我之前写过一篇文章——“程序员这样优化简历，一投制胜”（点击可阅读），里面介绍了程序员如何优化简历、如何投递简历能够提高通过率。
事情还有反面，如果你的简历中出现一些不当的信息，很可能分分钟被招聘方筛选简历的人员PASS掉。我总结了一下，有六点：
简历中没有目标职位，或者有，但是和投递的职位明显不符。又或者有多个目标职位。目标地点也是类似的。
待过的公司很多，平均一年超过一个。
贴照片，但是照片很假，或者颜值太低。
项目经验中没有个人负责的内容和取得的成绩，只有项目背景信息。
工作经历和项目经验的排列顺序不当，最早的经历放在最前面，最近的经历放在最后面。
言辞浮夸，明显失实。比如只有一年的软件开发经验，却宣称精通C++、精通Java、精通Hadoop、精通Android开发、精通深度学习。
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