一词的理解。

比如 iOS 的图片加载框架 SDWebImage ，支持从网络中下载且缓存图片，并设置图片到对应的 UIImageView 控件或者 UIButton 控件上，是我们开发 iOS App 必不可少的框架。

对于有 5+ 年 iOS 开发经验的小伙伴来讲，如果用过几次 SDWebImage ，公司可能就会要求你看过它的源码，了解它内在的实现，比如它内部是怎样下载的、怎样使用多线程的、怎样缓存的，然后可能会认为你应该能自己写出具备类似功能的组件。

你能做到这样，能力和年龄就是匹配的啦。如果你做了 5 年以上的开发工作，用过的框架，没有一个掌握到这种程度的，那不好意思，别人大概率会认为你的技术能力匹配不上你的工作年限。

好啦，现在，观照一下自身，看看你的技术能力是否配得上你的工作年限？

配不上的话…… 本文还有续篇——“技术和年龄不匹配时怎么办”，敬请期待。