2016年1月15号，周五，晚上回家，打开邮箱，看到了一封标记为“有问有答”（我微信订阅号程序视界的栏目）的邮件：
| foruok先生： 您好！今天终于鼓足勇气给您发邮件，看了您的程序视界，受益良多，也非常感谢您的分享和贡献。 一直以来有一个疑问和困惑在我脑海里盘旋不去——程序员该需要好的文凭和学历吗？我本人专科生，三年工作经验。 foruok先生，您见多识广，不知道您是怎么看待这件事情的…… 急盼回复。 万分感谢。 |
我能从文字里感受到这位不具名的朋友的困惑、焦虑和不甘。看到邮件后面写着“急盼回复”四个字，我把我的想法第一时间回复给他。
我想起东野圭吾的《解忧杂货店》的开篇，翔太、敦也、幸平在“浪矢杂货店”回复“月兔”来信的情景。有时我真不知自己的想法对于别人来讲是否合适，也不知它能否给别人带来安慰，但我想，这样的交互过程，诚如“月兔”所说，其本身也应当是有意义的。除此之外，我还希望，我的回复不要给等待的人带来不便。
由于时间仓促和心情急切，15号晚上的回复，可能有些地方行文不太通顺，因此我又抽空整理了一下，放在下面：
| Hello： 首先感谢信任。 在我们社会的观念里，文凭和学历的问题是实际存在的，是我们当下不可回避的。你自己也感受到了，很多公司在招聘时都会把学历作为一道基本的门槛。我们的社会讲究出身，学历是出身之一种，对学历的重视，在相当长的时间内都不会有大的改观。甚至随着本科教育普及化，会有更多的单位更倾向于招聘具有好大学学历的学生。 在大多数人的观念里，学历和能力成正比，而且也基本符合实际情况。当然，个体总有超越一般规律的可能，这也是逆袭、奇迹令人兴奋的原因。但是，要超越别人通过学历有意无意对你施加的限制，就要付出更多的努力，而不是抱怨。 我个人认为学历能从一个方面反应个人的能力，但不能完全代表能力。企业以学历为门槛，更多的是看重学历背后体现出的自律以及为目标所付出的努力。 按照我的经验，对于工作经历在5年以内的求职者，学历都是会被参考的一个很重要的因素。有些公司甚至看到非本科（或非一本）的简历直接PASS掉，这是常有的事。一个职场人，工作过了5年，或者更久，工作经历就会慢慢洗掉学历的影响。招聘方也会更看重你做过什么，做得怎么样。 我原来有一个同事，就是专科学历，工作也比较靠谱，甚至比大部分本科学历的程序员都做得好，后来公司让他担任开发团队的Leader。那时他工作了将近十年了。 我还认识一个朋友，也是大专毕业，年龄和我差不多，在一家面向石油行业提供软件解决方案的公司从事开发工作，现在是部门经理。15年年初时他在攻读西安交大的在职硕士。 曾有一个高中毕业的程序员带着自己的作品到我们公司面试，我觉得他很有钻研精神，但最终没有接收他。我的上司也不同意接收他。 前几天和一个朋友在微信上聊天，他在深圳，也遇到了学历方面的问题，说是投了100多家公司，都没人理他——他是初中毕业，上的软件开发培训课程——还好，他现在已经工作了。 在没有靠谱的鉴别应聘者能力的情况下，学历是一种约定俗成的、简便的筛选标准。这是客观存在的情况，是我们很难回避的。这两年华为在某些学校校招只招研究生，还有很多知名的企业也只招募研究生，这都是通过学历设置门槛的例子。 当然在这种情况下，也不能说个体就没有超越的机会。无论在任何情景下，个体都有选择的机会和自由，可以按照自己的想法走自己的路，通过自己的选择和努力来成就自己，让别人对你的偏见不能在你身上证实。 所以，作为个体，如果你不能也不甘接受外界对学历的偏见以及这种偏见对你职业发展的影响，就要努力冲破这种无形的藩篱。 有两种做法：
不管哪种，都需要付出很多努力，也都有很多成功的先例。以IBM为例，最近几年校招都只招211、985院校的研究生。然而实际上，在公司内部，有一批普通大学本科毕业的员工，而且有的人还是经理，工作风生水起。当他们想要进入IBM之类的公司时，在一开始面临的问题和你一样，不过，他们采取了曲线策略，先在小公司锻炼自己，储备进入目标公司必须的技能，比如英语比如数据挖掘比如Hadoop，然后利用社招的机会进去。 你的现在，是你过去的选择和行为造就的。而你的将来，则是你现在的选择决定的。不要抱怨，也不要灰心，找一条路，努力去实现自我，每一个街角都有美好的事物等着你，要相信自己。 |
因为我本身没有因为学历问题受到困扰，之前我没有仔细考虑过学历的问题，在收到这位朋友来信时才开始认真去对待这个现象。我意识到很多程序员的求职过程都被这个问题影响过。我在招募小伙伴时也曾与不少高中毕业、专科、培训机构的学员聊过，他们面临和前面这位勇敢来问的朋友一样的问题，希望大家都能用自己的方式走出这种基于学历的偏见对自我职业发展的影响。
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